统筹谋划新篇章锐意进取新气象 奉节县乡镇党委换届圆满完成
今(16)日,笔者从重庆市奉节县获悉,该县29个乡镇党委换届任务全部圆满完成。自乡镇换届启动以来,奉节县把抓好换届看作建设一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍的重要途径,全程加强党的领导,规范政策程序,鲜明用人导向,严肃换届纪律,配出了领导班子“加强版”,换出了乡村振兴“新气象”,迸发了奉节经济社会发展的蓬勃生机。

统筹谋划新篇章锐意进取新气象 奉节县乡镇党委换届圆满完成

来源:华龙网-新重庆客户端2021-12-17

华龙网-新重庆客户端12月17日15时讯(通讯员 何国强)今(16)日,笔者从重庆市奉节县获悉,该县29个乡镇党委换届任务全部圆满完成。自乡镇换届启动以来,奉节县把抓好换届看作建设一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍的重要途径,全程加强党的领导,规范政策程序,鲜明用人导向,严肃换届纪律,配出了领导班子“加强版”,换出了乡村振兴“新气象”,迸发了奉节经济社会发展的蓬勃生机。

统筹谋划 精心安排 把加强党的领导贯穿始终

奉节县委带头落实主体责任,县委常委会专题研究部署,严格对标对表中央、市委文件要求,制定乡镇换届“1+4”政策文件,县委主要领导挂帅领导小组组长,召开全县乡镇领导班子换届工作会议,统一指挥、统一调度。县委组织部主动担责履职,建立“5+2”责任体系,分阶段细化27个重点事项,制定考察“七问清单”,确保步子稳、事项明。

奉节县纪委监委、宣传、统战、政法等部门通力协作,29个乡镇全部成立换届领导机构和工作机构,全面压实乡镇党委主体责任和书记第一责任,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门齐抓共管的工作格局。

奉节县委组织部下好调整安排先手棋,根据年度回访考察、综合考核和平时掌握等情况,梳理形成表现优秀县管副职领导干部名册、优秀年轻干部名册等10个表册,逐一分析研判岗位能力匹配度,明确班子配备需求和优化方向,做到底数清、对象准。从严审核把关,对拟新提拔进班子人选考察对象,实行党委书记、纪委书记“双签字”,组建专班提前审核县管干部和部分优秀年轻干部个人档案,核准核实“三龄两历一身份”等情况,形成问题清单和是否影响任用的具体结论,坚决防止“带病提拔”。

扭住关键 突出导向 着力配出领导班子“加强版”

为政之要,惟在得人。奉节县坚持新时代好干部标准,突出政治标准,坚持党管干部、注重工作实绩等“七个原则”,树立正确选人用人导向,确保实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。

选优配强党政正职。注重在征地拆迁、经济建设等基层一线磨炼识别干部,抓住关键少数中的关键,坚持好中选优、优中选强,一大批政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的优秀干部脱颖而出,被提拔重用到乡镇党政正职岗位上来。新一届乡镇党政正职平均年龄42岁,均为大学本科以上学历,带领一支队伍、推动一方发展的效力更加凸显。

优化班子结构功能。摒弃论资排辈、平衡照顾观念,大胆提拔使用条件成熟的优秀年轻干部,领导班子平均年龄较上届下降3.5岁,大学本科以上学历达263人、占88.5%,“五方面人员”、35岁以下年轻干部、女干部等刚性指标全面落实,班子结构和整体功能明显优化。

发扬民主 组织把关 提高乡镇党代表整体水平

奉节县坚持把发扬民主贯穿换届工作始终,努力拓宽体现党员群众意愿的民主渠道,选举产生乡镇党代表3135名,29个乡镇全部顺利召开党代会,党委委员、纪委委员均100%当选,实现组织意图与党员群众意愿高度统一。

严把关、准识别。深入开展乡镇党代表、人事档案、个人事项报告等“三个专项清理”,纪检监察机关和组织、统战、政法等部门建立联审机制和负面清单,对4310名党代表推荐人选逐一过筛子,切实把好人选政治关、廉洁关,防止带病提名、带病当选。

