华龙网-新重庆客户端1月8日10时40分讯（特约通讯员 闻琼）虽然离春节还有一段时间，但很多外出务工人员已陆续回来。铜梁区也抓住这个机会启动2020年春风行动招聘活动，牵线搭桥，帮助返乡群众就近就业，请老乡留在老家，支持家乡发展。

1月7日上午，铜梁区2020年春风行动招聘活动现场人头攒动，每一个招聘展位前都围满了前来咨询的求职者。参加招聘会的39家企业，也抛出了近2000个岗位供求职者选择。求职者不仅关心薪资水平，企业福利也是也是考虑的重要因素。

今年五十岁的高涛在广东、上海等沿海地区打工几十年，今年回家过年，正好赶上这个招聘会，他在现场转了一圈，手里多了一沓宣传资料，对三四家企业的岗位都很满意，填报了意向协议。

“现在老家发展得快，企业很多，我们的选择面也比较大，看中了几个岗位，待遇这些都很满意，而且离家近，不用再外出奔波了，能留着家乡务工，挺好的。”高涛说。

今年三十岁的柏灵以前在广东打工，这次在招聘会现场看中了一个电子厂和一个机械厂的岗位。他说，工资待遇跟外面也差得不多，而且还提供伙食，宿舍还有空调，总体比较如意的。

笔者在现场了解到，各企业为了把熟练工留在自己的企业，普遍提高了待遇水平。就拿凌达磁材科技有限公司为例，它的薪资待遇基本在三千至六千元不等，还提供五险、食宿、节日礼金、带薪年假等福利。

“目前公司岗位缺口四五十人，急需返乡的熟练工。希望老乡能够留在老家，公司提供的福利待遇有五险、食宿，办公室、宿舍有空调，食堂吃三餐，高温天气有高温补贴，上夜班也有夜班补贴，带薪年假，外地老乡的话，还会给他报销车旅费。”凌达磁材科技有限公司人事主管林晓平说。

根据铜梁区就业局统计，随着近几年，不断有新企业落户铜梁，加之原有企业的扩产增能，预计2020年，铜梁高新区企业有16000个岗位缺口。

为了解决民营企业“用工难”问题，精准把脉供需市场，铜梁区建立健全外出务工人员登记和联系制度，组织全区28个镇街通过入户走访、电话函询、问卷调查等方式，全面收集统计辖区内在外务工人员信息，重点摸清外出务工人员基本情况，掌握返乡人员数量结构、创业就业意向及需求，汇总录入“把老乡留在老家”专项行动外出务工人员信息系统。

在摸清企业用工需求和务工人员就业意愿的基础上，积极搭建对接平台，主动为企业和务工人员合作“牵线搭桥”。今年，将以明月广场、区市民服务和营商环境促进中心为“主战场”，以旧县、平滩、虎峰等3个劳务输出重点镇街为“分战场”，精心策划、严密组织“把老乡留在老家”大型系列招聘会9场，让返乡农民工在家门口就能第一时间得到就业信息，真正做到送岗位上门。同时，发挥区市民服务中心智慧人力资源市场平台作用，每周常态化举行现场招聘会，开展“就业援助月”“春风行动”“农民工日”等线上线下多种形式招聘活动，多载体、多途径发布权威用工信息、畅通就业渠道。力争全年回引铜梁籍人士返乡创业就业16000人以上，其中：2020年春节前回引6000人。