华龙网-新重庆客户端4月12日20时讯（记者 陈星 李黎）去年4月，铜梁区委、区政府制定下发了“龙乡人才政策十条”，铜梁区财政在2019年度安排了专项预算1000万元，保障政策落地。时隔一年，今（12）日，铜梁高新区召开非公党建暨人才工作会，为首批高层次创新创业人才代表发放政策待遇。真金白银的刚性兑现，是铜梁对广大人才的真情实意。

真金白银兑现 个人最高获得30万元奖励

去年4月，铜梁区委、区政府制定下发了“龙乡人才政策十条”，从奖励创新、扶持创业、搭建平台、服务保障等方面，大力支持高层次人才来铜创新创业。

时隔一年，铜梁兑现了政策。华龙网-新重庆客户端记者了解到，经人才申报、部门初审、铜梁区委人才工作领导小组审定，铜梁共有48名人才、1个人才团队、4个创新项目通过审核，并于今日为首批高层次创新创业人才代表发放政策待遇，涉及兑现资金756万元。

林元华是重庆欣雨压力容器公司董事长，获得过国家科技进步二等奖， 国家百千万人才工程等多项荣誉。此次他入选了铜梁区高层次人才B类，并获得了30万元奖励。

林元华告诉华龙网-新重庆客户端记者，目前，公司已拥有知识产权81项，高新产品6项，重点新产品5项，是市级技术研发中心，又引进了1名硕士，4名行业的知名专家，逐渐形成了满足公司发展的科技人才队伍。下一步，他还将进一步加大支持高层次创新创业人才在公司发展力度，推动铜梁产业发展。

据了解，去年以来，铜梁人才引进效果明显，铜梁机关、企事业单位共引进各类优秀人才982名，其中，引进硕士研究生（副高级专家）及以上层次人才102名。民营企业引才总量同比增长76.6%。铜梁各级各部门共实施人才引进培养项目33项，累计投入资金3504万元。

“政策的制定出台，充分体现了铜梁区委区政府对人才工作的高度重视，政策的兑现落地，说明了铜梁‘说了就算、定下就干、干就干好’。”铜梁区委常委、组织部部长张波说，这十条，条条是干货，是为高层次人才准备的政策扶持“大礼包”，充分表达了真金白银亮出招才引智的诚意。

打造人才“生态链” 引才借智助力经济腾飞

此次首批人才政策兑现，只是铜梁招才引智，支持企业高质量发展的一部分。

铜梁地处渝西，工业经济发展过去虽有一定基础，但总体上大数据、智能化等产业还处于起步阶段，企业的高新技术亟待突破，高科技人才较为缺乏的状况成为铜梁工业特别是民营经济又好又快发展的一个“瓶颈”。

经济社会高质量发展，经济发展离不开人才特别是高素质的人才的作用，铜梁区深知筑巢引凤的道理，充分发挥铜梁地方资源、产业和政策优势，借助国家级科研院所、高等院校的科技、人才和项目优势，着力打造引得来、留得住、过得好、能发挥作用的人才“生态链”，初步走出了一条引才借智助力发展的路子。

去年，铜梁人才工作以政策创新为突破口，以校区合作、机制完善、服务保障为主抓手，扎实推进各项重点工作任务，切实打造“铜梁爱人才、龙乡欢迎您”工作品牌，为国家级高新区建设提供智力支撑和人才保障。

这些高素质人才的引进，有力地推动了铜梁经济的高质量发展。一组数据有力地证明了这一举措：2018年上半年，铜梁签约项目59个，金额317亿元，开工建设区级重点项目108个，完成投资91亿元，中车导轨电车、天齐锂业、杰尔科技等一批重点产业项目持续快速推进。工业增加值稳中有进，实现工业增加值88.3亿元，增长9.1%，对GDP的贡献率为49.4%，高于去年同期。33家规上企业实现总产值228.22亿元，增长12.6%。

抓好非公党建 把工作做到业主心坎中

高新区是铜梁经济发展的重要增长极，集聚了一大批工业企业，其中民营企业占到98%以上。非公企业党组织和党员已达到相当规模，抓好非公党建就等于抓住了高新区党建“牛鼻子”。

 张波坦言，高质量推进高新区党建和人才工作，重在落实高新区党工委主体责任，以更严的作风、更实的举措抓好各项任务落实。

近年来，高新区党工委党建工作取得了明显成效，发展了一批党员，新建一批党组织，进一步扩大了“两个覆盖”，并成立了党群工作部，建立专兼职党建工作指导员队伍，进一步壮大了党建工作队伍。

以“龙乡人才政策10条”出台为例，党群服务中心今年2月落实经费预算，4月举办集中兑现仪式，体现了较高执行力。

此外，铜梁还举办了北京科技大学（铜梁）专场双选会，组织100余家企业赴北京、西安、两江新区等地开展10余场引才活动，为企业引进高层次人才21名，招聘高校毕业生300余人，并成立招才引智服务中心，落实人才服务专员，为人才提供了“一站式”服务。

“扎实抓好党建助推民营企业发展工作，解决企业所需所求、助推民营企业发展，是高新区职责所在。”张波表示，要管好用好党建工作指导员队伍，真正发挥好党建指导员一手抓党建、一手服务企业的作用，在发挥党群服务中心政治功能基础上，真正把工作做到企业业主心坎中去。