华龙网－新重庆客户端2月5日16时讯（记者 李黎）俗话说：“村看村，户看户，群众看干部”。村民的衣食住行要数身边的村支书、村主任最管事儿，村“两委”换届，是基层组织建设的“重头戏”。

如何选出让村民满意的“头雁”？华龙网－新重庆客户端记者今（5）日从重庆市铜梁区获悉，该区在村（社区）“两委”换届选举工作中，推出“三给”政策包，回引本土人才，选优配强“两支队伍”，着力优化班子结构，整体提升村（社区）“两委”人员素质能力和工作水平，打造一支“不走的乡村振兴工作队”。

提前启动“倒计时”

近日，在铜梁区土桥镇大磨村党群服务中心，一场村（社区）“两委”换届的推荐会正在进行。

经过大磨村全体党员、村民代表的一致讨论、投票推选，两名村里新回引的本土人才，成为新一届党支部成员候选人初步人选。

看似简单的推选，实则准备早已开始。

为把风险想在前、把漏洞补在前、把工作做在前，铜梁区提前开展综合研判、干部调整、隐患整改等各项前期工作，全力打好换届选举“主动仗”。

在换届前，铜梁区集中利用2个月时间，全覆盖开展村（社区）班子回访调研，全面掌握“两委”班子运行、成员履职等情况。

同时，集中利用1个月时间，全覆盖开展村（社区）人事安排预案研判，对“两委”成员、专职干部、监督委员会成员、挂职本土人才、村（居）民小组长等近8000人，对照“双好双强”标准，对照区级联审、巡视巡察、经责审计反馈问题3张负面清单，突出“五看”，逐一过“筛子”甄别，把不合格人选挡在门外。

班子“早研判早掌握”只是换届准备其中一环，另一环则是人选“早储备早到位”。

换届前，铜梁区提前把品行好、能力强，有思路、有朝气的人选到书记岗位上来，调整不胜任、不尽职、考核结果不好的“带头人”，通过严格人选标准、明确操作程序、制定配套政策、做细思想工作。

据介绍，去年10月铜梁区在全市率先推行村（社区）书记“一肩挑”，做到该调整的早到位，该退出的及时退，避免换届时急拿现用、大进大出。

大胆启用年轻人

如今，越来越多外出务工的年轻人、退役军人，选择返乡参与村干部竞选，为家乡贡献自己的一份力量。王波就是其中一个。

“最近几年家乡的变化很大，发展也很快，西郊绿道修通了，交通也方便了，我也想留在家乡来参与发展。”王波是大磨村党支部成员候选人初步人选，他说，作为一名年轻党员和退伍军人，我希望这次能选上，为家乡父老乡亲服务，让家乡的建设更加美好，奉献自己的青春。

对于年轻人当选村干部一事，村民又有何看法？

“老了的就要下，年轻人就要上，年轻班子出来了后，有他们的冲力，他们的实干精神强，敢想敢干这种精神，能够带动我们大磨村群众搞活经济，我们大力支持他们的工作，投我们庄严的一票。”大磨村党员郭永良说。

“年轻的，在外面有发展潜力的，到我们农村来，带领我们的农村走上致富路”太平镇坪漆村党员赵文说，这次我也推荐了年轻人来进入我们村委班子，为我们村更好发展做出贡献。

为吸引年轻人回村竞选，储备人才，铜梁区推出给待遇、给政策、给出路“三给”政策包，回引669名本土人才，全部下沉村民小组锻炼，目前已有238人成长为村干部、28人担任村党组织书记。

“今年村（社区）‘两委’换届选举，铜梁区333个村（社区）班子成员都将配备年轻干部和本土人才。”铜梁区委组织部副部长李继红介绍，通过换届努力实现村（社区）两委班子，年龄、学历一降一升，注重选拔有理想、有文化、有朝气的年轻人，原则上每个村（社区）两委班子，至少配备一名35岁以下的年轻干部，每个村至少配备一名优秀本土人才，充分发挥他们在产业结构调整、人居环境整治、发展农村电商等方面的优势，切实打造一支不走的乡村振兴工作队。