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重庆人力资源诚信服务示范机构评选进入专家评审环节 华龙信用提供信用报告作参考

来源:华龙网2017-05-08

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华龙信用为本次活动提供的参考报告(原创)。

  华龙网5月8日16时讯(记者 龙信)今(8)日,记者从重庆市人力资源和社会保障局获悉,“2015—2016年度全市人力资源诚信服务示范机构评选活动”公众网络投票已经结束,下一阶段即将进入专家评审。今年的专家评审有了新变化,首次引入第三方社会信用机构的信用评价作为评选参考。重庆华龙强渝信用管理有限公司(简称华龙信用)有幸成为主办方指定的第三方社会信用机构为活动提供信用参考报告!

  “此次活动,主办方首次把第三方(华龙信用)提供的信用评价作为评选依据。”据华龙信用负责人介绍,本次参选的63家人力资源服务机构有15家为非独立法人组织暂不做信用评价,对另48家参评机构分别作了信用评价。华龙信用把所有参选的人力资源服务机构的信用评价综合整理后供主办方参考,信用评价背后的信用数据引起评选方的高度重视。“本次合作,对于双方来说,是创举也是尝新。”负责人说。

  是创举也是尝新:华龙信用作为第三方信用机构首次参与评选活动

  记者从重庆市人力资源和社会保障局人力资源市场处(简称人社局)了解到,华龙信用作为第三方信用机构受邀评选,双方签订了《合作备忘录》。华龙信用正式成为“2015—2016年度全市人力资源诚信服务示范机构评选活动”官方指定的第三方信用合作机构,将为活动评选方提供信用评价。

  “按照《合作备忘录》达成的要求,2017年4月26日前,华龙信用向主办方提供参评单位的征信评价以及涉法等信息。”记者从华龙信用相关负责人了解到,截止到4月25日,63家参选机构中, 15家机构为非独立法人暂无登记信息,对其余48家独立法人机构分别作出了信用评价,其中39家机构信用良好,9家机构存在涉法信息或经营异常信息。华龙信用把所有参选的人力资源服务机构的信用评价综合整理后供主办方参考,信用评价背后的信用数据引起评选方的高度重视。

  “此次评选活动,对于第三方社会信用机构的发展是一个很好的促进机会!”华龙信用相关负责人表示,华龙信用作为重庆市市级信用信息平台“信用重庆”的建设单位之一,首次参与社会诚信建设活动的参评工作,成为重庆首个社会信用机构积极参与社会信用建设的创举,也是第三方信用机构与政府部门间展开信用合作的一次创新。

  信用评价做参考:“三维一体信用论”得到科学实践

  据华龙信用相关负责人介绍,“本次评选活动,华龙信用的信用评价作为参考,让我们的信用评价体系得到科学实践。”华龙信用作为是重庆华龙网集团控股子公司,是重庆首个通过中国人民银行重庆营业管理部审核并取得《企业征信业务经营备案证》的第三方社会征信机构,它的评价体系遵循“客观、中立、第三方”的原则,根据知名经济学家吴晶妹教授提出的三维信用论发展而来,形成了从合规度、诚信度、和践约度三个维度的全方位信用评级模型。

  负责人介绍,“本次评选报告的参考标准就是在华龙信用‘三维信用论’的基础上,对人力资源诚信服务示范机构评选的三条申报条件进行逻辑分析,整理出一套新的评价体系,即“三维一体”评价体系,得到四个评价结果。”

  负责人表示,所谓“三维一体”,首先是诚信度:体现信用主体自觉自愿遵守诚信要求的自主能力,是信用主体获得社会公众信任的基本素质。它主要由信用主体的基础信息构成。其次是合规度,它衡量信用主体遵守法律法规、监管与行业惯例要求的程度,是信用主体获得社会管理者信任的资本。它主要由信用主体尊规守法情况。 第三是践约度:它表示信用主体在经济活动中践行约定的能力与意愿,是信用主体获得交易对方信任的资本。它主要由信用主体的经营状况决定。最后是综合信用,根据信用主体的诚信度、合规度、践约度三方面的客观评价,再结合本组织的违法违规记录和经营规模进行综合评判,得到一个全面的评价结果。

  据负责人透露,根据如上的评价逻辑,对参加评选活动的63家组织进行数据深挖掘,最后再经过智能算法模型计算得分。其中,诚信度、合规度、践约度使用星级进行标示(一星到五星),综合信用分采用固定的分数区间进行标示(300-900分),并对综合信用分进行分区归类到不同的信用等级。

  “经过客观、中立的第三方信用评价,人力资源诚信服务示范机构评选更加严谨、科学!”重庆市人力资源和社会保障局相关负责人说,邀请华龙信用参评,就是要充分发挥第三方信用机构在人社系统内社会信用体系建设中的监督作用。据负责人透露,“评选活动后,根据行业诚信建设以及信息化建设需求,双方还将在信用数据和产品领域展开合作,互相有条件开放信用数据,共享信用产品。”

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重庆人力资源诚信服务示范机构评选进入专家评审环节 华龙信用提供信用报告作参考

