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重庆启动事业单位绩效工资改革 14项收入不纳入总量管理

来源:华龙网2017-12-04

    华龙网12月4日16时30分讯(首席记者 佘振芳)近日,重庆市人力社保局、市财政局联合召开视频会议,部署全市事业单位绩效工资制度改革工作。

  据了解,我市自2009年起陆续实施事业单位绩效工资,逐步建立总量管理、自主分配的制度,取得了规范收入分配秩序、缩小不合理收入差距、建立考核分配机制等成效。但经过几年的运行,绩效工资政策激励机制不充分、不健全的问题日益凸显。为此,重庆积极推动事业单位绩效工资制度改革。

  记者获悉,此次改革,重庆市推出三项创新举措,强化事业单位绩效工资政策的激励机制。首先,通过建立绩效工资水平动态调整机制,在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上,对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

  其次,扩大事业单位的内部分配自主权,允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例,并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

  第三,实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列,以清单方式明确科技成果转化奖励、高层次人才激励性报酬、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入等14项收入项目,不纳入事业单位绩效工资总量管理。

  市人社局相关负责人表示,通过新一轮的事业单位绩效工资制度改革,完善收入分配的激励机制,有利于体现按劳分配原则,探索按要素分配的改革方向,激发事业单位职工干事创业的积极性。

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重庆启动事业单位绩效工资改革 14项收入不纳入总量管理

2017-12-04 16:45:45 来源: 0 条评论

    华龙网12月4日16时30分讯(首席记者 佘振芳)近日,重庆市人力社保局、市财政局联合召开视频会议,部署全市事业单位绩效工资制度改革工作。

  据了解,我市自2009年起陆续实施事业单位绩效工资,逐步建立总量管理、自主分配的制度,取得了规范收入分配秩序、缩小不合理收入差距、建立考核分配机制等成效。但经过几年的运行,绩效工资政策激励机制不充分、不健全的问题日益凸显。为此,重庆积极推动事业单位绩效工资制度改革。

  记者获悉,此次改革,重庆市推出三项创新举措,强化事业单位绩效工资政策的激励机制。首先,通过建立绩效工资水平动态调整机制,在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上,对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

  其次,扩大事业单位的内部分配自主权,允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例,并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

  第三,实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列,以清单方式明确科技成果转化奖励、高层次人才激励性报酬、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入等14项收入项目,不纳入事业单位绩效工资总量管理。

  市人社局相关负责人表示,通过新一轮的事业单位绩效工资制度改革,完善收入分配的激励机制,有利于体现按劳分配原则,探索按要素分配的改革方向,激发事业单位职工干事创业的积极性。

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