重庆今夏平均6人竞争一个职位 这几个行业人才缺口大
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重庆今夏平均6人竞争一个职位 这几个行业人才缺口大

来源:华龙网2018-09-10

华龙网9月10日19时05分讯(记者 李袅)今(10)日,汇博网发布数据显示,今年夏季6月至8月,重庆人才供需竞争指数为6.26(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量),这意味着用人单位平均每发布一个职位,有平均6个人竞争,其中游戏、餐饮等行业人才缺口近6万人。 

互联网/电子商务职位量较去年同期增长45.6%  

数据显示,2018年重庆夏季人才需求量最旺盛的十大行业分别是互联网/移动互联网/电子商务、房产经纪/中介、食品/饮料/烟酒/日化、电子/半导体/集成电路、教育培训、机械/机电/重工、汽车零配件、餐饮、广告/会展、装修装饰。

十大行业中,食品/饮料/烟酒/日化、教育培训、房产经纪/中介、互联网/移动互联网/电子商务四个行业在6月份以后需求量上升比较明显。其中,房产经纪/中介7月和8月的招聘量相对于5月和6月,增长了42.4%。互联网/移动互联网/电子商务则成为了今夏招聘需求最大的行业,招聘需求人数达到222343人。而电子/半导体/集成电路则从前期的榜首排在了第四位。

与去年同期相比,今夏部分行业招聘需求上升明显,其中互联网/移动互联网/电子商务,从去年夏季需求量的第三位跃居到第一位,职位量同比增长了45.6%,而需求人数则是去年同期的2.3倍。此外,餐饮行业上升也较明显,主要表现在服务员、送餐员、厨工等岗位需求量上升较大。

建筑工程行业1个岗位超过3人竞争

今夏重庆人才供需竞争指数为6.26,而从不同行业的竞争指数来看,今夏需求量在1万以上的行业当中,建筑工程竞争最为激烈,平均每个职位有超过3个人竞争。其他如医疗/整容机构、装饰/建材、汽摩零配件、物业/商业中心、软件、商超/百货、汽摩零配件等行业,也存在着一定竞争。

与去年同期相比,需求量在1万以上的各个行业的竞争指数也有所变动。虽然今夏建筑工程行业仍是竞争最大的行业,但与去年7.71的竞争指数,下降了3.85个指数点。

此外,房产开发、交通运输/物流/快递、物业/商业中心一些需求量较大的行业,由于需求增长速度大于人才的增速,竞争指数也出现了小幅下降。而整车制造行业则因需求量出现了小幅减少,同时行业人员流动小造成求职者的人数也减少,导致该行业的竞争指数也呈现出下降趋势,同比下降了2.82个指数。

游戏、餐饮等行业人才缺口近6万人    

结合各行业发布的需求和人才的投递情况来看,今夏我市存在较大人才缺口的是快消行业(食品/饮料/烟酒/日化)和房产经纪/中介行业,人才供需比例分别为1:6.5和1:6。这主要是因为这两大行业对各类人才的需求较为旺盛,尤其是对一些通用型人才需求量比较大,如销售类人才。而通用型人才在投递同类型职位时,则会有多个行业可以选择,所以导致这两大行业的投递不足,出现较大人才缺口。

此外,游戏行业、餐饮行业和电子/半导体/集成电路行业等也存在一定的人才缺口。其中,游戏行业今夏累计需求的人数达10367人,而该行业的人才供需比例仅为1:2.1,意味着平均2.1个岗位,仅有1个人才可以争抢。而餐饮行业和电子/半导体/集成电路行业虽然人才供需比例要低于游戏行业,但这两个行业的需求高于游戏行业,今夏两个行业的人才缺口分别为36769人和17378人。

销售类和技术类人才稀缺 

此外,数据显示,截至8月底,销售、置业顾问/房产经纪人、送餐员、服务员以及技术类岗位等都处于空缺较大的状态,主要以销售代表、送餐员、房产经纪人和技术类型岗位为主,技术类表现在IE工程师、电气工程师、系统工程师、质量工程师、测试工程师、技术员等岗位上有较大的需求。

对此,人力资源专家李春杰表示,销售类岗位涵盖房产、医药、医疗器械、汽车销售、商超百货等众多行业,需求量普遍较大。而对于技术类岗位有较大需求的行业,主要集中在互联网、汽车/机械、电子、建筑等行业,岗位表现主要为各类工程师和技术管理人员。随着企业用工需求层次逐步提高,市场岗位需求也出现了新的增长点,导致市场对这一类人才的需求也不断增加。