2017-05-08 16:49:11 来源: 0 条评论
【摘要】 今(8)日,记者从重庆市人力资源和社会保障局获悉,“2015—2016年度全市人力资源诚信服务示范机构评选活动”公众网络投票已经结束,下一阶段即将进入专家评审。今年的专家评审有了新变化,首次引入第三方社会信用机构的信用评价作为评选参考。

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华龙信用为本次活动提供的参考报告(原创)。

  华龙网5月8日16时讯(记者 龙信)今(8)日,记者从重庆市人力资源和社会保障局获悉,“2015—2016年度全市人力资源诚信服务示范机构评选活动”公众网络投票已经结束,下一阶段即将进入专家评审。今年的专家评审有了新变化,首次引入第三方社会信用机构的信用评价作为评选参考。重庆华龙强渝信用管理有限公司(简称华龙信用)有幸成为主办方指定的第三方社会信用机构为活动提供信用参考报告!

  “此次活动,主办方首次把第三方(华龙信用)提供的信用评价作为评选依据。”据华龙信用负责人介绍,本次参选的63家人力资源服务机构有15家为非独立法人组织暂不做信用评价,对另48家参评机构分别作了信用评价。华龙信用把所有参选的人力资源服务机构的信用评价综合整理后供主办方参考,信用评价背后的信用数据引起评选方的高度重视。“本次合作,对于双方来说,是创举也是尝新。”负责人说。

  是创举也是尝新:华龙信用作为第三方信用机构首次参与评选活动

  记者从重庆市人力资源和社会保障局人力资源市场处(简称人社局)了解到,华龙信用作为第三方信用机构受邀评选,双方签订了《合作备忘录》。华龙信用正式成为“2015—2016年度全市人力资源诚信服务示范机构评选活动”官方指定的第三方信用合作机构,将为活动评选方提供信用评价。

  “按照《合作备忘录》达成的要求,2017年4月26日前,华龙信用向主办方提供参评单位的征信评价以及涉法等信息。”记者从华龙信用相关负责人了解到,截止到4月25日,63家参选机构中, 15家机构为非独立法人暂无登记信息,对其余48家独立法人机构分别作出了信用评价,其中39家机构信用良好,9家机构存在涉法信息或经营异常信息。华龙信用把所有参选的人力资源服务机构的信用评价综合整理后供主办方参考,信用评价背后的信用数据引起评选方的高度重视。

  “此次评选活动,对于第三方社会信用机构的发展是一个很好的促进机会!”华龙信用相关负责人表示,华龙信用作为重庆市市级信用信息平台“信用重庆”的建设单位之一,首次参与社会诚信建设活动的参评工作,成为重庆首个社会信用机构积极参与社会信用建设的创举,也是第三方信用机构与政府部门间展开信用合作的一次创新。

  信用评价做参考:“三维一体信用论”得到科学实践

  据华龙信用相关负责人介绍,“本次评选活动,华龙信用的信用评价作为参考,让我们的信用评价体系得到科学实践。”华龙信用作为是重庆华龙网集团控股子公司,是重庆首个通过中国人民银行重庆营业管理部审核并取得《企业征信业务经营备案证》的第三方社会征信机构,它的评价体系遵循“客观、中立、第三方”的原则,根据知名经济学家吴晶妹教授提出的三维信用论发展而来,形成了从合规度、诚信度、和践约度三个维度的全方位信用评级模型。

  负责人介绍,“本次评选报告的参考标准就是在华龙信用‘三维信用论’的基础上,对人力资源诚信服务示范机构评选的三条申报条件进行逻辑分析,整理出一套新的评价体系,即“三维一体”评价体系,得到四个评价结果。”

  负责人表示,所谓“三维一体”,首先是诚信度:体现信用主体自觉自愿遵守诚信要求的自主能力,是信用主体获得社会公众信任的基本素质。它主要由信用主体的基础信息构成。其次是合规度,它衡量信用主体遵守法律法规、监管与行业惯例要求的程度,是信用主体获得社会管理者信任的资本。它主要由信用主体尊规守法情况。 第三是践约度:它表示信用主体在经济活动中践行约定的能力与意愿,是信用主体获得交易对方信任的资本。它主要由信用主体的经营状况决定。最后是综合信用,根据信用主体的诚信度、合规度、践约度三方面的客观评价,再结合本组织的违法违规记录和经营规模进行综合评判,得到一个全面的评价结果。

  据负责人透露,根据如上的评价逻辑,对参加评选活动的63家组织进行数据深挖掘,最后再经过智能算法模型计算得分。其中,诚信度、合规度、践约度使用星级进行标示(一星到五星),综合信用分采用固定的分数区间进行标示(300-900分),并对综合信用分进行分区归类到不同的信用等级。

  “经过客观、中立的第三方信用评价,人力资源诚信服务示范机构评选更加严谨、科学!”重庆市人力资源和社会保障局相关负责人说,邀请华龙信用参评,就是要充分发挥第三方信用机构在人社系统内社会信用体系建设中的监督作用。据负责人透露,“评选活动后,根据行业诚信建设以及信息化建设需求,双方还将在信用数据和产品领域展开合作,互相有条件开放信用数据,共享信用产品。”

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