发出基层好声音 更自信更有底气 记事人:全国政协委员、重庆顺多利机车有限责任公司机加部副经理钟正菊
<

发出基层好声音 更自信更有底气 记事人:全国政协委员、重庆顺多利机车有限责任公司机加部副经理钟正菊

来源:华龙网-重庆晚报2019-03-11

  ▲钟正菊委员

  3月10日 星期日 晴

  我是一名来自基层的全国政协委员,今年到北京参加全国两会,明显感觉自己更自信,更有底气了。从机械加工生产线上的一名新人,到组长、线长、车间主任,再到部门副经理,我这个学历不高的普通农村妇女,能成为全国政协委员,真的是非常荣幸。

  我来自农民工

  1995年,重庆顺多利机车有限责任公司第一次招工。经过层层选拔考试,29岁的我放下手中的农活进入工厂,成为110盖子线上的一名新人,我能找到一份进厂的工作已属不易。

  对机械加工知识的空白,激起了我学习的动力,暗地里跟自己较着劲儿地拼命学习,别人中午休息,我就在生产线上琢磨技术;遇到不懂的专业名词,晚上回家等孩子睡着了,又继续抱着书本硬啃。经过一年努力,我就从一名门外汉转变为厂里的技术能手,很快就被提拔为110盖子线的线长。生产线上的工作日复一日,枯燥、琐碎、重复。但是我越发斗志昂扬,一站就是23年。

  成为全国政协委员后,我觉得自己的责任更重了。记得去年第一次参加全国两会时,我真的激动又紧张,渴望能履好职,但是很多东西都要慢慢学,所以当时完全是抱着学习如何当好一名合格的全国政协委员的心态来的。与同样来自基层的全国政协委员许启金和张恒珍在培养新一代技术工人方面找到了共同话题,我们还建了一个微信群,大家随时交流,共同努力。

  今年参会更有信心

  今年参加全国两会,我觉得自己更有信心。在过去这一年多的履职中,我除了做好本职工作,还多了一个身份——“钟妈妈”。这个身份帮我走进年轻人的世界,了解很多年轻人的工作状态。

  刚进厂的年轻人常常耐不住性子。有员工下班后跑去网吧打游戏不回寝室,我就半夜跑到附近的网吧一间一间找人;遇上他们心情不好需要找人倾诉,我就主动听他们诉苦。我的团队每一位员工的履历我都认真了解,哪个孩子是单亲家庭,哪名员工有赡养父母、抚养孩子的压力。因为要了解员工的家庭、经历等等情况,才能及时发现员工产生情绪问题的原因。

  我认为,产品质量与人心是相通的。管好团队凝聚力、把控好产品质量,最根本是要管好人心。要疏导、关心员工的情绪,让他们专注工作,才能实现高质量、高水平发展。

  在这个过程中,我就发现了一个问题,很多年轻人干个两三年就不愿意继续做了。对于企业来说,好不容易把新人锻炼出来,正是发挥作用的时候,但是培养出来的人才流失了,这是很大的损失。

  在工作中发现人才流失问题

  我有一个徒弟,从学校毕业就进厂一直是我带,跟了我5年,已经是技术骨干,去年他辞职了。我很难过,徒弟也觉得对不起我。但是他告诉我,走,不是工资的原因,他的工资不算低。但是他觉得没有身份认同感,而且对家人的陪伴太少了。

  为了留住人才,我们企业也做了很多努力,比如成立“青年驿站”,年轻人有什么想法可以给我们提出来,尽量让工会想办法。对于那种两地分居的工人,企业还出面帮忙解决住房、工作等问题,但还是有大量人才流失。企业的人才流失问题引起我的深思。

  我调研了多家中小企业,这个过程中我发现,上世纪60~70年代出生的农民工占企业的50%左右,正当成为企业技术骨干的时候,都面临必须退休的选择。新招进来的人员非常不稳定,他们许多都是独生子女,一是专业不对口,他们学的与企业实际联系不上,现在的企业急需高素质人才;二是缺乏吃苦耐劳的精神,难以静下心咬紧目标使劲干;三是对工作要求高,不想受岗位的约束,对工资要求也比较高。

  把基层的声音发出来

  因此,在今年全国两会上,我就提交了《关于缓解中小型企业用工问题的建议》。

  我希望国家能出台相关政策,让这些上世纪60~70年代出生,身体健康、企业又愿意留下的农民工能继续工作,给予一些政策,让企业能继续买进保险,解决这批人的生活,既保障基本民生底线,又缓解了企业用工问题。

  另外,职业院校专业设置要注重市场需求。很多学生毕业进厂后,却不能立即上岗,因为他们所学的与企业实际需要不一致。职业院校开设的课程要有相应比例的培训式实习,突出实际操作经验积累。最好是职业院校与企业之间可以建立订单式培训的模式,确保中小型企业平稳健康发展。

