华龙网11月22日15时04分讯（记者 余春兰 实习生 王婷婷）“网上劳动和技能竞赛对我们公司来说，就是一场‘及时雨’。”昨（21）日下午，重庆水泵厂有限责任公司工会主席李卫谈及市总工会开展的网上劳动和技能大赛时，很是点赞。原来，该公司以竞赛活动为契机，将全年生产、技术、营销目标与劳动竞赛挂钩考核，在全公司掀起了比学超的热潮，培养员工的职业技能，也助力公司全年任务目标的完成。

重泵公司选派职工参加技能比武。 通讯员 丁培峰 摄

职工技能培训是企业人才队伍建设的重要工作，是提升职工技能水平的重要机制。该公司一直高度重视，每年都有通过集中培训、送教上门、企业自主办学、技能比武等形式，提升职工技能。

今年7月，该公司根据市总工会和机电集团要求，提出开展以“迎接新挑战，攻坚保目标”为主题的劳动竞赛活动，将年初计划目标作“加压处理”。

重泵公司职工参加技能竞赛理论知识考试。 通讯员 丁培峰 摄

“现在公司技术、生产、营销三方面的考核目标有‘必保’目标和‘力争’目标。”李卫介绍，前者是年初制定，后者则是借活动契机，为激励员工鼓足干劲而设置。

如此设定，究竟效果如何？谈及此话题，李卫面色更加喜悦。他表示，技术方面，各员工学习、创新的劲头更足了；生产方面，量化指标，让员工操作更加规范；而营销方面更是效果显著。“全年订货目标已完成全年目标，营业收入、回款率均比以前有了提升。”

车间内安全标识很是醒目。实习生 王婷婷 摄

李卫谈到，参加此次竞赛活动还有一个意想不到的收获。“活动为企业提供了展示企业文化的一个平台。”他表示，因为机械行业的特殊性，有的一线职工只会埋头苦干，并不会注重公司的战略部署或对外的企业形象，但因这次活动需要网上展示，大家关注转发后，发现公司取得了不少成绩，增强了归属感与自豪感。

据了解，借助网络手段举行劳动技能竞赛在全国工会系统属首创，也是市总工会对创新劳动和技能竞赛模式进行的有益探索。