华龙网-新重庆客户端讯（通讯员 付诗淇）把干部培训办成干部喜欢的样子，把干部培训成人民喜欢的样子，这是丰都县干部培训教育的宗旨。5月24日，笔者从丰都县委组织部获悉，近年来，为提升干部教育培训针对性、实效性，丰都坚持“学而优则仕，仕而优则学”的原则，突出问题导向，吹响统筹哨、激发内动力，聚焦“统筹、培训、学习”三方面。

聚焦“统计学” 党员干部这样管

“一份计划书、一张课程表、一份备忘录”，丰都把统计学搬上了党员干部培训的课堂。

“在干部培训教育上，我们强化‘目标契合、资源整合、业务融合、部门联合、流程闭合’五合理念，牢固树立全县‘一盘棋’思想，”丰都县委组织部相关负责人说。

据了解，今年丰都将举办党员干部教育培训班91班次。通过推行县委政府点题、部门单位报题、专家教授荐题、参训干部选题“四方联动”，丰都建立主办单位初审、部务会复审、干教联席会终审“三审机制”；组织签订责任书，严把课程前置审查“三关”，即主责部门把好意识形态“安全关”，牵头部门把好教育教学“内容关”，专门师资把好培训备课“质量关”；建立学员名单“备忘录”，设置“红黄绿”三色预警标识，绿色代表按期参训、黄色代表延期参训、红色代表逾期提醒仍未参训，实行“一次函告、二次约谈、三次通报”。

聚焦“教育学” 多种形式培养人才

立足事业发展所需，主动适应新时代干部教育培训多样性、多元化培训需求，强化师资保障，提高教学质量。

请进来教学。丰都邀请中央党校、市委党校、重庆大学等专家学者讲授理论政策；邀请其他省市部门、市级部门、区县部门的业务骨干解读顶层设计；邀请浙江省优秀村党支部书记何允辉、“老马工作室”负责人马善祥等基层一线的实践型骨干分享经验做法。

送出去博学。丰都制定先“丰”干部培训方案，积极探索跨区县合作办班模式，主动对接外区县主办单位争取培训名额。据统计，丰都今年已调训22名优秀干部到渝北区、荣昌区参加中青年干部班学习，鼓励他们从地区发展中悟经验，从课堂教学中学知识，从外出考察中开眼界，从人际交往中增友谊。

云平台考学。丰都充分发挥县委党校“智慧平台”作用，梳理政治思想、法律法规、业务政策、培训要点等应知应会内容10000余条，动态搭建学员考测试题库。学员登录平台后，系统将根据培训班次、考试类别等条件，自动匹配相关试题，实现以考促学。

聚焦“设计学” 干部将课程学以致用

为了鼓励干部主动参与，也同时确保学有所获、学以致用，丰都在不断地优化培训课程的设计。

今年，丰都县坚持文体并茂，在所有主体班设置3天军训环节，并在每日教学中增加体育锻炼，旨在弘扬吃苦耐劳的优良品质，提升干部的形象气质，引导干部强化政治意识、组织意识、纪律意识及团队意识。同时，丰都鼓励干部围绕问题导向、目标导向、结果导向，在原有挂职锻炼、下沉调研、外出参观的基础上，开展“圆周”教学，学员通过多次“实践+培训+研讨”的培训方式，将学习内容与工作实际相结合、互转换，截至目前，丰都已有55名乡镇（街道）党政主要负责人换届任职培训班学员通过这种方式达成培训目标。

每位大学生在毕业时都有毕业设计，丰都的参训党员干部也不例外。丰都建立学员培训情况“三告”制度，将学员报告县委政府主要领导、抄告县级相关部门、函告学员单位主要领导，为准确评价干部提供重要参考，在学员分享、论坛发言、座谈讨论、实岗锻炼中发现优秀干部。据了解，今年丰都县委组织部干部科全程参与主体班学员微分享，在教育培训中动态识别干部。