华龙网-新重庆客户端讯（特约通讯员 李慧敏）“这次回铜梁，发现老家的发展条件越来越好。大学生还能享受人才政策，今后我想留下来工作创业。”近日，刚来到重庆市铜梁区青少年宫工作的赵晨感慨地说。

赵晨是今年铜梁招募的69名大学生西部计划志愿者之一。从这个月起，他们去到不同的工作岗位，为龙乡建设献出自己的一份青春力量。

前不久共青团重庆市铜梁区委启动的2022年大学生实习“扬帆计划”，也同样吸引了68名返乡大学生回到铜梁参与暑期实习。

像赵晨这样在外求学工作的年轻人，越来越多地选择回到家乡发展。不仅是因为家乡快速发展变化，也是被当地党委政府出台的系列人才招引政策，以及留得住、发展好的社会环境所吸引。

“情感留人”，让更多青年人留下来

前不久，铜梁青年骑行爱好者陆涛和全区20余个非公企业近100名青年人才一道，在风光优美的玄天湖畔参加了一场“喜迎二十大 悦动新时代 奋进新征程”铜梁区非公青年人才骑行交流赛，积极展现铜梁企业青年人才的风采和良好的精神面貌。

“我觉得这个活动非常好，认识了来自各行各业的很多年轻朋友。”陆涛说。

组织非公领域企业青年人才开展骑行交流赛，是铜梁“情感留人”的举措之一。据共青团重庆市铜梁区委书记韩莉介绍，铜梁区紧抓县域共青团基层组织改革试点工作契机，结合青年工作实际，开展了一系列服务青年活动，为青年人才搭建良好的沟通交友平台，同时，也为留住企业青年人才，增强企业青年人才内生动力，更好地助力全区工业经济发展。

此外，铜梁强化青年人才服务体系，面向青年人才举办非公青年亲子公益观影活动，加大对非公青年群体的有效服务；提供爱心寒假托管服务，开展体育锻炼、思政教育、科学探索、益智游戏、劳动实践等活动，解决“寒假无人照顾子女”的难题；举办相亲联谊活动，帮助青年解决择偶、婚姻等实际问题；依托青年人才驿站，向来铜就业创业青年人才提供免费住宿、就业指导、城市融入等服务项目，积极助力我区青年人才引进工作。

“政策留人”，给足政策大礼包

铜梁出台引导政策吸引各类人才返乡创业、到农村投资兴业，持续推进“三支一扶”大学生计划、“本土人才”回引等基层人才项目，加大返乡、入乡人才引进。

“95后”的创业青年唐韵秋，2015年从重庆师范大学学前教育专业毕业，主动放弃了主城工作的机会，毅然回乡。在担任土桥镇庆林村综合服务专干期间，她不仅带领村民利用闲置农房创办“原乡藕寓”民宿，还联手其他村本土人才一起打造了“原乡慢食”餐饮品牌，增加村集体和村民收入。

邓代青是旧县街道宋坪村的一名本土人才。2019年，她回到老家工作，通过微信、抖音等平台，宣传家乡的乡土文化，同时也通过直播带货，帮助群众解决农产品销售难的问题。

截至目前，铜梁已累计动态回引本土人才850名，325人成长为村（社区）专职干部，78人走上支部书记、副书记岗位，村民纷纷感慨“村里回来年轻人，乡村振兴有希望”。

“机会留人”，搭建平台促创业

近日，2022年川渝青年创新创业大赛重庆地区决赛在铜梁区举行。大赛上，由各个创业团队带来的甄芯臻医、护电科技、灭火先锋、药有所依、治水兴乡、追根溯源等32个项目一一展示路演，激烈竞争，充分展现了青年创新创业的风采。

这样的创业大赛，正是铜梁鼓励和帮助更多创业青年投身成渝地区双城经济圈建设的一个缩影。铜梁积极依托区本土人才创新创业联盟、区青商会、区青联等团属组织，发挥青年志愿者、青年文明号、青年安全生产示范岗等“青”字号品牌项目功能，动员广大团员青年踊跃参与乡村振兴和社会治理等中心工作中；启动“大学生乡村创业帮扶计划”，面向毕业两年内的大学生，资助其返乡下乡开展初创型小微项目。

以铜梁区本土人才创新创业联盟为例，这个由铜梁区本土青年创新创业人才和在铜创业青年自愿组成的非营利性组织，团结、凝聚和培养一批年轻优秀的青年企业家，为铜梁区经济建设和社会发展进步贡献力量。

理事长谭小敏介绍，“联盟整合团区委青锋计划、人社局就业创业和贴息贷款等政策资源，为18至40岁的农村创业青年提供导师帮扶、贴息或无息低息贷款、资源对接、培训提升、交流学习等，培养农村创新创业人才，孵化培养创业项目，更好地推动青年人创新创业。”

“接下来，我们将深化共青团基层组织改革，依托党建带团建，坚持服务党政大局，坚持密切联系青年，更好地服务青年人才，创造温馨和谐的社会环境，使年轻人留得住、发展好。”韩莉表示。