华龙网-新重庆客户端12月16日6时30分讯（特约通讯员 唐敖 通讯员 贺春燕）笔者昨（15）日获悉，重庆市合川区人力社保局完善三级网络，建立预警机制，实行定期排查，依法妥善处理，及时处置化解劳资纠纷，提升劳动力市场监管水平服务经济社会发展。 

据了解，合川区人力社保局充分运用各种舆论工具、新媒体和宣传载体，广泛开展劳动保障法制宣传教育活动, 增强企业经营者和劳动者遵规守法意识，促进劳资双方依法履行双方的权利义务，减少劳资纠纷的发生。 

“我区把协调劳动关系的支点放在镇街，以镇街为基础向村（社区）延伸，构筑城乡一体的区、镇街、村（社区）三级劳动用工管理网络”，合川区人力社保行政执法支队杨仁勇说。还充分发挥“离企业近、对企业情况明、就地解决问题快”的特点，及时就近妥善处理劳资纠纷。健全覆盖城乡的劳动争议处理网络，支持和指导履行职能，使大量的劳动争议和纠纷解决在基层，化解在萌芽状态。 

同时，对事关职工切身利益的问题，逐个企业进行排查，努力把劳资纠纷化解在萌芽状态。对可能引发群体性事件的劳动纠纷，坚持“工作在前，预防为主”的工作原则，及时化解，避免酿成事端。 

“我们及时、全面掌握区内企业单位劳动关系变化的总体情况，对不同时期可能影响劳动关系稳定的因素做到心中有数，尤其对可能引发职工群体性事件的隐患苗头摸清情况，制定切实可行的解决措施”，合川区人力社保局负责人说。还主动加强与信访、综治等单位的沟通和联系，建立横向信息通报制度。 

此外，特别是对已发生的群体性劳动纠纷，区别不同情况，属劳动争议的引导当事人通过法律程序解决，不属劳动争议的尽量通过行政执法程序处理。坚持以疏导教育为主和依法迅速果断处置原则，把责任落实到部门、落实到人，稳妥化解矛盾，构建和谐劳动关系确保安全稳定。