垫江县总工会创新纪实:以服务职工群众为生命线
华龙网-新重庆客户端8月14日15时讯(记者 杨红艳)劳保鞋质量差,就通过职工代表反应到工会,与公司沟通解决问题;村内没有工会,难以解决职工的难题,那就各个党支部分别成立不同的行业工会……这些,都是垫江县总工会日常工作中改革创新的缩影。今(14)日,华龙网-新重庆客户端记者从垫江县获悉,为了更好地发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用,垫江县总工会以服务职工群众为生命线,积极改革创新,探索出了两条服务新思路。
畅通联系渠道
职工需要什么 工会就做什么
老李是重庆兴发金冠公司二硫化碳车间的一名职工,他向华龙网-新重庆客户端记者表示,自己原本的劳保鞋不透气、不防滑,工作服也配备不足,常常影响到日常工作的开展,但通过“148”渠道,工会很快就与公司行政沟通,改善了这些问题,加强了对公司职工的劳动保护。
那么,“148”渠道是什么,为何这么快就能够解决职工的问题?
“‘148’渠道,指的是工会委员联系职工的一种模式,即1名工会委员联系4名职工代表,4名职工代表联系8名工会会员。畅通工会与职工之间的联系渠道,真正实现职工需要什么我们就做什么。”垫江县总工会相关负责人介绍到,普通职工可以通过职工代表将意见反馈给工会委员,由工会委员汇报给工会研究解决,及时把握职工思想动态和做好困难帮扶,增强服务职工的时效性。
据了解,随着“148”模式的不断推进,职工的劳动保护、生活福利等方面都得到了较大的改善,而“148”工作思路,也因此得到了重庆市总工会的高度认可,要求在全市加以推广,密切工会干部与职工的联系,提高服务职工的能力。
建立村级工会
职工在哪里 工会服务就到哪里
毕桥村,是垫江县委、县政府确定的实施乡村振兴5个县级试点村之一。随着乡村振兴战略的不断推进,毕桥村的村民大多转化为专业合作社、公司等新型农业组织的职工,成为了一支新的职工队伍,村级工会组织也随之诞生。
据悉,6月20日,垫江县总工会指导毕桥村工会联合会成功改选,并对照毕桥村党总支5个支部,新设立了5个行业工会,“党建+工会”融合模式日渐清晰。
“毕桥村不仅健全了工会领导组织体系,及时完善了职工之家阵地建设,还积极组织职工参加多样的活动,力求职工在哪里,工会服务就到哪里。”垫江县总工会相关负责人表示,毕桥村的经验探索出了一条村级工会助力乡村振兴工作模式,在做好工会日常工作基础上,着力打造“毕桥乡愁”四季旅游文化品牌,力争在提振产业发展进程中把工会的大事做到位、把工会的善事做精准、把工会的要事做规范。