今年暑期，铜梁区出台相关政策，与企业协同服务，让铜梁高新区358名流动人口随迁子女能够“好上学”“上好学”。

今年41岁的陈强，2018年从四川南充来到铜梁高新区，在重庆君卓机械有限公司担任模具技术工程师，主要负责机械模具的校验、检修。正当为孩子上学的事儿犯愁时，铜梁高新区企业服务专员来到陈强的企业，向他们讲解流动人口随迁子女入学政策。在了解相关情况后，陈强的一双儿女转入了铜梁高新区附近的初中和小学就读。这样，他不仅能够与家人团聚，还能够见证孩子们的成长。

“孩子的教育是最重要的。我们在外打工，孩子没在身边，整天都是牵肠挂肚的。现在小孩在身边，我不仅可以安心工作，而且对孩子的成长也有帮助。”陈强乐呵呵地告诉笔者，孩子的上学问题解决了，他作为家长就没有后顾之忧，可以踏踏实实地工作了。

据介绍，铜梁高新区通过区政务服务系统、“园区之家”企业QQ群、服务专员上门宣传等线上线下方式，向园区483家企业宣传流动人口随迁子女入学政策。同时，强化服务措施，加强企业职工子女上学指导力度，制作报名资料清单，为企业职工发放报名流程须知，让企业职工或监护人一目了然，熟悉报名流程，实现“只跑一次路”办完所有事。另外，在高新区企业服务中心安排专人窗口，收集办理企业流动人口随迁子女入学资料，做到应统尽统。

在重庆瑞盛美科技有限公司从事管理工作的周长梅，之前一直在广东工作和生活，孩子留在了铜梁老家，不能陪伴孩子成长，让她一直愧疚于心。今年，借着铜梁开展“把老乡留在老家”活动之机，她不仅在家乡找到了新的工作，而且孩子入学问题也得到解决。

“这个政策对我们返乡民工真的好。在家乡工作，既可以照顾到家里，又可以照顾到小孩，我们也有更多精力放在工作上。”周长梅说。

与周长梅有着同样感受的，还有在重庆新民康科技有限公司担任人事专员的吴雪琴。她也是通过“把老乡留在老家”招聘活动，留乡创业与家人团聚的。“我非常感谢有这么一个机会，帮助我们解决小孩入学问题。我们能时常监督和陪伴孩子，让我们感到很安心。”吴雪琴高兴地说。

“我们向高新区所有企业进行了宣传、解释工作，历时两个多月，一共收到了358名随迁子女的资料。”铜梁高新区企业服务中心企业服务专员陈娅说，现在这些学生已经全部安排入学。“解决了子女入学的后顾之忧，提升了铜梁的营商环境，助推了铜梁经济社会高质量发展。” （通讯员 曾祚）