华龙网-新重庆客户端8月8日9时40分讯（特约通讯员 唐敖 通讯员贺春燕）笔者获悉，重庆市合川区人力社保局不断扩大和谐劳动关系企业的覆盖面，积极维护社会和谐稳定助推社会健康有序发展。

今年以来，合川区继续做好了第一批示范点企业的指导工作，切实查漏补缺、补齐短板，督促企业依法落实规章制度。监督企业按照《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律规定，认真落实劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工教育培训、劳动纪律等企业规章制度，防止问题反弹。

同时，促进企业完善民主协商制度，督促企业履行集体合同，确保企业与职工对劳动报酬、劳动合同管理等重大事项进行集体协商。着力解决企业实际困难，优化企业发展环境，加强构建和谐劳动关系的法制保障，确保第二批示范点企业至少80%达到《和谐劳动关系企业评价规范评分标准》规定的80分以上的目标。

“合川区充分发挥协调劳动关系三方成员单位职能作用，在全区筛选不少于20户劳动关系基础状况较好、工作积极性高、有影响力和代表性的企业，作为合川区第二批和谐劳动关系示范点建设企业”，合川区人力社保局负责人介绍说。

据了解，合川区人力社保局充分发挥创建工作牵头单位作用，指导企业依法制定和完善规章制度、规范劳动用工行为，督促企业依法签订劳动合同。规范企业工资支付、社会保险登记缴费行为，引导企业依法执行国家规定的标准工时制度，保障职工休息休假权利。

同时，协助指导企业依法签订集体合同，确保企业奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商。指导企业建立劳动争议调解组织，加强工作人员培训，提升调解工作水平，增强企业化解处理劳动纠纷的能力，做到小纠纷不出企业。

合川区人力社保局负责人表示，下一步将要求企业加强对职工的教育引导、人文关怀，培养职工爱岗敬业、遵纪守法、自觉履行劳动的基本义务。企业切实履行社会责任，依法保障职工基本权益，积极开展劳动竞赛、技能比武，提高职工业务水平，积极开展文艺演出、读书交流、心理健康讲座等活动，丰富职工文化生活。着力打造一批规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业，形成可复制、可借鉴、可推广的经验，切实推进示范点建设工作取得实效。