华龙网-新重庆客户端4月26日15时8分讯（通讯员 代金洲 宋子平）4月26日，笔者从重庆市潼南区获悉，近年来，潼南坚持以组织振兴引领乡村全面振兴，聚焦农村带头人队伍“四化提升”总体目标，创新思路、系统施策、全面发力，推动农村带头人队伍整体优化提升，吸引了一大批“双好双强”的优秀人才扎根乡村、引领振兴。

截至目前，270名村干部带头在潼南创办企业、发展产业，2021年该区村集体经济收入突破9000万元，蔬菜、柠檬、油菜产量稳居全市第一。

从产业带头人到本土大学生，从经商务工返乡人员到退役军人，潼南建立了4个后备人才库，严格执行村党组织书记“七选十不选”标准，畅通本村“找”、邻村“调”、外出“引”选人途径，严格初步人选、联审对象、拟任人选“三上三下”区级审批程序。“‘两委’集中换届后，书记、主任‘一肩挑’实现99%，平均年龄47岁，同比下降4岁，大专及以上学历占64%，”潼南相关负责人说。

“千挑万选”的人才如何培养？如何用？潼南给出了答案。

注重理论培训和实践锻炼相结合，潼南每年全覆盖轮训村党组织书记，财政扶持村干部参加学历教育，定期举办集体经济、产业发展等能力培训班，常态开展“潼台比武”系列活动，搭建“潼兴论坛”“潼兴课堂”“潼兴擂台”“潼兴晒场”等实践平台，促进村书记工作转型、能力升级。

“一会一栏一网”是潼南打造的公开体系，每年通过逐村研判履职情况，结合季度党建督查、日常调研等，为村书记精准画像，进行动态调整。细化年度考核和任期考核22条措施，1人1册建立档案，作为任用重要依据，让村级权力在阳光下运行。

既要能引进人才，又要能留住人才，潼南优化了村干部的待遇体系。完善“固定补贴+养老保险+绩效考核+集体经济奖励”全套制度，建立3岗6级职业等级，每年动态上调补贴标准，增强村干部岗位吸引力。定向招考镇街公务员和事业干部，积极推荐优秀村干部担任“两代表一委员”，不断拓宽村干部成长出口。“我们严格村级公共事务准入制度，明确村级承担公共事务26项，实行目录外工作审批制，这样能有效减轻基层负担，推动村干部全力以赴、轻装上阵，”潼南相关负责人说。