华龙网-新重庆客户端3月4日19时48分讯（记者 岳芷亦 通讯员 侯星宇）随着春天的“脚步”临近，一年一度的“春风行动”本应如约而至，而企业也将趁着“春风”招兵买马，以谋求今年更高质量的发展。但今年受疫情影响，重庆市荣昌区人力社保局为做到疫情防控和复工复产两不误，创新举措，推出三剂“良方”，全力保障企业招工有途，群众求职有路。

设置临时性防疫公益性岗位 疫防与就业“两不误”

“因为疫情影响，不好外出打工，多亏了这份工作，既让我有了收入，也为疫情防控贡献了力量。” 22岁的马仁青说起这份工作，满怀高兴。

马仁青原本计划在春节后找工作，临时性防疫公益性岗位的设置无疑对她来说是“雪中送炭”。她每天在小区大门负责卡点值守，为出入的居民作登记和防疫宣传。这既解决了她的“燃眉之急”，又给基层一线充实了防疫力量。

像马仁青这样在临时性防疫公益性岗位的还有很多。荣昌区就业人才中心相关负责人介绍，该区投入资金500余万元，专门开发临时性防疫公益性岗位，用于设卡检查、监测排查等疫情防控工作。其中，每个社区（村）开发不超过3个临时性防疫公益性岗位，脱贫村开发不超过5个临时性防疫公益性岗位。

“我们专门招用法定劳动年龄内，有劳动能力、有就业愿望且身体健康、熟悉当地情况的就业困难人员、农村贫困人员和城乡劳动者。” 荣昌区就业人才中心相关负责人表示，临时性防疫公益性岗位人员按每月1800元标准予以补贴，聘用时间最长不超过6个月。

目前，全区开发临时性防疫公益性岗位504个，目前到岗467人，其中，农村建卡人员人员122人，大学生毕业生5人，返乡人员35人，4050等就业困难人员164人，其他人员141人。

开展网络招聘 复产用工“不停歇”

日前，奥福精细陶瓷二期生产项目即将投产，招聘员工以满足生产需求成了企业当务之急。但正值疫情防控关键期，企业无法像往年一样举办招聘会。

“目前，我们通过网络招聘的方式，已招聘完成原定计划招聘的员工数。”奥福精细陶瓷相关工作人员表示，荣昌区人力社保局通过网络招聘帮助了企业解决燃眉之急。

为了帮助返乡人员在疫情特殊时期进行就业，缓解企业用工紧张的问题，荣昌区人力社保局搭建“云平台”，采用网络招聘的形式，开展春风行动暨就业援助月网络招聘大会活动，以实现招聘者与求职者的“零距离”接触。

“我们通过开发‘荣昌区人才服务平台’微信公众号和‘荣昌就业’APP招聘系统，与重庆就业网、荣昌区人力资源市场信息互联互通，使求职者和企业可通过手机实现远程招聘、远程求职，以实现疫情防控期间‘就业服务不打烊、网上招聘不停歇’。”荣昌区就业人才中心相关负责人表示，荣昌区人力社保局通过搭建企业与就业者的网络对接平台，加强网络招聘系统培训与招聘求职信息监测，全程提供技术支持等一系列措施，不仅解决了企业用工问题，让招聘求职更加安全、快捷。

目前，全区共210余家企业参加网络招聘，提供岗位1.3万余个，涉及车工、机修、销售、质检等不同岗位，网上求职登记达6780人，达成就业意向3984人。

探索“共享员工”模式 人力供需对接“不打折”

受疫情影响，这个乍暖还寒的时节非常难熬。一方面，部分外地员工难以返程，很多企业面临用工紧缺的问题；另一方面，部分企业处于关停状态，员工歇业在家，存在一定的经济问题。

穷则变，变则通，“共享员工”模式应运而生。

所谓“共享员工”指的是，一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出。通过让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。不仅缓解了企业成本压力，也解决了劳动者的就业问题。

“今年春节，大量返乡人员滞留在荣昌，让超市的营业额成倍增加。但我们的一些员工返岗受阻，让我们的经营面临尴尬的局面。”永立百货负责人表示，为了摆脱经营“窘境”，永立百货与物流、餐饮、商场零售等企业进行合作，临时招聘短缺的送货员、收银员、咨询员等工作人员，补上了用工“缺口”。

为了精准对接企业用工需求与职工求职意向，区人力社保局指导行业协会、规模企业、人力资源公司等搭建调剂服务平台，通过摸清企业闲置劳动力存量、已复工企业的用工缺口，建立人力资源供需台账，为企业、职工“牵线搭桥”。

“‘共享员工’谁来负责？劳动关系归属何地？”荣昌区人力社保局监督输出、接收企业与“共享员工”签订三方用工协议，对“共享员工”的社保缴纳、工伤认定、工伤赔偿等方面进行约定，以保障企业、员工的双方合法利益。

荣昌区人力社保局表示，下一步，将有机结合保用工和稳就业，大力实施就业推荐、职业培训，落实就业创业扶持政策，落实社保降费及稳岗位返还政策，加强就业困难人群帮扶，稳定企业用工，确保全区就业局势稳定。