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“小伙患绝症去世 病中被公司辞退”后续:公司与小伙家属达成协议 一次性补偿8万元

来源:华龙网2016-01-14

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  小伙患绝症去世 病中公司称“试用期不合格”将其辞退

  公司昨日主动联系小伙家属 双方正协商解决

昨日下午,廖素锐的父母及妻儿到重庆中鸥建设有限公司签署了协议,并顺利拿到了补偿金。记者 伊永军 摄

  华龙网1月14日6时讯(记者 伊永军)28岁小伙廖素锐患上绝症,于去年11月去世。其生前所在公司以“试用期不合格”为由,将尚在住院治疗的他辞退。该事件经本网报道后,引起市民广泛关注。日前,小伙家人及公司经过协商,达成一致:公司一次性给予8万元补偿金。昨(13)日下午,小伙家人到该公司签署了协议,并顺利拿到了补偿金。

  生前公司一次性给予补偿金8万元 昨日下午已到账

  四川大竹人廖素锐于2014年5月应聘到重庆中鸥建设有限公司任工程预算员,月薪六千多元。去年1月,廖素锐被查出得了颈椎脊髓瘤,于同年11月19日留下仅6个月大的儿子,告别人世。

  廖素锐的家人事后得知,去年4月,在其住院期间,公司已经发函与廖素锐解除了劳动关系,理由是“试用期不合格”。廖的家人感到很疑惑,为什么工作要满一年时公司才因“试用期不合格”辞退他?就此,家人展开维权之路,欲向公司讨个说法。

  此事件经华龙网报道后,当天上午,重庆中鸥建设有限公司方面就与廖素锐的家人取得了联系,双方就廖素锐被拖欠工资及补偿一事进行了沟通,表示愿意协商解决。

  双方经过一个月的沟通、协商后,达成一致:公司一次性支付给廖素锐家人8万元补偿金。

  补偿金为廖素锐与该公司劳动合同关系存续期间及劳动合同关系终止之日,该公司应支付的所有费用,包括但不限于工资、加班费、双倍工资差额等。

  13日下午4时许,廖素锐的父母及妻儿一行四人来到位于五里店的重庆中鸥建设有限公司,签订协议和完善相关手续。在履行完一系列程序后,下午5时许,8万元如数打到廖素锐家人的银行卡账上。

  记者了解到,当初中鸥建设有限公司方提出的曾与廖素锐签订的试用期合同,至今也没有找到。

  重庆中鸥建设有限公司综合部的余女士表示,这8万元是双方协商后的结果,支付完这笔钱后,廖素锐与该公司在劳动人事领域的一切权利义务均已终结。

  廖素锐的妻子何丽(化名)是一名90后,她说,丈夫去世时,儿子只有6个月大。丈夫生前,一家人曾在沙坪坝融汇温泉城按揭购买了一套套内面积50多平米的住房,总价35万元,现在房贷每月近2000元。

  这8万元除了用来作为日常家用的应急款之外,大部分将作为儿子的生活和教育费用。虽然儿子从小就失去了父亲,但何丽表示,她和家人一定会尽最大努力让孩子健康快乐成长。

  这些劳动条款你要牢记 说不定哪天就能用到

  在廖素锐的讨薪纠纷中,其家人提出为何工作了近一年,还在所谓试用期,公司是否可以辞退病中员工等三大疑惑。虽然此事已得到解决,但是,生活中此类事件时有发生,遇到这种事,作为劳动者应该如何维权呢?作为用人单位,又应该注意哪些呢?

  Tips1 试用期最多为六个月

  针对试用期一事,重庆市人力社保局调解仲裁管理处工作人员称,根据劳动合同法第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。也就是说,试用期最多为六个月。

  此外,根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

  Tips2 医疗期也有工资 期满后单位可单方辞退但要提前通知

  员工工作期间如果忽然患病,工资应该怎么算?

