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引进海内外英才重庆启动"鸿雁计划" 奖励标准最高达200万元

来源:华龙网2017-04-21
  
重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”启动实施大会今日举行。 记者 李文科 摄
会上,5名“鸿雁计划”入选人才代表与引才单位现场签订了人才引进协议。 记者 李文科 摄
  华龙网4月21日18时08分讯(首席记者 徐焱)人才快到这里来!今(21)日,以引进海内外英才为目的的重庆市“鸿雁计划”正式启动实施。记者在启动实施大会上了解到,“鸿雁计划”拟在5年内,每年引进1000至2000名海内外紧缺高端研发类科技人才,针对引进的人才和引才单位,还分类设计了政策激励措施,对人才个人的奖励,将参照其实际缴纳个人所得税额度的一定倍数确定,奖励标准最高可达200万。

  计划通过5年时间 每年引进1至2千名海内外人才

  在今日上午召开的重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”启动实施大会上,市人力资源和社会保障局局长陈元春就“鸿雁计划”政策的有关情况做了详细说明。陈元春介绍,《重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”实施办法》(渝府发〔2017〕14号)由重庆市政府于4月12日正式印发,办法在政策导向上突出了四个转变,即引才主体从过去以高校、科研单位为主向企业为主转变,人才评价从过去凭学历、职称为主向市场认可转变,引才对象从过去以专家教授、企业高管等为主向企业急需紧缺的所有研发类人才转变,引才机制从过去市级为主向市和区县联动转变。

  总体目标是用5年左右时间,每年引进1000至2000名海内外人才特别是人才团队,为全市产业创新发展提供坚强人才支撑。截至目前,共收集了1016家国有企业、民营企业、跨国公司、法人化研发公司等提供的951个海内外高层次人才需求岗位,人才需求3259人,项目需求48个;收集7562名海内外人才信息,项目供给1282个。

  陈元春称,在“引什么、怎么引”等关键问题上,政策充分发挥了企业引才主体作用,引才需求目录根据企业实际需求确定,将按照“属地申报、市级确认、两级分担、分期兑现”方式组织实施,以构建“政府引导、企业为主、市场配置”的引才工作机制。

  “鸿雁计划”瞄准三类人才 要求企业认定年薪不低于50万

  据了解,“鸿雁计划”入选人才要求严格,将人才分为A、B、C三类,提出在渝工作期间企业认定年薪不低于50万元。

  其中,A类人才主要指在全球产业技术研究领域享有较高声誉,具有重大技术发明成果或重大新产品开发成功经验,能对我市企业创新发展产生重大影响或带来显著经济社会效益,且在渝工作期间年薪在200万元人民币以上、企业研发人员年薪中排前1%的研发类人才,其中本企业研发人数不足100人的,按1人计算。

  B类人才主要指在全球产业技术研究领域具有一定影响力,工作期间主持过研发项目并成功实现商业化,能够在我市领衔企业核心攻关项目或解决核心技术难题,或在同行业优秀企业高级管理、研发工作岗位上取得显著业绩,且在渝工作期间年薪在100~200万元人民币、企业研发人员年薪中排前5%的研发类人才,其中本企业研发人员总数不足100人的,按2人计算。

  C类人才主要指掌握某行业、某领域特殊专长,对我市企业创新发展具有较大促进作用,或在同行优秀企业中级管理、研发岗位上取得显著业绩,且在渝工作期间年薪在50~100万元人民币、企业研发人员年薪中排前10%的研发类人才,其中本企业研发人员总数不足100人的,按5人计算。

  对于年薪认定的问题,计划提出,人才年薪认定以其实际缴纳个人所得税基数核准,对于来渝创办符合战略性新兴产业发展方向的科技型企业或法人化研发公司的技术创新人才,在创业初期确难以用薪酬来衡量其能力水平的,采用其拥有的发明专利价值作为人才评价分类标准,具体评估办法将由市科委、市知识产权局牵头另行制定。

  “鸿雁计划”最高奖励标准达200万元 分三年发放

  来重庆发展的海内外紧缺高端人才,将收获怎样的福利?记者在会上了解到,“鸿雁计划”针对引进的人才、引才单位分类设计了政策激励措施。

  对人才个人的奖励,参照其实际缴纳个人所得税额度的一定倍数确定,奖励倍数分别为2倍、1.5倍、1.2倍,奖励标准最高分别不超过200万、100万、30万。对来渝从事科技创业的人才,如无法用当期薪酬来衡量能力水平的,按定额方式奖励。奖励资金分三年发放,第一年发放40%,第二年发放35%,第三年发放25%。

