华龙网-新重庆客户端12月13日18时讯（通讯员 尤艳霞）“孩子的病情现在稳定下来了，工会募捐的钱帮了我们大忙，不然还不知道去哪里筹钱呢。”重庆百能达普什汽车零部件有限责任公司（以下称普什公司）的职工李玲（化名）的孩子自小体弱多病，常常住院。

普什公司工会了解到这个情况后，长期重点关注这个孩子的身体状况。只要孩子一生病，工会就会组织公司职工为他募捐，解决李玲送孩子就医的燃眉之急。

在普什公司，得到工会关爱的职工还有很多。

普什公司工会坚持围绕职工关心的热点、难点问题，积极推进基层工会事务由民主决策和民主管理，开展公司事务公开，自觉接受职工的监督；推行每半年一次“员工满意度调查”，充分听取职工的意见和建议，及时进行整改。

据了解，普什公司工会依法推动公司深入开展平等协商机制，组织用人方和职工方协商单项集体合同条款，签订了集体合同、女职工特殊权益专项集体合同、工资专项集体合同三项集体合同，完成集体合同备案，取得重庆市两江新区社会保障局备案受理书。

此外，普什公司工会还持续坚持开展职业技能提升活动，促进员工不断提升职业技能，开展各项知识技能竞赛，丰富职工的理论知识；组织开展实际操作比拼，有力地促进了职工比学赶超的积极性；还组织职工参加各级工会的文体活动，满足职工精神文化需求。

普什公司工会积极构建和谐劳动关系，只是康美街道开展“我为群众办实事”活动，引导企业构建和谐劳动关系的一个缩影。

党的十九届六中全会召开以来，康美街道把推动构建和谐劳动关系作为一项紧迫而重要的政治任务，从维权服务、健全协商机制、化解矛盾风险等方面协调劳动关系。

康美街道加强对企业监督与引导，积极开展相关法律法规、政策制度的宣传普及，收集企业职工诉求和工会意见，从源头上维护职工合法权益。坚持以职工为中心的工作导向，从职工群众急难愁盼问题入手，不断加大维权服务力度，把党和政府的关心关怀送到职工群众心坎上。

同时，康美街道大力推进行业性、区域性集体协商，推动健全协调劳动关系三方机制、政府和工会联席会议制度等，有效调整和规范劳动关系。坚持一手抓防范化解、一手抓引领构建，加强工会维护劳动领域安全稳定体系和能力建设，加大劳动关系矛盾风险排查化解力度，以实际行动维护劳动领域政治安全。

通过卓有成效的工作，保障了职工基本权益、建设劳动关系协调机制、预防化解劳动关系矛盾风险、形成构建和谐劳动关系工作新格局，为两江新区高质量发展引领区、高品质生活示范区建设作出积极贡献。