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【展现新风采 迎接党代会】重庆秋田公司贺永林:让党建成为企业的“名片”

来源:华龙网2017-04-25

  华龙网4月25日6时讯(见习记者 王玮)作为世界摩托齿轮的知名品牌,重庆秋田公司2011年被评为“全国先进基层党组织”,被中央媒体多次报道,全国近5万名党务工作者先后来此参观考察,这个非公企业最亮的名片就是党建工作,而这一切都离不开这位有着40年党龄的退休党员——贺永林。

  贺永林,男,汉族,1954年10月生,1977年7月加入中国共产党。先后荣获重庆市“优秀共产党员”、重庆市“优秀党务工作者”、重庆市“五一劳动奖章”等荣誉,并当选为重庆市第四次党代会党代表,2015年受邀参加“中国人民纪念抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年大阅兵”的现场观礼。

  10年探索 秋田公司党建工作和公司效益双丰收

  2006年的秋田公司,只在市内同行业间有一定的知名度,对外影响力不大,公司的党建工作也按部就班正常开展,党组织和党员的作用并不明显,这也是贺永林刚应聘到秋田齿轮有限公司的场景。

  为了改善公司的这一局面,贺永林从健全党的基层组织入手,在分厂、管理部门和相应科室成立了5个党支部20个党小组,并逐步培养分厂和公司行政管理层中的党员作为支部书记或委员。在此基础上,他还将看板管理引入党建工作,增加党建工作的透明度;另一方面,他也将党建工作责任化、项目制,形成“项目工作法”,并将其在全市基层党组织进行推广。

  在贺永林的带动下,不仅公司的党建工作收获了丰厚的成绩,被国内众多党务工作者学习借鉴,多次被中央媒体报道,而且在公司效益上,每年创造的直接经济效益达到200万元以上,销售额也以每年20%的速度递增。

  “一岗双责”党建工作和车间工作相结合

  注重党建工作的贺永林也要考虑到公司的发展,他不仅在党建工作上做出突破,而且还充分结合实际,让更多公司的员工认识到了党在基层中的作用和力量。考虑到公司员工多、分工细的实际情况,他推行党支部带车间、党小组带班组、党员带员工的工作方法,并实行“一岗双责”,将党建工作和车间重点工作有机的结合,保障车间工作顺利完成。

  不仅如此,贺永林还注重培育公司员工的团队意识、协作意识和管理意识,每月评选“红旗党小组”和“星级班组”,激发党小组带动班组共同创先。同时还开展各项活动,丰富车间氛围;开展帮带活动,充分发挥党员的积极能动性,解决员工实际困难,促进公司生产。

  贺永林:“非公党建一花独放不是春”

  贺永林的党建工作方法和成绩得到了大家的认可,也让更多的员工看到了党员的示范作用带来的成效,不仅让共产党员的工作积极性大大提高,而且也促进党外的员工自觉的把党员作为榜样,每年都有100余名员工向党组织递交入党申请。

  面对如此的成就,贺永林却说:“非公党建一花独放不是春,百花齐放才会春满园。”他又将目光聚焦到秋天公司200余家配套企业的党建工作上,他把党建工作的帮扶与对配套企业的质量帮扶、生产组织、设备改造、现场管理融为一体,推动配套企业党建和生产经营同步发展。

  贺永林和“秋田现象”不仅让秋田公司取得显著的成绩,而且也让更多的企业人不仅扭转了对党建工作的错误认识,还主动上门学习,让党建工作成为这个非公企业最亮眼的一张“名片”。

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【展现新风采 迎接党代会】重庆秋田公司贺永林:让党建成为企业的“名片”

2017-04-25 06:00:00 来源: 0 条评论
【摘要】 作为世界摩托齿轮的知名品牌,重庆秋田公司2011年被评为“全国先进基层党组织”,被中央媒体多次报道,全国近5万名党务工作者先后来此参观考察,这个非公企业最亮的名片就是党建工作,而这一切都离不开这位有着40年党龄的退休党员——贺永林。

  华龙网4月25日6时讯(见习记者 王玮)作为世界摩托齿轮的知名品牌,重庆秋田公司2011年被评为“全国先进基层党组织”,被中央媒体多次报道,全国近5万名党务工作者先后来此参观考察,这个非公企业最亮的名片就是党建工作,而这一切都离不开这位有着40年党龄的退休党员——贺永林。

  贺永林,男,汉族,1954年10月生,1977年7月加入中国共产党。先后荣获重庆市“优秀共产党员”、重庆市“优秀党务工作者”、重庆市“五一劳动奖章”等荣誉,并当选为重庆市第四次党代会党代表,2015年受邀参加“中国人民纪念抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年大阅兵”的现场观礼。

  10年探索 秋田公司党建工作和公司效益双丰收

  2006年的秋田公司,只在市内同行业间有一定的知名度,对外影响力不大,公司的党建工作也按部就班正常开展,党组织和党员的作用并不明显,这也是贺永林刚应聘到秋田齿轮有限公司的场景。

  为了改善公司的这一局面,贺永林从健全党的基层组织入手,在分厂、管理部门和相应科室成立了5个党支部20个党小组,并逐步培养分厂和公司行政管理层中的党员作为支部书记或委员。在此基础上,他还将看板管理引入党建工作,增加党建工作的透明度;另一方面,他也将党建工作责任化、项目制,形成“项目工作法”,并将其在全市基层党组织进行推广。

  在贺永林的带动下,不仅公司的党建工作收获了丰厚的成绩,被国内众多党务工作者学习借鉴,多次被中央媒体报道,而且在公司效益上,每年创造的直接经济效益达到200万元以上,销售额也以每年20%的速度递增。

  “一岗双责”党建工作和车间工作相结合

  注重党建工作的贺永林也要考虑到公司的发展,他不仅在党建工作上做出突破,而且还充分结合实际,让更多公司的员工认识到了党在基层中的作用和力量。考虑到公司员工多、分工细的实际情况,他推行党支部带车间、党小组带班组、党员带员工的工作方法,并实行“一岗双责”,将党建工作和车间重点工作有机的结合,保障车间工作顺利完成。

  不仅如此,贺永林还注重培育公司员工的团队意识、协作意识和管理意识,每月评选“红旗党小组”和“星级班组”,激发党小组带动班组共同创先。同时还开展各项活动,丰富车间氛围;开展帮带活动,充分发挥党员的积极能动性,解决员工实际困难,促进公司生产。

  贺永林:“非公党建一花独放不是春”

  贺永林的党建工作方法和成绩得到了大家的认可,也让更多的员工看到了党员的示范作用带来的成效,不仅让共产党员的工作积极性大大提高,而且也促进党外的员工自觉的把党员作为榜样,每年都有100余名员工向党组织递交入党申请。

  面对如此的成就,贺永林却说:“非公党建一花独放不是春,百花齐放才会春满园。”他又将目光聚焦到秋天公司200余家配套企业的党建工作上,他把党建工作的帮扶与对配套企业的质量帮扶、生产组织、设备改造、现场管理融为一体,推动配套企业党建和生产经营同步发展。

  贺永林和“秋田现象”不仅让秋田公司取得显著的成绩,而且也让更多的企业人不仅扭转了对党建工作的错误认识,还主动上门学习,让党建工作成为这个非公企业最亮眼的一张“名片”。

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