强规范、重程序。紧盯县级指导组成员和乡镇党委副书记、组织委员、党建办主任等直接从事党代会组织工作人员,集中组织专题业务培训,解剖乡镇党代会4个阶段13个环节。编印工作流程详解及会务材料样例,细化文书模板等40余个,制发代表考察工作实施方案,让乡镇“照图施工”,确保程序规范、考准考实。

严肃纪律 加强监督 营造风清气正换届环境

始终坚持严的主基调,从一开始就把规矩立起来、把纪律严起来,早敲警钟、早打“预防针”,推动党员、干部、代表知敬畏、存戒惧、守底线,换届全过程清明清正清新。

奉节县突出警示教育先行。大力推行“十严禁”纪律规定进培训课堂、进新闻媒体、进宣传橱窗、进手机网络,发放“十严禁”纪律宣传卡9800余份,编发严肃换届纪律短信6000余条,受众对象达55万人次。各级党组织集中组织观看《警钟长鸣》警示教育片,全覆盖开展谈心谈话4900余人次,相关人员签订纪律承诺书、纪律要求知晓度达到“两个100%”,始终保持重遏制、长震慑高压态势。

加强换届风气监督。聘请换届风气监督员58人,24小时值守“12388”“12380”专用举报通道,畅通电话、信访、网络、短信“四位一体”反映渠道,实时监测换届风气状况。组建巡回督查组6个,落实风险隐患化解措施12条,紧盯考察、选举等关键环节,督导研判换届风气风险4次,防止拉票贿选、跑官要官等违纪违规行为发生。建立联查联办、快查快结和失实举报澄清正名机制,明确问题线索流转核查时限和具体处置办法,共受理查核案件3件、查处不实2件,切实让群众明白、还干部清白。

蓝图已绘就,奋进正当时。站在“两个一百年”历史交汇点、“十四五”发展新征程上,新一届乡镇领导班子必将把党和人民群众的信任,凝聚成开拓创新、担当作为的职责和使命,以更加昂扬的斗志、更加有力的举措、更加务实的作风,为开创奉节“兴业兴城、强县富民”崭新局面作出新的更大贡献。

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统筹谋划新篇章锐意进取新气象 奉节县乡镇党委换届圆满完成

2021-12-17 16:44:23 来源: 0 条评论

华龙网-新重庆客户端12月17日15时讯(通讯员 何国强)今(16)日,笔者从重庆市奉节县获悉,该县29个乡镇党委换届任务全部圆满完成。自乡镇换届启动以来,奉节县把抓好换届看作建设一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍的重要途径,全程加强党的领导,规范政策程序,鲜明用人导向,严肃换届纪律,配出了领导班子“加强版”,换出了乡村振兴“新气象”,迸发了奉节经济社会发展的蓬勃生机。

统筹谋划 精心安排 把加强党的领导贯穿始终

奉节县委带头落实主体责任,县委常委会专题研究部署,严格对标对表中央、市委文件要求,制定乡镇换届“1+4”政策文件,县委主要领导挂帅领导小组组长,召开全县乡镇领导班子换届工作会议,统一指挥、统一调度。县委组织部主动担责履职,建立“5+2”责任体系,分阶段细化27个重点事项,制定考察“七问清单”,确保步子稳、事项明。

奉节县纪委监委、宣传、统战、政法等部门通力协作,29个乡镇全部成立换届领导机构和工作机构,全面压实乡镇党委主体责任和书记第一责任,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门齐抓共管的工作格局。

奉节县委组织部下好调整安排先手棋,根据年度回访考察、综合考核和平时掌握等情况,梳理形成表现优秀县管副职领导干部名册、优秀年轻干部名册等10个表册,逐一分析研判岗位能力匹配度,明确班子配备需求和优化方向,做到底数清、对象准。从严审核把关,对拟新提拔进班子人选考察对象,实行党委书记、纪委书记“双签字”,组建专班提前审核县管干部和部分优秀年轻干部个人档案,核准核实“三龄两历一身份”等情况,形成问题清单和是否影响任用的具体结论,坚决防止“带病提拔”。

