华龙网11月29日18时讯（记者 姜力菘）注重企业需求，设置多样化竞赛项目，发动员工攻坚克难，实现企业新增长。昨（28）日，重庆民丰化工有限责任公司（以下简称民丰化工）监事会主席周自明告诉记者，该公司高度重视此次重庆市总工会主办的网上劳动和技能大赛，强化组织领导和协同配合，力促重点产品质量、产量双提升，取得了显著成果。

“我们的主要产品铬酸酐处于全国首位，世界前三。”民丰化工工会主席、监事长周自民告诉记者，企业现有年产约10万吨的铬盐生产装置，产品畅销全国及全球40多个国家和地区，广泛用于美国通用、德国大众、日本丰田、中航工业成飞集团、三一重工等企业。

民丰化工以此次实现产品质量、产量双提升为目标，除设置技能竞赛、严格考核、每月评优外，还主动发布企业员工改善生产环境，另辟蹊径提升生产效率。

在铬酸酐生产车间外的道路边，记者看到，两侧草坪修剪整齐，路面整洁有序，一些工人正自发将树木枝叶和杂草放进专门设置的垃圾箱中。

“以前，这里算是‘荒草萋萋’。”车间主任刘光华告诉记者，“双提升”活动开始前，企业和工人的惯性思维是只重视生产，对周边生产环境关注不够，导致生产工具随处摆放，道路杂草丛生。

以此次大赛为契机，民丰化工从日本引进6S管理方式（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），对生产环境进行大整顿。刘光华说，整顿开始时，工人普遍觉得这超出了自己的工作范畴，有些抵触情绪，企业派出各层级工作人员进行耐心劝导，并发挥党员带头作用进行劳动，迅速收货了成效。

记者了解到，在清理整顿后，工人在干净整洁的环境中工作，心情舒畅，对企业的归属感也有上升，劳动生产率取得了显著提高，同时也自发注意起自己周边的环境来，实现了企业与员工的双赢。

竞赛方面，民丰化工则围绕技术练兵、技能培训、在线学习、师徒帮带、合理化建议等5大重点项目，狠抓职工技能提升，技术练兵累计参加人数200余人，范围覆盖广泛，实用性和针对性都很强。同时，企业扎实开展技能培训，以问题为导向，组织铬酸酐等3个参赛单位开展技能培训15余次，确保新转岗人员能够熟练掌握工艺操作规程。

竞赛活动开展以来，企业员工热情高涨，争当先进。记者了解到，在铬绿车间，一位年轻的车间技术员围绕“质量、产量双提升”，通过刻苦钻研新工艺，为企业贡献出自己的力量。

铬绿是民丰化工今年上半年才开发出来的新产品，6月以前，一直存在含量低、铁杂质高的质量问题，导致产量一直较低，产品合格率不足。为解决这个长期困扰企业的技术难题，锅炉车间技术员龙娇主动请缨，深入一线。龙娇发现，铬绿杂质主要来源于生产工具中的铁，要想减少杂质，必须从更换生产工具材料入手。

经过50多天的技术攻关，龙娇从原料到成品的每个岗位、每个工序进行跟班技术摸索，终于找到了质量改进的办法——将原有生产工具中的金属铁更换为橡胶、铁球更换为氧化铝。

技术改进后，铬绿产品铁杂质含量从0.4%降到了0.2%，主含量由93%提升99.9%，铬绿月产量由7月的200吨提升到11月的900吨，月增幅达175%，并有望在接下来月产量突破1000吨。

此外，民丰化工还扎实开展师徒帮带、开展合理化建议活动，并充分利用新老媒体开展宣传发动，实现职工参与度和关注度95%以上。

据了解，通过开展此次“重点产品质量、产量双提升”网上劳动和技能竞赛活动，民丰化工铬酸酐、铬绿、维生素K3产品质量、产量得到较大提升，经济效益显著。

截至11月底，铬酸酐产量累计预计完成31669吨，完成率108%，与历史最好水平相比增长9个百分点；维生素K3累计预计完成954吨，完成率96%，与历史最好水平相比增长22个百分点；新产品铬绿，累计预计完成3250吨，新增产值近1亿元。

质量方面，铬酸酐一次合格率由97.2%%提升到100%，维生素K3一次合格率由92%%提升到98%，新产品铬绿主含量由93%提升到99.9%。经济效益，三个重点产品累计实现销售收入1.7亿元，实现利润1000万元。 

据悉，接下来，民丰化工将总结现阶段三个车间的提升经验，并陆续向企业其他车间推广，争取进一步实现产品质量、产量双提升。