合川:健全三方协调机制营造良好就业环境
华龙网-新重庆客户端8月15日14时15分讯(特约通讯员 唐敖)昨(14)日,笔者获悉,重庆市合川区人力社保局不断加强和谐劳动关系三方协调长效机制建设,加强劳动关系矛盾纠纷事前预防、事中化解和应急处置,积极营造良好就业环境服务经济社会发展。
据了解,合川区通过加强和谐劳动关系三方协调长效机制建设,培育社会组织和行业组织在劳动关系协调运行中发挥积极作用。充分利用合川区人力社保局、合川区总工会、合川区工商联、合川区企业家联谊会四家职能职责,共建政府、企业、劳动者三方协调长效机制,加强劳动关系矛盾纠纷事前预防、事中化解和应急处置,有效防范化解劳动关系矛盾和风险。
同时,全面推行劳动合同制度和工资集体协商制度,加强集体合同备案等,建立健全劳动者畅通表达合理诉求的渠道,提高集体协商效能。进一步发挥工会和职工代表大会的作用,推进企业强化内部管理,加强企业人文关怀,大力推进企业文化建设。依法化解劳资纠纷,依法维护企业和劳动者双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。
“合川区通过构建和谐劳动关系示范点建设、企业和谐劳动关系等级评价、企业劳动保障守法诚信等级评价和劳动争议调解综合示范建设等,引导企业正确执行劳动保障法律法规政策,规范了劳动用工”,合川区人力社保局负责人说。
今年以来,合川区通过切实保护劳动者合法权益,激发劳动者工作积极性,提高企业生产效率,引导、激励劳资双方推动劳动关系和谐发展,推动形成职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的良好局面。累计处理各类劳动人事争议案件747件,调解率66.8%。治欠保支工作实现政府项目零拖欠和“欠薪项目、涉及人数、涉及金额”三下降目标。