扭住关键 突出导向 着力配出领导班子“加强版”

为政之要,惟在得人。奉节县坚持新时代好干部标准,突出政治标准,坚持党管干部、注重工作实绩等“七个原则”,树立正确选人用人导向,确保实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。

选优配强党政正职。注重在征地拆迁、经济建设等基层一线磨炼识别干部,抓住关键少数中的关键,坚持好中选优、优中选强,一大批政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的优秀干部脱颖而出,被提拔重用到乡镇党政正职岗位上来。新一届乡镇党政正职平均年龄42岁,均为大学本科以上学历,带领一支队伍、推动一方发展的效力更加凸显。

优化班子结构功能。摒弃论资排辈、平衡照顾观念,大胆提拔使用条件成熟的优秀年轻干部,领导班子平均年龄较上届下降3.5岁,大学本科以上学历达263人、占88.5%,“五方面人员”、35岁以下年轻干部、女干部等刚性指标全面落实,班子结构和整体功能明显优化。

发扬民主 组织把关 提高乡镇党代表整体水平

奉节县坚持把发扬民主贯穿换届工作始终,努力拓宽体现党员群众意愿的民主渠道,选举产生乡镇党代表3135名,29个乡镇全部顺利召开党代会,党委委员、纪委委员均100%当选,实现组织意图与党员群众意愿高度统一。

严把关、准识别。深入开展乡镇党代表、人事档案、个人事项报告等“三个专项清理”,纪检监察机关和组织、统战、政法等部门建立联审机制和负面清单,对4310名党代表推荐人选逐一过筛子,切实把好人选政治关、廉洁关,防止带病提名、带病当选。

强规范、重程序。紧盯县级指导组成员和乡镇党委副书记、组织委员、党建办主任等直接从事党代会组织工作人员,集中组织专题业务培训,解剖乡镇党代会4个阶段13个环节。编印工作流程详解及会务材料样例,细化文书模板等40余个,制发代表考察工作实施方案,让乡镇“照图施工”,确保程序规范、考准考实。

严肃纪律 加强监督 营造风清气正换届环境

始终坚持严的主基调,从一开始就把规矩立起来、把纪律严起来,早敲警钟、早打“预防针”,推动党员、干部、代表知敬畏、存戒惧、守底线,换届全过程清明清正清新。

奉节县突出警示教育先行。大力推行“十严禁”纪律规定进培训课堂、进新闻媒体、进宣传橱窗、进手机网络,发放“十严禁”纪律宣传卡9800余份,编发严肃换届纪律短信6000余条,受众对象达55万人次。各级党组织集中组织观看《警钟长鸣》警示教育片,全覆盖开展谈心谈话4900余人次,相关人员签订纪律承诺书、纪律要求知晓度达到“两个100%”,始终保持重遏制、长震慑高压态势。

加强换届风气监督。聘请换届风气监督员58人,24小时值守“12388”“12380”专用举报通道,畅通电话、信访、网络、短信“四位一体”反映渠道,实时监测换届风气状况。组建巡回督查组6个,落实风险隐患化解措施12条,紧盯考察、选举等关键环节,督导研判换届风气风险4次,防止拉票贿选、跑官要官等违纪违规行为发生。建立联查联办、快查快结和失实举报澄清正名机制,明确问题线索流转核查时限和具体处置办法,共受理查核案件3件、查处不实2件,切实让群众明白、还干部清白。

蓝图已绘就,奋进正当时。站在“两个一百年”历史交汇点、“十四五”发展新征程上,新一届乡镇领导班子必将把党和人民群众的信任,凝聚成开拓创新、担当作为的职责和使命,以更加昂扬的斗志、更加有力的举措、更加务实的作风,为开创奉节“兴业兴城、强县富民”崭新局面作出新的更大贡献。

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