合川区五措并举 提升劳动力市场监管水平
华龙网-新重庆客户端12月16日6时30分讯(特约通讯员 唐敖 通讯员 贺春燕)笔者昨(15)日获悉,重庆市合川区人力社保局完善三级网络,建立预警机制,实行定期排查,依法妥善处理,及时处置化解劳资纠纷,提升劳动力市场监管水平服务经济社会发展。
据了解,合川区人力社保局充分运用各种舆论工具、新媒体和宣传载体,广泛开展劳动保障法制宣传教育活动, 增强企业经营者和劳动者遵规守法意识,促进劳资双方依法履行双方的权利义务,减少劳资纠纷的发生。
“我区把协调劳动关系的支点放在镇街,以镇街为基础向村(社区)延伸,构筑城乡一体的区、镇街、村(社区)三级劳动用工管理网络”,合川区人力社保行政执法支队杨仁勇说。还充分发挥“离企业近、对企业情况明、就地解决问题快”的特点,及时就近妥善处理劳资纠纷。健全覆盖城乡的劳动争议处理网络,支持和指导履行职能,使大量的劳动争议和纠纷解决在基层,化解在萌芽状态。
同时,对事关职工切身利益的问题,逐个企业进行排查,努力把劳资纠纷化解在萌芽状态。对可能引发群体性事件的劳动纠纷,坚持“工作在前,预防为主”的工作原则,及时化解,避免酿成事端。
“我们及时、全面掌握区内企业单位劳动关系变化的总体情况,对不同时期可能影响劳动关系稳定的因素做到心中有数,尤其对可能引发职工群体性事件的隐患苗头摸清情况,制定切实可行的解决措施”,合川区人力社保局负责人说。还主动加强与信访、综治等单位的沟通和联系,建立横向信息通报制度。
此外,特别是对已发生的群体性劳动纠纷,区别不同情况,属劳动争议的引导当事人通过法律程序解决,不属劳动争议的尽量通过行政执法程序处理。坚持以疏导教育为主和依法迅速果断处置原则,把责任落实到部门、落实到人,稳妥化解矛盾,构建和谐劳动关系确保安全稳定。