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这群老爸老妈来自全国各地 来重庆“零距离”接触上班中的儿女

来源:华龙网—重庆晚报2018-06-11

  爸爸妈妈们在子女的工作单位参观

  ▲崔妈妈听女儿介绍工作内容

  上周五,渝北区光电园凤凰C座一家公司大楼外,20多名家长排着队,一脸焦急地往玻璃房张望。不过,这群家长可不是来接孩子放学的,相反,他们是从全国各地赶来,专程看孩子上班。

  原来,这是这家公司一年一度的开放日。该公司邀请外地员工的父母来重庆看孩子。都说父母不易,孩子们应该常回家看看,而这群爸爸妈妈专程从五湖四海来到孩子工作的地方,感受孩子工作的不易。

  “我一直担心她会不会不习惯,会不会想家”

  从新疆阿克苏到重庆,3600公里,坐飞机要4个小时。8日,远在阿克苏的崔妈妈来到重庆,她想看看女儿在这个网红城市工作的样子。在这20多位来自全国各地的父母中,崔妈妈是最远的。

  女儿王乔楠在重庆工作快3年了,崔妈妈说,女儿以前在重庆师范大学读书,毕业后就留在重庆工作。慈母手中线,游子身上衣,女儿身在重庆,自己远在新疆,崔妈妈说自己时刻都思念着女儿。女儿工作后,自己见女儿的时间就越来越少了。“我就这么一个宝贝女儿,她一直不在我身边,新疆和重庆又那么远,我一直担心她会不会不习惯,会不会想家。”

  在观看孩子怎么工作的时候,父母们大多一脸好奇,甚至表现出迷茫与不解。崔妈妈也是如此。

  王乔楠在公司负责运营工作,做线上网络基础运营。在妈妈面前,王乔楠十分熟练地打开一个个电脑窗口,鼠标上下移动,嘴里不停地介绍着自己一天的工作内容,就像是在给客户介绍项目一样。一旁的崔妈妈对电脑并不了解,也有些跟不上女儿的节奏,加上周围还有其他员工正在办公,在这个工作场景里,崔妈妈显得有些不太适应。她侧着头,盯着平时很少接触的电脑屏幕,看着一个个不那么明白的电脑窗口,仔细听女儿的讲解。

  记者问崔妈妈对女儿的工作有何感受,崔妈妈说:“平时和女儿打电话,她经常说起工作的辛苦,这一次我是亲眼所见了。”崔妈妈既感叹女儿的辛苦,也欣慰女儿的成长,25岁的女儿已不再是自己心中的娇弱小棉袄,她已经长大,能独当一面了。

  “常回家看看和多出去闯闯并不矛盾”

  负责本次活动的该公司品牌营销部相关人士告诉重庆晚报记者,公司每年都举办亲友日活动,邀请员工在外地的父母来渝看孩子工作,意在促进员工和家人间的交流,让父母了解公司的工作环境和孩子的工作内容,“很多年轻人为了打拼,很少有时间回家陪父母吃一顿饭、逛一次街,这一次公司就把父母的到来当作礼物,送到大家身边。”

  王乔楠告诉记者,她和妈妈有时会视频聊一会,“阿克苏比重庆要晚一点天黑,所以我有时晚上下班时,妈妈那边太阳才刚落山。而妈妈看到我这边天都黑了,心中往往十分担心。”

  除了崔妈妈,现场其他父母都告诉记者,对远在异地工作的儿女有过埋怨。他们在与公司高层交流时表现得最多的,也是对孩子在异地工作的不了解和担心。“平时孩子工作忙,也不敢常常打电话给她,最多只能在微信上聊几句。”一位来看女儿的女士说,平时对女儿工作情况不了解,经常忧心忡忡。

  网络产生的距离感,只有面对面才能打破。在异地工作的子女,往往一年半载才回一次家,父母都希望子女们能常回家看看。而这一次,许多父母感受到了子女工作的不易。“作为家长,我们应该是孩子最坚强的后盾,让他们在远方打拼没有牵挂,为了梦想放心闯荡。常回家看看和多出去闯闯并不矛盾,闯累了就回家,只要记得家人在等你就行。”一位家长感慨地说。

  让员工更有归属感

  伦敦大学学院心理学博士、沙坪坝区侨联青委会秘书长陈志林表示,很多子女长大步入职场后,往往向父母报喜不报忧,这让远在异地的父母对子女的担心和牵挂始终挥之不去。这家公司以开放日的形式,让父母看看子女工作时的样子,更直观地感受子女的工作状况,能促使父母少一点对子女的抱怨,给子女带来更多的鼓励和支持。

  其实,这样的开放日活动,其他企业也可以效仿,让亲情陪伴融入企业文化中,有助于企业品牌和亲情文化的塑造,让员工更有归属感。

  记者 郝树静 实习生 徐启然 受访者供图

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这群老爸老妈来自全国各地 来重庆“零距离”接触上班中的儿女

