华龙网-新重庆客户端5月12日21时讯（记者 羊华 王庆炼）在重庆的发展版图上，沙坪坝区是教育、人文高地。教育，知名中学和高校林立；文化，以歌乐山渣滓洞为代表的红色文化闻名全国；旅游，以磁器口为代表的沙磁旅游文脉不断延伸。

教育强区、人才辈出的沙坪坝区，出人意料地跑到北京等一线城市的高校上门揽才，舍近求远的表象之外，有着怎样的用人逻辑？

为何去北京？

举办系列主题活动揽才拓人脉

在北京，沙坪坝区打出了一套“组合拳”。

昨日，“荟萃金沙·磁聚英才”沙坪坝区2021年人才发展主题活动在京举行，而这只是“上门揽才”的第一站。

此次活动包含了人才发展主题推介会、青鹰归沙—“学子联谊会”座谈会、“磁星会客厅”—“沙磁校友”座谈会等系列活动，旨在不断集聚优秀青年人才，促进校企人才流动。北京大学等6所高校、沙坪坝区杰出校友、青年优秀人才齐聚一堂，共同为沙坪坝区高质量发展献计献策。

主题推介会上，“校园工程师”计划、实习岗位和上千个拟招聘岗位也逐一亮相。“沙磁校友联谊会（北京站）”“沙坪坝区学子联谊会（北京站）也同时授牌”。沙坪坝区重点企业代表作了现场推介，相关高校在沙校友亦分享了在沙工作、生活的状况。

活动现场还开启了“渝创渝新·磁星有你”2021年沙坪坝区创新创业大赛。

按照沙坪坝区方面的说法，“荟萃金沙·磁聚英才”人才发展主题活动，由区人才工作领导小组牵头发起，既是唱响重庆英才品牌的一项重要举措，也是深化沙坪坝区与各大高校校地合作的重要载体，更是不断引聚优秀青年人才的重要平台。

近年来，各地掀起人才争夺战，足见人才之于地方经济社会发展的重要性，而每年输出天量高校人才的沙坪坝也加入战团，不能用简单的“缺人”来理解。

为何要引援？

机遇痛点并存需引进对口人才

透过现象看本质。从“北京站”系列“拉人”活动来看，沙坪坝区有着多个层面的迫切需求。

第一个需求端，源于地方经济发展，一季度各区县GDP，沙坪坝区以18.5%的增速跑赢大盘，百分比变动背后，一方面是经济活力显现，另一方面是人才需求旺盛。

第二个需求端，是抢抓市级战略部署的机遇。沙坪坝区是西部（重庆）科学城的主战场之一，并且在科学城的分工方面，具备高教、科研和成果转化方面的优势，而这一切都需要人才来支撑。

第三个需求端，是来自企业用人的刚需。沙区境内的电子产业、国际物流园、青凤高科园等平台，需要高层次人才来补齐短板。

第四个需求端，是沙坪坝要在发达城市建立可持续的人才挖掘平台。

基于多个维度的需求，为人才战略找到了出口。

为何不自培？

结构性人才缺口必须定向引进

为了吸引人才，沙坪坝区除了给足人才落户优惠政策，还推出了“沙磁人才服务一卡通”，对企业和人才进行双向服务和赋能。

“异地求才”是在做加法，而本地“留人”才是王道。

华龙网-新重庆客户端记者从沙坪坝区了解到，该区各高校重视“留人”，以重庆大学为例，留在本地就业创业的在八成左右。

再发达的地区，也会因产业细分出现结构性的人才缺口，所以，沙坪坝区北京之行并不务虚，而是带着急需岗位抛绣球。

谋求高质量发展，归根结底是以“人”为本，再高大上的“人工智能”“智慧产业”也要人才来驱动。从这个层面来说，沙坪坝区外出求才，说到底也是为了解决发展的刚需。