又到了一年一度的求职旺季，求职者们在面试的时候，或多或少都听到过面试官用类似的招聘“黑话”来介绍公司情况，而这些话看似平实无奇，实则暗藏玄机。许多人入职后才发现，企业的实际情况和面试时招聘人员描述的截然不同，有一种“被套路”“被欺骗”的感觉。

用人单位用招聘“黑话”美化自己，遮掩企业“短板”，不符合《人力资源市场暂行条例》中的诚信原则。虽然有些用人单位这么做是为了在招聘时尽可能充分展示自身优势，从而吸引优秀人才，似乎无可厚非。但是，对前来应聘的打工人专捡好的说，并且想方设法隐瞒事实、回避不足，搞“只报喜不报忧”这一套，不仅毫无诚信可言，还可能白白浪费了应聘者的时间、精力，甚至耽误了其他求职机会。实际上，员工对于那些从一开始就忽悠自己的企业，很难产生认同感和归属感，即便被忽悠来了，一旦了解了真相，还是会用脚投票的。而企业频繁的人员流动，不仅不利于企业稳定运行，还可能影响其业界口碑。

所以，与其用招聘“黑话”，不如对求职者坦诚相见、实事求是，“打开天窗说亮话”或许更能打动人心。比如，贵州有一个高校发布的招聘启事就颇受欢迎，这则招聘启事开篇就坦白地写道：学校一般、交通一般、待遇一般。全篇既没有“自吹自擂”的成分，也表达得十分“接地气”，其中所呈现出的质朴和真诚足以让人信服，而启事发布之后也确实赢得了不少人才的青睐。

面对“招聘黑话”，求职者尤其是“求职小白”，首先要提高自己的维权意识。招聘中，当用人单位对一些工作待遇和条件问题含糊其辞时，求职者一定要仔细问清楚，避免让自己落入招聘“黑话”的陷阱。

对于负有责任的有关方面而言，重要的是以规范和公平发展为导向，依法依规做好用工市场保障。监管部门和招聘平台应当协同发力，及时通过大数据筛查清理不实招聘信息，并根据相关举报，严肃查处那些随意夸大、误导、欺骗求职者的招聘单位，对“招聘黑话”坚决说不，进而引导广大企业依法招聘、诚信招聘、透明招聘。

我们倡导的是更高质量的就业。所以，无论如何，“浓眉大眼”的招聘，不能任由“黑话”盛行，更不能迫使求职者把破译“招聘黑话”当作应聘找工作的“必修课”。