2018-06-11 05:59:34 来源: 0 条评论

  爸爸妈妈们在子女的工作单位参观

  ▲崔妈妈听女儿介绍工作内容

  上周五,渝北区光电园凤凰C座一家公司大楼外,20多名家长排着队,一脸焦急地往玻璃房张望。不过,这群家长可不是来接孩子放学的,相反,他们是从全国各地赶来,专程看孩子上班。

  原来,这是这家公司一年一度的开放日。该公司邀请外地员工的父母来重庆看孩子。都说父母不易,孩子们应该常回家看看,而这群爸爸妈妈专程从五湖四海来到孩子工作的地方,感受孩子工作的不易。

  “我一直担心她会不会不习惯,会不会想家”

  从新疆阿克苏到重庆,3600公里,坐飞机要4个小时。8日,远在阿克苏的崔妈妈来到重庆,她想看看女儿在这个网红城市工作的样子。在这20多位来自全国各地的父母中,崔妈妈是最远的。

  女儿王乔楠在重庆工作快3年了,崔妈妈说,女儿以前在重庆师范大学读书,毕业后就留在重庆工作。慈母手中线,游子身上衣,女儿身在重庆,自己远在新疆,崔妈妈说自己时刻都思念着女儿。女儿工作后,自己见女儿的时间就越来越少了。“我就这么一个宝贝女儿,她一直不在我身边,新疆和重庆又那么远,我一直担心她会不会不习惯,会不会想家。”

  在观看孩子怎么工作的时候,父母们大多一脸好奇,甚至表现出迷茫与不解。崔妈妈也是如此。

  王乔楠在公司负责运营工作,做线上网络基础运营。在妈妈面前,王乔楠十分熟练地打开一个个电脑窗口,鼠标上下移动,嘴里不停地介绍着自己一天的工作内容,就像是在给客户介绍项目一样。一旁的崔妈妈对电脑并不了解,也有些跟不上女儿的节奏,加上周围还有其他员工正在办公,在这个工作场景里,崔妈妈显得有些不太适应。她侧着头,盯着平时很少接触的电脑屏幕,看着一个个不那么明白的电脑窗口,仔细听女儿的讲解。

  记者问崔妈妈对女儿的工作有何感受,崔妈妈说:“平时和女儿打电话,她经常说起工作的辛苦,这一次我是亲眼所见了。”崔妈妈既感叹女儿的辛苦,也欣慰女儿的成长,25岁的女儿已不再是自己心中的娇弱小棉袄,她已经长大,能独当一面了。

  “常回家看看和多出去闯闯并不矛盾”

  负责本次活动的该公司品牌营销部相关人士告诉重庆晚报记者,公司每年都举办亲友日活动,邀请员工在外地的父母来渝看孩子工作,意在促进员工和家人间的交流,让父母了解公司的工作环境和孩子的工作内容,“很多年轻人为了打拼,很少有时间回家陪父母吃一顿饭、逛一次街,这一次公司就把父母的到来当作礼物,送到大家身边。”

  王乔楠告诉记者,她和妈妈有时会视频聊一会,“阿克苏比重庆要晚一点天黑,所以我有时晚上下班时,妈妈那边太阳才刚落山。而妈妈看到我这边天都黑了,心中往往十分担心。”

  除了崔妈妈,现场其他父母都告诉记者,对远在异地工作的儿女有过埋怨。他们在与公司高层交流时表现得最多的,也是对孩子在异地工作的不了解和担心。“平时孩子工作忙,也不敢常常打电话给她,最多只能在微信上聊几句。”一位来看女儿的女士说,平时对女儿工作情况不了解,经常忧心忡忡。

  网络产生的距离感,只有面对面才能打破。在异地工作的子女,往往一年半载才回一次家,父母都希望子女们能常回家看看。而这一次,许多父母感受到了子女工作的不易。“作为家长,我们应该是孩子最坚强的后盾,让他们在远方打拼没有牵挂,为了梦想放心闯荡。常回家看看和多出去闯闯并不矛盾,闯累了就回家,只要记得家人在等你就行。”一位家长感慨地说。

  让员工更有归属感

  伦敦大学学院心理学博士、沙坪坝区侨联青委会秘书长陈志林表示,很多子女长大步入职场后,往往向父母报喜不报忧,这让远在异地的父母对子女的担心和牵挂始终挥之不去。这家公司以开放日的形式,让父母看看子女工作时的样子,更直观地感受子女的工作状况,能促使父母少一点对子女的抱怨,给子女带来更多的鼓励和支持。

  其实,这样的开放日活动,其他企业也可以效仿,让亲情陪伴融入企业文化中,有助于企业品牌和亲情文化的塑造,让员工更有归属感。

  记者 郝树静 实习生 徐启然 受访者供图

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