华龙网11月28日17时讯（记者 林森 实习生 易映竹）路遇险峰，方才峰回路转；身经百战，尽可临危不惧。瞄准政策的规范化与专业化风向，建邦专猎咨询有限公司联合创始人高强坚信，打造高素质、高标准、高规范的建筑业用人规范的春天已然到来，在两江潮涌的江北嘴，用敏锐精细的行动、精益求精的态度、实事求是的匹配，让自己的“建邦专猎”品牌更有权威，高强带着自己的逐梦故事走进了“人保寿险杯”第二届江北城梦想人物推选活动组委会的视野。

建筑业规范化涌动创业机遇

“公司一切如新，就像我现在做的事情一样，创新，有意义，值得去做！”采访初始，高强便显露出对建筑业未来人力资源发展的激情和期待。

高强介绍，众所周知，随着市场经济的迅猛发展和城市化进程的加快，建筑行业的高需求和良莠不齐的供给，显现出一些突出的市场问题和矛盾。在建筑行业，所需要的专业执业资格证照多达40多种，不少工程方借用挂靠证件等方式来解决现实中工程资质要求对专业人员的供需矛盾和经营问题，可理论与实践、市场与监管间，不免就产生了不对称。

高强给记者举例，以前的建筑行业，考取资格证的常常是一些“学院派”，他们文化水平相对更高，通过考试也相对容易。但这些持证人员又不在建筑行业一线从业，在实际操作上几乎没有经验；而在工地项目一线“身经百战”的老手们，恰有着相反的困惑和矛盾，他们往往未能通过资格考试，没有执业资格证书。挂证使得资格证与实操人员错配，会引发工程质量问题无处溯源和监管失效等行业通病。

据悉，自2002年我国实行行业资格考试以来，建筑行业公司挂证现象较为普遍，为了加强对建筑人才的管理，促进行业健康发展，2017年国家对建筑行业进行整顿，应用社保手段、法律手段和技术手段多管齐下对挂证现象进行禁止和规范，使得建筑行业对真正人、证、岗三者匹配的专业人才的需求日益增多。

“2018年初的时候，我的老朋友史官民找到了我，作为在建筑行业打拼多年的人物，他的眼光与我的判断不谋而合。”高强说，我们认为如今的建筑行业面临着巨大的市场变革，国家政策调整促使了行业人力资源现状逐步由混乱走向规范化，由此“建邦专猎”应运而生。

搭平台建立科学猎聘体系

政策规范应运而生的巨大商机让高强和他的团队坚定了信心，他们计划用三步来完成公司建筑业专业平台的搭建和体系建立。

首先，“建邦专猎”在线上线下的人才招聘市场中逐一筛查现有建筑业合规人才，并将其逐一分类。缺技能实操？缺理论？缺证照？没关系，建邦专猎都能找到渠道和提供服务来补齐短板，让建筑人才实现真正的“市场匹配”。

其次，高强告诉记者，“建邦专猎”已经建立起一个专业的建筑人才数据库。建邦专猎与传统的人力资源服务定位不同，因为公司专门做建筑行业人力资源，只为建筑企业匹配合规化专业人才，所以建邦专猎能够整合利用大数据、AI技术和线下人力资源服务体系开启和深耕建筑行业细分人才服务领域。

从今年6月中旬截至目前，高强的业务团队仅在重庆就进行了超过1000家用人企业和单位的拜访，全国范围录入建筑人才库人才信息超过3.5万条，各分、子公司客户拜访稳定在300家以上，创业成效初步显现。

面向全国打造建筑人才数据库

“我之前干过很多行业，从咨询行业到精密仪器的电子制造业，再到自主创业产品研发公司。”高强回忆，自己2009年从清华大学物理专业毕业后，做过“北漂”“深漂”，跨行业的从业经历让自己在“不忘初心”的同时也积累了最为宝贵的财富经验：跨领域建立新型业务模式。

高强告诉记者，其实现在团队正在做的事便是建立起一个专门属于建筑行业的人才数据库，这当中有很多模式可以探索和挖掘，“中国建筑业未来的再启程、再发展，人才很重要，故而我们的人才库是做了前瞻性的部署！”高强面对未来，信心十足。

为致力打造建筑业专门的人才数据库，建邦专猎正在进行“人才扩容计划”。公司特聘高校心理学专家和建筑业实操专家，对人才进行心理测评和专业评测，将存量中的人才数据进行“评测再筛选”，形成更精细地匹配人、证、岗三者关系中的人才链条；并逐步开展相关的培训、教学、实操的提升课程和培养计划，最后精准地按能力水平把优秀的建筑人才匹配到合适的岗位上，人尽其才。

高强还介绍，“我们聘请了国家知名的建筑行业的专家，对我们内部的人才顾问进行专业培训，使他们具备用建筑专业知识对持证人才鉴别和评价的能力；同时建筑行业专家还从外部对没有证书但拥有丰富实操经验的人进行培训，帮助他们通过资格考试，成为合规人才。

高强表示：“预计到2019年春节的时候，我们建筑人才库里面的核心人才量将会达到10万人，潜在人才量达到30万人。” 

如今，建邦专猎依托专业服务和完善的配套体系，已经陆续在全国开办了12家分公司，以江北嘴为据点和圆心，辐射开一张全国性的建筑业专业用人版图。

专业、专心、专注，高强潜心打造建筑业专业人才数据库，支撑未来的“匠心筑城”事业，这是“初心”，也是“诚意”。高强对记者说，自己和合伙人的这次创业，是实现个人价值和社会价值的“双赢”，自己觉得很有意义，而打造这样细分的专业领域用人市场，是适应市场化健康稳定发展的需要，也是我国改革开放40年后，未来支持社会如何实现更高质量发展的个人判断。

“整合资源，继续前行，解决好资金、团队建设和服务体系的问题，让专业的建筑人才服务理念把这个世界妆点得更美丽、祥和、温暖吧！”高强高兴地说着，站起身，望向窗外江北嘴鳞次栉比的高楼。