华龙网-新重庆客户端2月3日15时30分讯（记者 岳芷亦）今（3）日，华龙网-新重庆客户端记者从重庆市荣昌区人力资源和社会保障局获悉，2017年以来，该局按照全市劳动关系工作安排部署，积极推进和谐劳动关系示范点建设。历经三年，荣昌区培育示范点企业达40余户，创建和谐劳动关系示范点“AAA”企业14家，培育“和谐同行”企业2户，和谐劳动关系基础进一步夯实，社会影响和品牌效应进一步彰显。

创新机制织密“制度网”

为促进劳动关系三方有效协调运作，荣昌区人力社保局建立了劳动关系三方四家协调机制，把创建作为企业依法经营、促进企业健康发展的有效载体，及时召开劳动关系三方四家工作联席会，目前已基本形成了“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的劳动关系协调格局。

荣昌区人力社保局积极推进和谐劳动关系示范点建设，设立了人力社保法律援助工作站、劳动人事争议流动仲裁庭，实行仲裁员分片指导，推行“互联网+调解”办案，快捷高效的把劳动争议纠纷化解在事发地。2020年，荣昌区人力社保局通过电话、网上成功调解结案16件，撤诉5件，涉及标的额16万余元。将流动仲裁庭移位到厂区院坝，走进企业内部，“零距离”服务群众，提高了以案释法、精准宣传的效果,处理了62件劳动争议，涉案金额82.7万元。

“十三五”期间，荣昌区人力社保局全力推进《保障农民工工资支付条例》的贯彻实施，动态监管工程建设项目，在建项目均实行了“一金三制”保障农民工工资，创建市级和谐劳动关系企业14家，劳动争议案件受理量逐年下降，结案率达100%，劳动合同签订率超过90%。

贯彻法规织密“普法网”

为了督促企业贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，荣昌区人力社保局还专门成立了构建和谐劳动关系政策宣讲队，定期走访企业，开展各项普法宣传，利用“小院讲堂”“服务进企业，政策送上门”、村级广播等渠道宣传法律法规，大力宣传劳动保障法律法规，政策，提高用人单位和劳动者的法律意识，指导企业科学排班定岗，严格落实职工休息休假权，指导企业依法制订和执行内部规章制度，进一步规范劳动关系管理体系，有效减少了劳资纠纷，降低了人力资源管理成本。

荣昌区人力社保局将劳动关系建设放在重要位置。2017年以来，该局主要负责人带领班子和干部深入调研走访，深入推进“十指连心”密切联系服务群众六项制度，组织全局党员干部大走访，共走访群众3335户，收集问题265个；班子带头开展“小院讲堂”、农忙时节夜访、扶贫政策业务培训等专项活动70余场次，有效地增进了人力社保工作与群众的联系。

抓好调解织密“维权网”

2019年以来，为着力抓好基层劳务争议调解组织建设，荣昌区人力社保局建立园区企业实行仲裁员分片指导制度，搭建了线上线下的沟通渠道和平台，实时对接帮助指导企业规范用工依法治企，24小时接受咨询，不定期去问题较集中的企业指导，送法规送政策送服务。

在各镇街配备专兼职调解人员，负责辖区内企业与员工争议纠纷的及时处理，发挥截流劳动争议第一道防线的作用，两年来累计成功调解210多件。改进工作方式，力推“流动仲裁庭”现场办案，快捷高效的把劳动争议纠纷化解在事发地。

荣昌人力社保局相关负责人表示，下一步，该局将进一步推动“法治人社”建设，健全劳动关系协调和矛盾解决部门联动机制，完善劳动争议处理制度，充分发挥基层调解作用，深入推进 “互联网+调解”。与此同时，进一步加大劳动监察处理力度，推动劳动保障监察执法体制改革，在创新执法上和优化服务上求突破，确保全区劳动关系和谐稳定。