华龙网-新重庆客户端3月21日6时30分讯（通讯员 赵军 秦大钧）受新冠肺炎疫情影响，春节后企业复工复产“用工荒”比往年更加明显。对此，重庆忠县人力资源和社会保障局、县就业和人才中心采取“招工、送工、稳岗”三项措施打通企业复工复产用工“最后一公里”，全力以赴帮助企业早日把进度赶上去、把产能提起来、把效益追回来。

线上全覆盖招工 大数据打通“堵点”

疫情防控关乎生命，复工复产关系生计。为切实解决企业“用工难”，县就业和人才中心结合忠县疫情防控实际情况，采取线上全覆盖的方式为企业招贤纳士，助力企业尽快复产达效。

按照疫情防控的相关要求，春节后所有的线下招聘全部叫停，县就业和人才中心及时在影响力大的社交平台免费开展为期20天的“忠县2020年春风行动暨就业援助月网络招聘会”。120余家企业向社会提供1500余个岗位，收获了4000余份就业简历。

“我们还创新开展了网络直播招聘会，主持人、求职者、企业三方在线互动，直播观看量达数万人次，效果非常好。”县就业和人才中心相关负责人刘艳说。

春节假期以来，县就业和人才中心通过“忠县人才就业”微信公众号，持续发布30余期信息，并通过2500余个基层微信群转发到40万人的手机上，引导广大返乡人员做好疫情防控和就业准备。依托重庆就业网、“重庆就业”“忠县招聘”、“忠县人才就业”微信公众号、“忠州手机报”等线上平台定期发布招聘信息。为全县劳动力人员推送就业短信50余万条，利用大数据引导其通过网络平台线上找工作。

“2月16日，忠县就业和人才中心向全县基层微信群转发了公司的招聘信息，不到两个小时我们就收到200余份求职简历。”重庆鑫锐诚科技有限公司行政部负责人张淑蓉说，公司因此招聘到了复工复产所需的首批员工。

线下点对点 送工上门治愈“痛点”

3月以来，县就业和人才中心采取“送工上门”“送工返岗”等方式，千方百计让求职者有活干，让企业有人用。

“近期，石子乡等地社保所送了3批农民工到公司参观，目前线上线下已有50余人与我们签订了劳动合同。”重庆天力源新能源科技有限公司总经理段云很是兴奋。

为确保以县工业园区为重点的企业用工，县人力资源和社会保障局成立了24小时重点企业用工调度保障工作领导小组，设立企业服务专员，对企业提供点对点专办服务。

“在摸清企业产能、员工总数、缺工人数、空岗结构，以及外出务工返乡人员滞留在家乡等情况后，我们充分发挥好基层劳动就业和社会保障所的作用，各乡镇（街道）社保员、村（社区）社保协管员深入了解求职者意愿，并组织广大求职者分批次前往园区企业现场观摩，了解企业生产和员工生活实际情况。”县就业和人才中心负责人郭华林介绍，点对点送工实现了企业负责人与求职者零距离沟通，有效解决了求职者与用工企业相互不信任，以及签订用工合同之后易发生劳动纠纷的“痛点”。同时，让许多不打算外出务工的人员能够在家门口轻松就业。通过近段时间的努力，新增的1888名就业人员，在很大程度上缓解了以县工业园区为重点的工业企业的用工难题。

今年以来，在相关部门以及各乡镇（街道）的共同努力下，已向县工业园区送工40批次367人次。与此同时，县人力资源和社会保障局与县交通局、县卫生健康委等多部门联动，开展外出农民工返岗“点对点”包车直达运输，全面落实农民工出行实名登记，指导农民工使用“渝康码”，确保“输出有组织、健康有检测、承运有防护、到达有交接、全程可追溯”。目前，已有3365名农民工被安全送达浙江、广东等地。

援企稳岗 出台政策消除“难点”

受新冠肺炎疫情影响，部分企业复工复产以后存在诸多困难，忠县及时出台用工社保补贴、企业一次性岗位补贴、援企稳岗返还等政策，精准消除企业用工“难点”。

忠县民营工业企业招工补贴政策，按照入职我县民营工业企业连续工作满30天100元/人、60天200元/人、90天300元/人的标准给予职业中介机构、劳务经纪人招工补贴，每人每年最多可享受两次补贴。这项政策极大地调动了职业中介机构、劳务经纪人的积极性，为保障企业用工加上了一道保险。忠县民营工业企业社保补贴政策规定，县内民营工业企业为新招录员工缴纳社保的，给予前3个月的社保补贴，补贴标准为每人每月300元。这项政策在一定程度上减轻了企业的负担。

“根据忠县援企稳岗返还政策相关规定，在疫情期间不裁员或少裁员的参保企业，可享受3个月的企业及职工应缴纳社保费50%的稳岗返还。第一批21家企业即将获得521万元援企稳岗返还金，第二批企业正在进行初审。”县人力资源和社会保障局局长杨天甫介绍，经初步统计，忠县有131家企业符合相关条件，预计发放补贴1100万元，可稳定岗位5266个。

“政府对我们的扶持力度很大，这更加坚定了我们全力复工复产的信心。”重庆特瑞新能源材料有限公司副总经理范本立表示，他们将提高员工福利待遇，通过改善生产、生活条件等稳定员工队伍，吸引更多的人加盟。

此外，忠县出台的一次性求职创业补贴、高校毕业生求职创业补贴、灵活就业社保补贴、低保就业补贴、转移就业交通补贴、就业技能培训等多项暖心政策，在提高企业员工收入、提升从业人员劳动技能同时，也稳定了企业员工队伍。