华龙网-新重庆客户端4月25日10时45分讯（通讯员 龚涛）近日，笔者获悉，重庆市黔江区在全市率先建立“周小结预安排、月度总结、季度评议”问效工作机制，聚焦中央、市、区各项决策部署的贯彻落实，通过示范引领的正向激励和督导鞭策，大力营造“比学赶超、创先争优”的干事创业浓厚氛围。

黔江区相关负责人表示，建立“周小结预安排、月度总结、季度评议”问效工作机制，是为了推动中央、市、区各项决策部署的贯彻落实，进一步强化工作过程管理、标杆管理、绩效管理，全面、客观、准确评价各单位履职情况，形成一套可量化、可评价的问效机制链条，有效调动和激发各单位和干部主动谋事、积极干事、努力成事，促进形成比发展、比担当、比贡献的良好局面。

据了解，该区通过对各乡镇街道、各部门“一把手”亲自抓的工作亮点，工作情况进行提炼总结，对下周工作进行预安排，形成表格式工作清单并报区委区政府主要领导阅示，让干部自己唱好主角戏，打好主动仗。

通过对文旅美城、集散兴城、工业强城、开放活城“四城建设”和“英雄榜”“先锋榜”“金链条”等区委、区政府重大决策部署进行一月一提炼一总结并报区委区政府主要领导阅示，进一步画好同心圆，唱好重头戏，答好赶考卷。

此外，通过邀请“区四大家”领导、乡镇街道党（工）委书记、区直部门和中央、市在黔单位主要负责人及“两代表一委员”，采取信函“点对点”形式对各单位“两榜一链”等区委、区政府重大决策部署和交办工作的每月工作总结，分季度进行民主评议，并将每季度民主评议结果的算术平均值纳入区内综合考核中计分，用好指挥棒，奏好主题曲，展示好形象。

与此同时，该区还在干部职工中大力宣传推行“周小结预安排、月度总结、季度评议”问效工作机制的目的意义和工作要求，教育引导广大干部群众克服和纠正“畏难情绪”“应付心态”，把“周小结预安排、月度总结、季度评议”问效工作机制落到实处、确保实效，为全力打造“中国峡谷城·武陵会客厅”凝神聚力、勇毅前行。