华龙网-新重庆客户端3月27日16时50分讯（记者 袁舒含 闫仪）受疫情影响的春季招聘会如何举行？滞留家乡的人员如何返工？如何提升居民就业稳定性？今（27）日，华龙网-新重庆客户端记者从重庆市渝北区双凤桥街道办事处采访了解到，为推动更高质量和更稳定的就业，结合疫情期间返乡人员就近就业需求及自身实际情况，该街道见招拆招，解决企业用工、居民就业难题。

老乡留家乡企业、居民对对碰

“你好，你们之前登记了在外地打工，现在有返岗的计划吗？”

郑巧巧是环湖社区的社保员，她正在核对社区务工人员的就业意向。

“现在企业用工缺人，街道是不是还有些没上班的工人？干脆趁这次机会一次解决两个难题。”

发现问题后，街道立即开会研讨，以受疫情影响失业的就业困难人员、农村建档立卡贫困劳动力等群体为重点，多渠道开展对接活动。

“一方面企业找不到人用工难，另一方面居民出不去面临失业，现在我们就统计了双方的需求，既能解决企业用工问题，也能让居民快速上岗。”双凤桥街道社保所所长胡斌说。

一时间，双凤桥街道各个社区社保员全出动，电话询问、微信宣传、个别走访……各种手段齐上阵，只为尽可能采集更详细的用工需求。

小王原本在市外打工，春节回来后一直呆在老家：“收到过街道发的短信，也打电话通知过我们，跟我们说最新的政策啊，还帮我们留意到就业的信息。”

现在渝北区双凤桥的企业全面复工，小王已经作为一名普工在恒伟林公司上班了。

“之前说的最好不要人员流动嘛，现在我在家乡找到一份工作，而且工资都差不多，已经很满意了。”

恒伟林公司相关负责人冯女士告诉华龙网-新重庆客户端记者，前段时间许多单位用人不足，也不好招人，但街道发布招聘信息的“及时雨”缓解了他们的用工难：“这次招的人里面有一部分原本在外地打工的，街道都提前排查过，不仅用人安全，而且他们还有相关的基础，来了很快就能上手。”

“春风”行动变线上企业用人不愁

天气回暖，阳光晒不到的地方还有些许凉意，但在已经全面复工的重庆天实精工科技有限公司的厂房内，却是一片热火朝天。

耳畔是机器有序运转的声音，眼前看到的是忙碌着的员工，管理流水线、搬运货物、核对台账……一切都在有条不紊的进行。

看着重新运转起来的工厂，天实精工相关负责人杨先生有感而发：“之前可以说心里没底，本来就是招人的时候，但是当时也不可能在线下举行大规模的招聘会，那就更招不到人。”

不久前，天实精工还在发愁：一边是年前签下的订单，一边是无法归岗的工人，用工难问题迫在眉睫。

“有天突然接到了电话，社区的打电话来问我们有什么用工需求，当时我们就把缺少的报上去了。”

“为了避免人员聚集，防止疫情传播，招聘会从线下转移到了线上。”胡斌在微信群中推送了链接后立刻出面向居民们解释链接的用意，“不少公司都是在我们自己街道的，离得近的可以考虑一下哈。”

同时，他也向居民们解释，“春风行动”网络招聘会上部分信息来自求职平台，部分则是辖区企业报名。

“这次打电话来咨询的大约有40个人的样子，最终我们通过网上面试、反复对比，留下来了20个人，很大程度的解决了我们的用工问题。”杨先生负责此次天实精工的就业咨询问题，他告诉华龙网-新重庆客户端记者，这次通过网络招聘的员工们也能吃苦，素质也不错。

1+3联盟解决居民就业针对性、稳定性难题

“当时没想过会这么稳定。”作为第一批借助双凤桥街道“1+3就业联盟”找到工作的成员之一，文伟已经在重庆元极有限公司稳定工作十年了。

“白天出去上班，晚上下班回家还能和家人一起吃饭，陪伴老婆孩子、照顾父母。”

文伟家住渝北区双凤桥街道的兴旺村，曾经的工作地点却远在北碚。

为了能多做点工作，他早出晚归，而这又使得自己无法时常陪在家人身边，文伟不仅肩上的担子压得很重，心中也一直留有愧疚。

“如果有机会的话，想换个能有时间照顾家里人、稍微近一点的工作。”街道领导干部来村里走访时，文伟反应了自己的诉求，也表达了自己的焦虑，“但是没得技术就没得工厂要我，咋个办？”

“你们有就业需求，工厂也有用工需求，而我们双凤桥街道不仅有工业园区，还有培训学校。技术，我们送你学！”

技术学习很快就安排上了，文伟作为年纪最大的学员，接收新事物的能力不如年轻学员，他也深知自己的缺点，因此在课堂上更加认真、努力。

“以前用体力吃饭，现在用技术吃饭，工资也高了，也能照顾家里，太好了。”

三个月很快过去了，终于，在结业招聘会上，拥有一技之长的文伟被元极公司选中。

“以前总是追求量，忽略了质，现在我们的1+3联动双凤桥特有的工业园区、重庆市工业职业技术学校、待就业居民，通过街道搭线，居民能找到工作，企业能找到合适的员工，双方都很满意。”