华龙网-新重庆客户端9月9日6时讯（岳思佳）近年来，大唐重庆渝浩水电公司致力于年轻职工诚信培养，该公司积极开展诚信教育、交流、竞争三平台建设，打造诚信担当人才队伍，进一步实现诚信职工队伍稳定，助力企业高质量发展。

打造诚信教育平台致力专业提升

每年该公司在招聘应届毕业生入职前，首先查询的就是个人信用信息，在保证该毕业生无不良信用记录的前提下，方能入职后。公司通过师带徒培训模式，教育职工将理论和实践紧密结合，培养高标准的工作技能及工作习惯。

经过多层次、多角度的培养，青年职工的专业技能水平得到快速提升。机组投产3年以来，年轻职工已经获得实用专利6项，完成了机组桨叶协联异常缺陷消除等多个攻关项目，每年为企业增加发电收入200余万元。这些年轻职工的快速成长，为企业的发展壮大注入了强劲活力。

打造交流平台实现诚信守纪

其次，该公司高度重视年轻职工的思想动态，打造“诚实守信”的交流平台，充分了解职工所思所想。

该公司领导班子成员定期深入基层，及时了解职工存在的难点问题，全心全意为职工办实事、办好事，保证了职工队伍的思想稳定。

打造竞争平台鼓励担当尽责

与此同时，该公司每年定期开展竞聘上岗，为职工搭建公平竞争的舞台，提供多种上升通道。3年来，先后有16 名年轻职工晋升成为了中级工、高级工， 3名95后职工晋升为运维班长，勇敢担当起生产现场的调度指挥重任。公司完善奖励机制，重奖在技能竞赛中获得优异成绩的年轻职工，有效提高职工的学习热情。

近两年先后有8名青年职工在省市级技能竞赛、大唐重庆分公司技能大赛上获得好名次和“优秀技能选手”等荣誉称号。该公司各专业均培养了一批技术骨干，机组投产以来，年轻职工的突出表现，为完成年度发电量连创新高。

诚德铸造品牌，信誉开辟市场。正是因为大唐重庆渝浩水电公司在成立之初，就将诚信经营作为安身立命之本，建立健全诚信服务机制，才吸引了不少年轻职工，而“三平台”的建设更是为企业的高质量发展提供了坚强的人才保障和诚信保障。