华龙网-新重庆客户端11月9日15时35分讯（通讯员 龚小棚）近日，重庆川维化工有限公司2021年大专毕业生顶岗实习学员到岗培训顺利结束。40余名学员接受了为期3天2晚，涵盖安全、薪酬、公司发展规划、个人职业成长通道、角色转换以及结课考试等14门课程的培训。培训结束后，公司根据岗位需求，结合学员所学专业和意愿，将全体学员分配到基层单位开启为期6个月的顶岗实习。

2016年重庆市人力资源和社会保障局等6个部门，制定了《重庆市高校毕业生就业实习实施办法》，2019年为进一步促进青年更高质量和更充分就业，实施万名青年实习计划。川维化工因其能为实习人员提供安全健康的实习环境，提供具有一定专业要求和业务内容的全职实习岗位，并能积极吸纳、择优留用实习人员等优势，成为重庆市就业实习基地。2020年公司顶岗实习学员共43名，42名学员在次年毕业后与公司签定正式劳动合同，留用就业率高达97.7%，远远超过重庆市人社局提出的留用就业率50%。

做实到岗前培训。“（顶岗实习生）到岗前的培训，是学员们第一次实质性地接触公司的方方面面，我们能否最大限度地留用优秀学员，第一印象至关重要。”公司人力资源部副经理余镇华介绍道。为此，川维化工锚定“信心、纪律、融入”三大目标，科学设置到岗培训课程，帮助学员们坚定“川维化工大有发展，值得托付终身”的信心，“一切事故都是可以预防和避免的”“四不伤害”等安全理念，“立足岗位融入团队，明确目标厚积薄发”等观念。公司还邀请集团公司技能大师罗莉到课堂上与学员们亲切互动，用自己的成长经历，激励学员们在今后的工作中用实际行动践行劳模精神、劳动精神和工匠精神。

做实双导师带徒。“双导师带徒是公司人才队伍建设薪火相传的重要纽带，是企业经验萃取与传承源远流长的真实写照。”公司人力资源部负责人朱文介绍道。多年来，公司高度重视对新入职员工思想道德品质和业务技能的培养，积极推行“思想+业务”双导师带徒工作模式。公司将顶岗实习学员提前纳入双导师带徒培养机制，各基层单位根据学员实习岗位、所学专业为每一名顶岗实习学员配备了职业导师和专业导师，实现思想、业务培养 “两条腿走路”。同时，公司还对实习学员开展月度跟踪考评，从理论学习、实践操作、现实表现三个维度进行量化评分。

做实全方位关心关怀。“班组的师傅对我们都很好，不仅在技术上耐心教我们带我们，在生活上也很关心我们。”顶岗实习学员邢刚说道。在实习生来之前，公司就为他们准备了一人一间满足基本生活的青年公寓，分配到实习单位后，各基层单位在第一时间举办了简洁热烈的欢迎会，指定多名青年员工帮助他们尽快熟悉工作生活环境，职业导师和专业导师也立即介入，帮助其制定阶段性学习内容、成长路径。据悉，公司在支付顶岗实习基本工资、交通补贴、伙食津贴、倒班津贴等费用的基础之上，实习生们还能与正式员工一样免费乘坐通勤车和食用工作餐。“没想到公司还给我们发放了春节年货，让我们像正式员工一样，拿着大包小包欢欢喜喜回家过个快乐年！”2020年顶岗实习学员、2021年新入职员工周江渝开心地说道。