  作为一名全国政协委员,有很多需要学习的地方。但是我会继续不断努力,多学多思多提建议,把基层的声音发出来,把这份责任担起来,一年比一年做得更好。

  记者视角

  每次调研,她都认真拿着笔记本记录

  钟正菊委员给人的第一印象是朴实。去年第一次参会时,记者采访她,她挺紧张,常常“躲”我们。她总是谦虚地说:“我来自基层,常年跟机器打交道。第一次当选为全国政协委员,有很多需要学习的地方。”抱着学习的心态,每次调研,她都会认真拿着笔记本记录。

  这次到北京参会,钟正菊委员不“躲”我们了,大大方方跟我们介绍她的提案,企业如何留住年轻人才等问题。她手机里有一个微信群,她所在界别的群,委员们经常在群里探讨各种问题。钟正菊委员告诉我,针对企业人才流失这个问题,她还专门请教过全国政协委员、重庆陶然居饮食文化(集团)股份有限公司董事长严琦。

  这些细节和变化,让我感受到,钟正菊委员正在踏踏实实地履职。她说,自己来自基层,希望通过全国两会,带来基层的声音,也希望自己不要辜负基层群众的期许。

  重庆晚报-上游新闻记者 吴娟 摄影报道

相关新闻
>
精品栏目
热门推荐

每日一图|车来车往

阿蓬江大桥合龙

重庆发展脉搏

渝中开展"净岸行动"

《扫毒2》曝古天乐角色预告

《少年派》中的"虎妈"

新闻 |  问政 |  资讯 |  百事通

华龙网 www.cqnews.net 触屏版 | 电脑版

Copyright ©2000-2015 CQNEWS Corporation,
All Rights Reserved.
首页 | 新闻 原创 视听 | 问政 评论 匠心 | 区县 娱乐 财经 | 旅游 亲子 直播 | 文艺 教育 科普 安监 | 房产 健康 汽车 | 取证 鸣家 会客厅 | 万花瞳 百姓故事 3c家居
  • 站内
站内
分享
新浪微博
腾讯微博
微信
QQ空间
QQ好友
手机阅读分享话题

发出基层好声音 更自信更有底气 记事人:全国政协委员、重庆顺多利机车有限责任公司机加部副经理钟正菊

2019-03-11 09:07:15 来源: 0 条评论

  ▲钟正菊委员

  3月10日 星期日 晴

  我是一名来自基层的全国政协委员,今年到北京参加全国两会,明显感觉自己更自信,更有底气了。从机械加工生产线上的一名新人,到组长、线长、车间主任,再到部门副经理,我这个学历不高的普通农村妇女,能成为全国政协委员,真的是非常荣幸。

  我来自农民工

  1995年,重庆顺多利机车有限责任公司第一次招工。经过层层选拔考试,29岁的我放下手中的农活进入工厂,成为110盖子线上的一名新人,我能找到一份进厂的工作已属不易。

  对机械加工知识的空白,激起了我学习的动力,暗地里跟自己较着劲儿地拼命学习,别人中午休息,我就在生产线上琢磨技术;遇到不懂的专业名词,晚上回家等孩子睡着了,又继续抱着书本硬啃。经过一年努力,我就从一名门外汉转变为厂里的技术能手,很快就被提拔为110盖子线的线长。生产线上的工作日复一日,枯燥、琐碎、重复。但是我越发斗志昂扬,一站就是23年。

  成为全国政协委员后,我觉得自己的责任更重了。记得去年第一次参加全国两会时,我真的激动又紧张,渴望能履好职,但是很多东西都要慢慢学,所以当时完全是抱着学习如何当好一名合格的全国政协委员的心态来的。与同样来自基层的全国政协委员许启金和张恒珍在培养新一代技术工人方面找到了共同话题,我们还建了一个微信群,大家随时交流,共同努力。

  今年参会更有信心

  今年参加全国两会,我觉得自己更有信心。在过去这一年多的履职中,我除了做好本职工作,还多了一个身份——“钟妈妈”。这个身份帮我走进年轻人的世界,了解很多年轻人的工作状态。

  刚进厂的年轻人常常耐不住性子。有员工下班后跑去网吧打游戏不回寝室,我就半夜跑到附近的网吧一间一间找人;遇上他们心情不好需要找人倾诉,我就主动听他们诉苦。我的团队每一位员工的履历我都认真了解,哪个孩子是单亲家庭,哪名员工有赡养父母、抚养孩子的压力。因为要了解员工的家庭、经历等等情况,才能及时发现员工产生情绪问题的原因。