  对用人单位的奖励,按引进人才的数量、质量综合评定,即每引进1名人才,按照人才年薪的5%给予用人单位补助,主要用于用人单位支付人力资源服务机构中介费用、人才推荐人才奖励、引才活动开展等相关支出,既提高用人单位的引才积极性,也促进全市人力资源服务产业的加快发展。

  在人才申报上,由引进人才的用人单位在人才来渝工作满1年后,统一到其纳税所在地人力社保部门提交申报材料。人力社保部门评审后,符合条件的,由区县人力社保局将市、区县两级奖励资金统一划拨至入选人才个人账户。

  同时,为加强对引进人才的综合服务,市人力社保局在中国(重庆)人力资源服务产业园建立了引进人才“一站式”公共服务平台,实行人才服务证制度,为引进人才提供创业服务、居留签证、落户、配偶子女就业、医疗服务、子女入学(托)等事宜的代办服务,并负责引进人才资格审核市级经办等事务。

  确保人才引进“鸿雁计划”落地 引才专项资金每年约4亿元

  从“鸿雁计划”的发布,不难看出重庆为了人才引进使出了“洪荒之力”,那么这一计划将如何落实落地?对此,陈元春表示,将在抓好政策制定的同时,同步推进“鸿雁计划”贯彻落实配套准备工作。

  一方面将加快人才供需数据库建设,另一方面按照市和区县1:1配套分担原则,建立了每年约4亿元的“鸿雁计划”引才专项资金。此外,也将加快引才网站和服务平台建设以及引进人才市级“一站式”服务平台建设。

  陈元春称,下一步,全市人力社保部门将抓紧出台配套政策,抓紧做好宣传推广,抓紧开展引才活动,举全系统之力,推动“鸿雁计划”早见成效。

  会上,部分区县、企业、人才代表分别进行了交流发言,5名“鸿雁计划”入选人才代表还与引才单位现场签订了人才引进协议。

  重庆市人民政府副市长沐华平出席会议并讲话。

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引进海内外英才重庆启动"鸿雁计划" 奖励标准最高达200万元

2017-04-21 18:10:41 来源: 0 条评论
【摘要】人才快到这里来!今(21)日,以引进海内外英才为目的的重庆市“鸿雁计划”正式启动实施。记者在启动实施大会上了解到,“鸿雁计划”拟在5年内,每年引进1000至2000名海内外紧缺高端研发类科技人才,针对引进的人才和引才单位,还分类设计了政策激励措施。
  
重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”启动实施大会今日举行。 记者 李文科 摄
会上,5名“鸿雁计划”入选人才代表与引才单位现场签订了人才引进协议。 记者 李文科 摄
  华龙网4月21日18时08分讯(首席记者 徐焱)人才快到这里来!今(21)日,以引进海内外英才为目的的重庆市“鸿雁计划”正式启动实施。记者在启动实施大会上了解到,“鸿雁计划”拟在5年内,每年引进1000至2000名海内外紧缺高端研发类科技人才,针对引进的人才和引才单位,还分类设计了政策激励措施,对人才个人的奖励,将参照其实际缴纳个人所得税额度的一定倍数确定,奖励标准最高可达200万。

  计划通过5年时间 每年引进1至2千名海内外人才

  在今日上午召开的重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”启动实施大会上,市人力资源和社会保障局局长陈元春就“鸿雁计划”政策的有关情况做了详细说明。陈元春介绍,《重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”实施办法》(渝府发〔2017〕14号)由重庆市政府于4月12日正式印发,办法在政策导向上突出了四个转变,即引才主体从过去以高校、科研单位为主向企业为主转变,人才评价从过去凭学历、职称为主向市场认可转变,引才对象从过去以专家教授、企业高管等为主向企业急需紧缺的所有研发类人才转变,引才机制从过去市级为主向市和区县联动转变。

  总体目标是用5年左右时间,每年引进1000至2000名海内外人才特别是人才团队,为全市产业创新发展提供坚强人才支撑。截至目前,共收集了1016家国有企业、民营企业、跨国公司、法人化研发公司等提供的951个海内外高层次人才需求岗位,人才需求3259人,项目需求48个;收集7562名海内外人才信息,项目供给1282个。

  陈元春称,在“引什么、怎么引”等关键问题上,政策充分发挥了企业引才主体作用,引才需求目录根据企业实际需求确定,将按照“属地申报、市级确认、两级分担、分期兑现”方式组织实施,以构建“政府引导、企业为主、市场配置”的引才工作机制。