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重庆今夏平均6人竞争一个职位 这几个行业人才缺口大

2018-09-10 19:08:50 来源: 0 条评论

华龙网9月10日19时05分讯(记者 李袅)今(10)日,汇博网发布数据显示,今年夏季6月至8月,重庆人才供需竞争指数为6.26(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量),这意味着用人单位平均每发布一个职位,有平均6个人竞争,其中游戏、餐饮等行业人才缺口近6万人。 

互联网/电子商务职位量较去年同期增长45.6%  

数据显示,2018年重庆夏季人才需求量最旺盛的十大行业分别是互联网/移动互联网/电子商务、房产经纪/中介、食品/饮料/烟酒/日化、电子/半导体/集成电路、教育培训、机械/机电/重工、汽车零配件、餐饮、广告/会展、装修装饰。

十大行业中,食品/饮料/烟酒/日化、教育培训、房产经纪/中介、互联网/移动互联网/电子商务四个行业在6月份以后需求量上升比较明显。其中,房产经纪/中介7月和8月的招聘量相对于5月和6月,增长了42.4%。互联网/移动互联网/电子商务则成为了今夏招聘需求最大的行业,招聘需求人数达到222343人。而电子/半导体/集成电路则从前期的榜首排在了第四位。

与去年同期相比,今夏部分行业招聘需求上升明显,其中互联网/移动互联网/电子商务,从去年夏季需求量的第三位跃居到第一位,职位量同比增长了45.6%,而需求人数则是去年同期的2.3倍。此外,餐饮行业上升也较明显,主要表现在服务员、送餐员、厨工等岗位需求量上升较大。

建筑工程行业1个岗位超过3人竞争

今夏重庆人才供需竞争指数为6.26,而从不同行业的竞争指数来看,今夏需求量在1万以上的行业当中,建筑工程竞争最为激烈,平均每个职位有超过3个人竞争。其他如医疗/整容机构、装饰/建材、汽摩零配件、物业/商业中心、软件、商超/百货、汽摩零配件等行业,也存在着一定竞争。

与去年同期相比,需求量在1万以上的各个行业的竞争指数也有所变动。虽然今夏建筑工程行业仍是竞争最大的行业,但与去年7.71的竞争指数,下降了3.85个指数点。

此外,房产开发、交通运输/物流/快递、物业/商业中心一些需求量较大的行业,由于需求增长速度大于人才的增速,竞争指数也出现了小幅下降。而整车制造行业则因需求量出现了小幅减少,同时行业人员流动小造成求职者的人数也减少,导致该行业的竞争指数也呈现出下降趋势,同比下降了2.82个指数。

游戏、餐饮等行业人才缺口近6万人    

结合各行业发布的需求和人才的投递情况来看,今夏我市存在较大人才缺口的是快消行业(食品/饮料/烟酒/日化)和房产经纪/中介行业,人才供需比例分别为1:6.5和1:6。这主要是因为这两大行业对各类人才的需求较为旺盛,尤其是对一些通用型人才需求量比较大,如销售类人才。而通用型人才在投递同类型职位时,则会有多个行业可以选择,所以导致这两大行业的投递不足,出现较大人才缺口。

此外,游戏行业、餐饮行业和电子/半导体/集成电路行业等也存在一定的人才缺口。其中,游戏行业今夏累计需求的人数达10367人,而该行业的人才供需比例仅为1:2.1,意味着平均2.1个岗位,仅有1个人才可以争抢。而餐饮行业和电子/半导体/集成电路行业虽然人才供需比例要低于游戏行业,但这两个行业的需求高于游戏行业,今夏两个行业的人才缺口分别为36769人和17378人。

销售类和技术类人才稀缺 

此外,数据显示,截至8月底,销售、置业顾问/房产经纪人、送餐员、服务员以及技术类岗位等都处于空缺较大的状态,主要以销售代表、送餐员、房产经纪人和技术类型岗位为主,技术类表现在IE工程师、电气工程师、系统工程师、质量工程师、测试工程师、技术员等岗位上有较大的需求。

对此,人力资源专家李春杰表示,销售类岗位涵盖房产、医药、医疗器械、汽车销售、商超百货等众多行业,需求量普遍较大。而对于技术类岗位有较大需求的行业,主要集中在互联网、汽车/机械、电子、建筑等行业,岗位表现主要为各类工程师和技术管理人员。随着企业用工需求层次逐步提高,市场岗位需求也出现了新的增长点,导致市场对这一类人才的需求也不断增加。

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