  我认为,产品质量与人心是相通的。管好团队凝聚力、把控好产品质量,最根本是要管好人心。要疏导、关心员工的情绪,让他们专注工作,才能实现高质量、高水平发展。

  在这个过程中,我就发现了一个问题,很多年轻人干个两三年就不愿意继续做了。对于企业来说,好不容易把新人锻炼出来,正是发挥作用的时候,但是培养出来的人才流失了,这是很大的损失。

  在工作中发现人才流失问题

  我有一个徒弟,从学校毕业就进厂一直是我带,跟了我5年,已经是技术骨干,去年他辞职了。我很难过,徒弟也觉得对不起我。但是他告诉我,走,不是工资的原因,他的工资不算低。但是他觉得没有身份认同感,而且对家人的陪伴太少了。

  为了留住人才,我们企业也做了很多努力,比如成立“青年驿站”,年轻人有什么想法可以给我们提出来,尽量让工会想办法。对于那种两地分居的工人,企业还出面帮忙解决住房、工作等问题,但还是有大量人才流失。企业的人才流失问题引起我的深思。

  我调研了多家中小企业,这个过程中我发现,上世纪60~70年代出生的农民工占企业的50%左右,正当成为企业技术骨干的时候,都面临必须退休的选择。新招进来的人员非常不稳定,他们许多都是独生子女,一是专业不对口,他们学的与企业实际联系不上,现在的企业急需高素质人才;二是缺乏吃苦耐劳的精神,难以静下心咬紧目标使劲干;三是对工作要求高,不想受岗位的约束,对工资要求也比较高。

  把基层的声音发出来

  因此,在今年全国两会上,我就提交了《关于缓解中小型企业用工问题的建议》。

  我希望国家能出台相关政策,让这些上世纪60~70年代出生,身体健康、企业又愿意留下的农民工能继续工作,给予一些政策,让企业能继续买进保险,解决这批人的生活,既保障基本民生底线,又缓解了企业用工问题。

  另外,职业院校专业设置要注重市场需求。很多学生毕业进厂后,却不能立即上岗,因为他们所学的与企业实际需要不一致。职业院校开设的课程要有相应比例的培训式实习,突出实际操作经验积累。最好是职业院校与企业之间可以建立订单式培训的模式,确保中小型企业平稳健康发展。

  作为一名全国政协委员,有很多需要学习的地方。但是我会继续不断努力,多学多思多提建议,把基层的声音发出来,把这份责任担起来,一年比一年做得更好。

  记者视角

  每次调研,她都认真拿着笔记本记录

  钟正菊委员给人的第一印象是朴实。去年第一次参会时,记者采访她,她挺紧张,常常“躲”我们。她总是谦虚地说:“我来自基层,常年跟机器打交道。第一次当选为全国政协委员,有很多需要学习的地方。”抱着学习的心态,每次调研,她都会认真拿着笔记本记录。

  这次到北京参会,钟正菊委员不“躲”我们了,大大方方跟我们介绍她的提案,企业如何留住年轻人才等问题。她手机里有一个微信群,她所在界别的群,委员们经常在群里探讨各种问题。钟正菊委员告诉我,针对企业人才流失这个问题,她还专门请教过全国政协委员、重庆陶然居饮食文化(集团)股份有限公司董事长严琦。

  这些细节和变化,让我感受到,钟正菊委员正在踏踏实实地履职。她说,自己来自基层,希望通过全国两会,带来基层的声音,也希望自己不要辜负基层群众的期许。

  重庆晚报-上游新闻记者 吴娟 摄影报道

亲爱的用户,“重庆”客户端现已正式改版升级为“新重庆”客户端。为不影响后续使用,请扫描上方二维码,及时下载新版本。更优质的内容,更便捷的体验,我们在“新重庆”等你!
看天下
[责任编辑: 熊世华 ]
发言请遵守新闻跟帖服务协议
精彩视频
版权声明:
联系方式:重庆华龙网集团有限公司 咨询电话:60367951
①重庆日报报业集团授权华龙网,在互联网上使用、发布、交流集团14报1刊的新闻信息。未经本网授权,不得转载、摘编或利用其它方式使用重庆日报报业集团任何作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:华龙网”或“来源:华龙网-重庆XX”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明“来源:华龙网”的作品,系由本网自行采编,版权属华龙网。未经本网授权,不得转载、摘编或利用其它方式使用。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:华龙网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
③ 华龙网及其新重庆客户端标明非华龙网的确定来源或未标注华龙网LOGO、名称、水印的文字、图片、音频、视频等稿件均为非原创作品。如转载涉及版权等问题,请及时与华龙网联系,联系邮箱:cqnewszbs@163.com。
附:重庆日报报业集团14报1刊:重庆日报 重庆晚报 重庆晨报 重庆商报 时代信报 新女报 健康人报 重庆法制报 三峡都市报 巴渝都市报 武陵都市报 渝州服务导报 人居周报 都市热报 今日重庆
关闭
>