（记者黄仕强 通讯员罗征瑶）“主动多学一技能”“水电空调随手关”“按需取餐倡光盘”……这是重庆卷烟厂日前公布的“软实力建设公约”中的部分内容。记者了解到，该公约内容全部由职工提出。

近年来，重庆卷烟厂深入开展产业工人队伍建设改革工作，积极统筹软实力与硬实力协调发展。今年，该厂以开展“软实力建设公约”工作为起点和抓手，全面加强工厂软实力建设。

该厂卷包车间党总支书记殷斌告诉记者，公约建议征集自今年3月启动至6月底，共收到职工提出的建议近300条，包括行为规范、质效提升、生产管理、技能提升、品牌培育、文明礼仪、人文关怀等多方面。

据介绍，职工提出建议后，以各部门、车间的党支部为单位，充分利用支委会、科务会进行全员讨论。同时，厂领导班子成员走进车间、科室，结合各部门具体情况，本着公约“目标导向、全员参与、可执行”的原则，与员工们面对面讨论、心与心碰撞，共同为工厂软实力建设公约出谋划策。经过近3个月的征集、讨论、总结，最终形成了12条“软实力建设公约”。

今年34岁的莫为是该厂卷包车间党建事务管理员。他结合工厂产品特色和“绿色工厂”建设需要，提出“点滴节约作贡献”的建议。在工厂公约专题讨论会上，职工关于提升技能和勤俭节约的建议最为普遍，于是便形成了公约中的“主动多学一技能”和“水电空调随手关”条款。

今年45岁的吉韵竹是该厂物资科的一名烟叶养护管理员。她从勤俭节约的角度，提出了“文明就餐不浪费”的建议，被支部采纳并提交到厂党建科。最终，形成了公约中的“按需取餐倡光盘”条款。

“公约内容被张贴、展示在工厂的职工书屋、爱心妈咪小屋等职工活动阵地内，更扎根在职工心里。”该厂工会相关负责人表示，由于公约内容全部由职工说了算，所以一经公布，厂区职工均自觉遵守。其中，职工按照公约中“主动多学一技能”的要求，有意识地把自己训练成“多面手”。

该负责人说，为将软实力建设工作进一步推向纵深并使其发挥实效，今年7月底，工厂还围绕软实力提升主题，对全体职工展开了为期3天、6个场次的培训。