近日，由市总工会举办的2018年重庆市网上劳动和技能竞赛落下帷幕，持续半年、40多万人次参与的竞赛活动，从“诞生”开始便备受关注；有媒体报道提到，活动开展创造直接经济效益近100亿元，效果显著。但，活动留给笔者最深刻的却是赛事引入互联网，将“赛事”通过网上展示、网上练兵、网上互动等平台“晒”出来，增添了“潮范儿”，为技能竞赛活动注入了新内涵。

首先，“互联网+”的概念与传统的劳动和技能竞赛相结合，是展示单位文化的一个新平台。例如市文化遗产研究院不仅将活动通过市总工会的平台“赛出来”，还“晒”文物修复、田野勘探、考古的过程图，既展示了活动本身，也展示了活动背后的故事。

又以机械、化工行业为例，因行业特殊性，平常对外的企业战略报道比较少，但借助工会活动平台，平日里只会注重埋头苦干的职工会，将对企业更加了解，进而增添归属感与自豪感，这对企业而言无疑是一份巨大的收获。

其次，“互联网+”的概念与传统的劳动和技能竞赛相结合，是鼓励广大职工爱岗敬业的一种新形式。因赛事活动层层选拔，每一个人、每一次比赛都会记录在“网”。无形之中，“走走过场”“形式形式”的想法将无处遁形。大家你追我赶的学习氛围，将“劲头”汇集成强大的合力，助力发展。

这不是笔者的意象，而是实实在在的案例。如“渭沱电厂提前完22天成发电任务” “三江公司: “最美女工”推动创造千万产值”等等。

再次，“互联网+”的概念与传统的劳动和技能竞赛相结合，是展示劳模精神，发挥劳模示范带动的有效“吸铁石”。通过网上展示，身边的榜样被发现、推广，进而带动更多的劳动者。重庆市环卫集团杨菊平劳模创新工作室进行“酯交换工序工艺优化”，节约增效900万元；恩力吉公司借劳模工作室，齐心协力技术革新，变废为宝，每年省下500万元，将企业这首船更好更健康的向前行驶。

借助网络手段，举行劳动技能竞赛，大张旗鼓地宣传创新工作室的先进团队和优秀个人，动员更多的劳模和工匠人才在岗位上发光发热，引导广大职工增强主动性、发挥创造性，以“当好主人翁”心态，积极 “建功新时代”，此次市总工会作了探索，70多万的点赞量，企业职工的学习劲，及各项数值，都是最好的肯定方式。

但今年是第一次借用“网络”，若要真正做成有影响力的大品牌，仍有一些可以改善。比如，网络再进一步“缩小”到“指尖”客户端，让互动更为方便；精彩赛事是否可以邀请市民朋友参观欣赏，让“非专业人”了解感受“专业事”的激情；挖掘更多平凡人爱岗敬业的故事……期待今年的“互联网+”，像春天撒下的种子，假以时日，灿烂丰收! 

（文/余春兰）