华龙网-新重庆客户端讯（通讯员 向大兴）“到信访办实践锻炼3个月，使我进一步走近了群众、了解了基层、认知了社会，补上了做好新时期群众工作这一必修课。”重庆市江北区石马河街道组织委员易俐感慨地说。为增强新提拔副处级领导干部的群众工作能力、处理解决社会矛盾的综合能力，江北区探索建立新提拔副处级干部到信访一线实践锻炼机制。

“该机制规定新提拔副处级干部分期分批到信访办锻炼，为期3个月”，江北区委组织部工作人员介绍，该区探索多元化、多渠道锻炼方式，实行信访干部与锻炼干部初期“结对帮带”、中期“互相配合”、后期“独当一面”的培养模式。

据介绍，江北建立区委组织部、信访办2家共同管理机制，两部门结合实际建立工作台账、制定任务清单，对锻炼表现全程纪实。同时在区信访办成立锻炼干部临时党支部，选优配强临时党支部书记，严肃组织生活，开展主题党日，通过座谈交流解决实际困难，引导锻炼干部加强自我教育、自我管理、自我监督。

“信访工作直接面对基层，面对广大人民群众，需要解决的都是一些比较复杂的矛盾和问题。经过信访岗位的真炼、实炼，有力促进了新提拔副处级干部的锻炼成长。”江北区委组织部主要负责人表示，锻炼期满后，江北区对干部学习情况、德才表现和工作实绩进行考核，并存入干部个人档案，作为年度考核和试用期转正的重要依据。