  该工作人员表示,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

  其中,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月。医疗期期间,企业应按平时工资的70%进行发放。

  3个月医疗期期间,单位是不能和员工解除劳动合同的。医疗期满后,若员工所患的病确实无法继续从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的话,单位可以单方面解除劳动合同,但必须提前30天通知员工,并且按照国家有关规定给予经济补偿。

  那么补偿标准是多少呢?根据劳动合同法第四十六条,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

  患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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“小伙患绝症去世 病中被公司辞退”后续:公司与小伙家属达成协议 一次性补偿8万元

2016-01-14 06:04:37 来源: 0 条评论
【摘要】 四川大竹人廖素锐于2014年5月应聘到重庆中鸥建设有限公司任工程预算员,月薪六千多元。去年1月,廖素锐被查出得了颈椎脊髓瘤,于同年11月19日留下仅6个月大的儿子,告别人世。

  相关新闻:

  小伙患绝症去世 病中公司称“试用期不合格”将其辞退

  公司昨日主动联系小伙家属 双方正协商解决

昨日下午,廖素锐的父母及妻儿到重庆中鸥建设有限公司签署了协议,并顺利拿到了补偿金。记者 伊永军 摄

  华龙网1月14日6时讯(记者 伊永军)28岁小伙廖素锐患上绝症,于去年11月去世。其生前所在公司以“试用期不合格”为由,将尚在住院治疗的他辞退。该事件经本网报道后,引起市民广泛关注。日前,小伙家人及公司经过协商,达成一致:公司一次性给予8万元补偿金。昨(13)日下午,小伙家人到该公司签署了协议,并顺利拿到了补偿金。

  生前公司一次性给予补偿金8万元 昨日下午已到账

  四川大竹人廖素锐于2014年5月应聘到重庆中鸥建设有限公司任工程预算员,月薪六千多元。去年1月,廖素锐被查出得了颈椎脊髓瘤,于同年11月19日留下仅6个月大的儿子,告别人世。

  廖素锐的家人事后得知,去年4月,在其住院期间,公司已经发函与廖素锐解除了劳动关系,理由是“试用期不合格”。廖的家人感到很疑惑,为什么工作要满一年时公司才因“试用期不合格”辞退他?就此,家人展开维权之路,欲向公司讨个说法。

  此事件经华龙网报道后,当天上午,重庆中鸥建设有限公司方面就与廖素锐的家人取得了联系,双方就廖素锐被拖欠工资及补偿一事进行了沟通,表示愿意协商解决。

  双方经过一个月的沟通、协商后,达成一致:公司一次性支付给廖素锐家人8万元补偿金。

  补偿金为廖素锐与该公司劳动合同关系存续期间及劳动合同关系终止之日,该公司应支付的所有费用,包括但不限于工资、加班费、双倍工资差额等。

  13日下午4时许,廖素锐的父母及妻儿一行四人来到位于五里店的重庆中鸥建设有限公司,签订协议和完善相关手续。在履行完一系列程序后,下午5时许,8万元如数打到廖素锐家人的银行卡账上。

  记者了解到,当初中鸥建设有限公司方提出的曾与廖素锐签订的试用期合同,至今也没有找到。

  重庆中鸥建设有限公司综合部的余女士表示,这8万元是双方协商后的结果,支付完这笔钱后,廖素锐与该公司在劳动人事领域的一切权利义务均已终结。

  廖素锐的妻子何丽(化名)是一名90后,她说,丈夫去世时,儿子只有6个月大。丈夫生前,一家人曾在沙坪坝融汇温泉城按揭购买了一套套内面积50多平米的住房,总价35万元,现在房贷每月近2000元。

  这8万元除了用来作为日常家用的应急款之外,大部分将作为儿子的生活和教育费用。虽然儿子从小就失去了父亲,但何丽表示,她和家人一定会尽最大努力让孩子健康快乐成长。

  这些劳动条款你要牢记 说不定哪天就能用到

  在廖素锐的讨薪纠纷中,其家人提出为何工作了近一年,还在所谓试用期,公司是否可以辞退病中员工等三大疑惑。虽然此事已得到解决,但是,生活中此类事件时有发生,遇到这种事,作为劳动者应该如何维权呢?作为用人单位,又应该注意哪些呢?

  Tips1 试用期最多为六个月

  针对试用期一事,重庆市人力社保局调解仲裁管理处工作人员称,根据劳动合同法第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。也就是说,试用期最多为六个月。

  此外,根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

  Tips2 医疗期也有工资 期满后单位可单方辞退但要提前通知

  员工工作期间如果忽然患病,工资应该怎么算?

  该工作人员表示,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

  其中,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月。医疗期期间,企业应按平时工资的70%进行发放。

  3个月医疗期期间,单位是不能和员工解除劳动合同的。医疗期满后,若员工所患的病确实无法继续从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的话,单位可以单方面解除劳动合同,但必须提前30天通知员工,并且按照国家有关规定给予经济补偿。

  那么补偿标准是多少呢?根据劳动合同法第四十六条,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

  患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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