华龙网-新重庆客户端4月9日15时讯（记者 林森 通讯员 张亦囝）在重庆市江北区港城工业园，有一家民营企业，靠着一支由残疾人、农民工等组成的人才队伍，在新冠肺炎疫情的重创下，出人意料地迅速突破困局——复工后由日产200床套超产达到日产300床套，一季度实现销售额600余万元，跑出江北速度。这家企业是如何做到的？今（9）日，华龙网-新重庆客户端记者展开新闻调查。

一个保温桶 暖胃更暖心

4月3日中午，正值午饭时间，隆发皮革厂的工人们正在用餐。和一般食堂用餐不同的是，工人们用来盛装饭菜的不是餐盘也不是饭盒，而是一个个保温桶。

“这样打回来的饭菜又热和又干净，厂里想得真周到。”压皮车间51岁的李能富捧着保温桶吃得很开心，还有点小骄傲，“这可是独一份，其他厂都没有的待遇呢。”

疫情期间，隆发皮革在实行错峰就餐、分散就餐的基础上，为每个复工职工配发了保温桶，每个桶上都贴上了一句“非常时期非常爱”和员工的名字。“东西虽小，但用心很暖，让大家感受企业关爱的同时，更加坚定阻击疫情信心。”员工们纷纷表示。

隆发皮革行政总监汪展表示，疫情期间，得知企业缺口罩和体温枪，铁山坪街道、江北区经信委、港城园区帮助企业协调采购，准备了十多万元的防疫物资。

除了员工进出厂区登记和每日环境消杀必不可少之外，企业还在每间员工宿舍都配备了消毒用品，员工上下班交通不马虎，均采取交通车点对点接送，有私家车的职工都会自发主动地接上在附近居住的同事一起上班，杜绝公交系统出行交叉感染风险，全力保障复工复产。

“这样做根本目的就是为了大家的身体健康，我们这样的劳动密集型企业，员工就是我们最核心的‘资源’，一个都不能出问题。”汪展说。 

一份疫情补贴 稳岗更定心

“我是节前在网上看到的招聘信息。”4月3日，37岁的许显正正在自己的工位上忙碌着。1月17日，通过面试，原本在一家电商从事库管工作的许显正，成功应聘到隆发皮革，并约定春节后开工就来上班。谁知，突如其来的疫情打破了原来的开工计划。

“开不了工没得收入不说，厂里肯定也不会要我了，等疫情好转还得重新找工作。我心里就这么盘算着，一个春节都没过安生。”许显正说，没想到2月3号，她接到了隆发皮革厂的电话。

“厂里通知我，喊我不要到处乱跑，在家主动隔离，从2月6日开始直到正式复工，每天给我100元的隔离观察补贴。”许显正非常的激动，“没想到厂子不但没放弃我，还这么人性化。”按照厂里的要求，许显正每天坚持在家中隔离，尽可能不出门。3月9日，许显正正式到隆发皮革上班，同时领到了3000多元的隔离观察补贴。和许显正一样，早早吃下“定心丸”的还有另外三位工友。有感于企业的人性化，复工后，许显正的丈夫也辞去了原来的工作一起来到隆发。

据悉，疫情暴发后，隆发皮革在区相关部门的大力支持下，全力稳定员工队伍，在职员工2月6日前享受全额基本工资，2月6日后享受70%基本工资，所有待遇按时发放，没有出现一起员工被动离职。 

一种员工关爱 共情更归心

“我从27岁进厂，今年是23个年头了。”何兴惠是隆发皮革成立后的第一批进厂的员工，今年12月份，她就将退休。

“曾经有一个残疾职工，因亲戚介绍其它工作而辞职了。”何兴惠告诉记者，但没过多久便申请回来上班并获许。这位残疾职工特别地感恩，说没有哪里会像隆发一样，始终善待员工，之后一直勤勤恳恳工作直到退休。

“我们员工之间，感情都十分融洽。我们要是有事脱不开身，工友们都会自发行动起来，这个带她吃饭，那个送她上学。”残疾员工朱隆芬告诉记者，她和丈夫夏吉勇都是肢体残疾，2010年2月进入隆发，厂里为照顾他们，专门给他们分配了独立的房间。孩子到了上学年龄，在隆发的协调帮助下，两人又将孩子从农村接来了重庆读书。

“在隆发，不管是残疾职工还是普通职工，都得到了应有的尊重和关爱。”朱隆芬如是说。

“每年的二到六月都是我们企业的生产销售黄金期，今年受疫情影响，企业直到3月才正式复工，手上原有的订单得按时交付，工人们还得养家糊口。”汪展告诉记者，从3月9日复工以来，工人们早上7点进厂，经常要忙到晚上8点才下班，没有人有一句怨言，而企业也正在积极努力开拓更多的销售渠道，在这个春天，大家都铆足了劲要将疫情的影响降到最低，为未来更好的生活加倍努力。