  “鸿雁计划”瞄准三类人才 要求企业认定年薪不低于50万

  据了解,“鸿雁计划”入选人才要求严格,将人才分为A、B、C三类,提出在渝工作期间企业认定年薪不低于50万元。

  其中,A类人才主要指在全球产业技术研究领域享有较高声誉,具有重大技术发明成果或重大新产品开发成功经验,能对我市企业创新发展产生重大影响或带来显著经济社会效益,且在渝工作期间年薪在200万元人民币以上、企业研发人员年薪中排前1%的研发类人才,其中本企业研发人数不足100人的,按1人计算。

  B类人才主要指在全球产业技术研究领域具有一定影响力,工作期间主持过研发项目并成功实现商业化,能够在我市领衔企业核心攻关项目或解决核心技术难题,或在同行业优秀企业高级管理、研发工作岗位上取得显著业绩,且在渝工作期间年薪在100~200万元人民币、企业研发人员年薪中排前5%的研发类人才,其中本企业研发人员总数不足100人的,按2人计算。

  C类人才主要指掌握某行业、某领域特殊专长,对我市企业创新发展具有较大促进作用,或在同行优秀企业中级管理、研发岗位上取得显著业绩,且在渝工作期间年薪在50~100万元人民币、企业研发人员年薪中排前10%的研发类人才,其中本企业研发人员总数不足100人的,按5人计算。

  对于年薪认定的问题,计划提出,人才年薪认定以其实际缴纳个人所得税基数核准,对于来渝创办符合战略性新兴产业发展方向的科技型企业或法人化研发公司的技术创新人才,在创业初期确难以用薪酬来衡量其能力水平的,采用其拥有的发明专利价值作为人才评价分类标准,具体评估办法将由市科委、市知识产权局牵头另行制定。

  “鸿雁计划”最高奖励标准达200万元 分三年发放

  来重庆发展的海内外紧缺高端人才,将收获怎样的福利?记者在会上了解到,“鸿雁计划”针对引进的人才、引才单位分类设计了政策激励措施。

  对人才个人的奖励,参照其实际缴纳个人所得税额度的一定倍数确定,奖励倍数分别为2倍、1.5倍、1.2倍,奖励标准最高分别不超过200万、100万、30万。对来渝从事科技创业的人才,如无法用当期薪酬来衡量能力水平的,按定额方式奖励。奖励资金分三年发放,第一年发放40%,第二年发放35%,第三年发放25%。

  对用人单位的奖励,按引进人才的数量、质量综合评定,即每引进1名人才,按照人才年薪的5%给予用人单位补助,主要用于用人单位支付人力资源服务机构中介费用、人才推荐人才奖励、引才活动开展等相关支出,既提高用人单位的引才积极性,也促进全市人力资源服务产业的加快发展。

  在人才申报上,由引进人才的用人单位在人才来渝工作满1年后,统一到其纳税所在地人力社保部门提交申报材料。人力社保部门评审后,符合条件的,由区县人力社保局将市、区县两级奖励资金统一划拨至入选人才个人账户。

  同时,为加强对引进人才的综合服务,市人力社保局在中国(重庆)人力资源服务产业园建立了引进人才“一站式”公共服务平台,实行人才服务证制度,为引进人才提供创业服务、居留签证、落户、配偶子女就业、医疗服务、子女入学(托)等事宜的代办服务,并负责引进人才资格审核市级经办等事务。

  确保人才引进“鸿雁计划”落地 引才专项资金每年约4亿元

  从“鸿雁计划”的发布,不难看出重庆为了人才引进使出了“洪荒之力”,那么这一计划将如何落实落地?对此,陈元春表示,将在抓好政策制定的同时,同步推进“鸿雁计划”贯彻落实配套准备工作。

  一方面将加快人才供需数据库建设,另一方面按照市和区县1:1配套分担原则,建立了每年约4亿元的“鸿雁计划”引才专项资金。此外,也将加快引才网站和服务平台建设以及引进人才市级“一站式”服务平台建设。

  陈元春称,下一步,全市人力社保部门将抓紧出台配套政策,抓紧做好宣传推广,抓紧开展引才活动,举全系统之力,推动“鸿雁计划”早见成效。

  会上,部分区县、企业、人才代表分别进行了交流发言,5名“鸿雁计划”入选人才代表还与引才单位现场签订了人才引进协议。

  重庆市人民政府副市长沐华平出席会议并讲话。

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