华龙网-新重庆客户端3月25日21时讯（记者 李袅）2019年政府工作报告中强调，“针对民营企业发展遇到的困难和问题，千方百计帮助解忧纾困。”人才兴，则民企旺，急需型高层次人才的引进，正成为不少企业发展的瓶颈。昨（24）日，“百万英才兴重庆”——民营企业引才服务月在渝启动，与以往引才活动不同，近1000人通过前期与企业招聘岗位精准匹配，被定向邀约来到现场。

智能制造、管理类高层次人才难觅

洽谈会上人头攒动，重庆光大产业有限公司人力资源部副部长张红直言，这是第一次参加大型招聘会，此前引进高层次人才更多通过行业猎头去搜寻。

作为一家制造汽配产品的民营企业，张红希望通过洽谈会找到有关安全带的研发设计工程师，跟她一起来的还有技术中心主任郭彬。“公司正研发电子式安全带，相比机械式更智能化，可实现检测心跳、根据人的情绪波动起作用。”郭彬表示，这要求设计师要了解整车情况，还得有工业设计等综合经验，尽管开出20-40万元年薪，该岗位3-5人的人才缺口却迟迟没能填补。

张红透露，此前主办方曾精准推送了10份简历，在她看来其中有3人跟岗位需求十分契合，她很看好此次的引才成果。

华龙网-新重庆客户端记者从洽谈会上了解到，企业对高层次人才的需求具有一定的相似性，比如急需人工智能、大数据相关人才；具有五年以上行业相关管理经验的人才，部分企业对人才过去的业绩、经历也尤为看重。 

过去招一名企业高管至少需6个月

据了解，此次高层次人才洽谈会上，前期，针对需求在智联招聘人才简历库中对符合条件的8000多人进行了前期精准匹配，近1000名高层次人才被受邀参会。

如何提前锁定目标人才？智联招聘集团副总裁李强介绍，首先根据企业需求由专家顾问凭借关键词进行匹配，随后与8000余名高层次人才进行电话精准沟通，最后锁定了近1000名目标人才。

李强直言：“从以往的招聘周期来看，文员、行政类等基础行业招到合适人选大约需要1个月，主管及以上职位3个月，高管职位则在6个月以上。通过提前精准匹配的方式，精准度和效能上实现大幅提高。”

1小时里25人达成初步意向

一个小时里，洽谈会上已有24人与企业达成初步意向。毕业于工商大学工商管理系的马靖一直从事市场和品牌管理工作，他在现场与重庆江小白酒业有限公司就品牌经理一职达成了初步意向。

“上周4接到定向邀约电话，来了发现好几家企业匹配度较高。”今年30岁的马靖直言，目前跳槽除了看福利待遇，更看重平台发展前景和企业文化，通过现场对接团队年轻化、有创意更能吸引他。

民营企业人才引进月将持续到4月30日

去年底，市人力社保局就出台了《支持民营经济发展十六条措施》，其中5条与人才引进、培养、服务有关。市人力社保局相关负责人表示，此次“民营企业人才引进月”旨在为民营经济发展服务，活动将持续到 4月30日。

据了解，除了前期与企业招聘岗位精准匹配，定向邀约到场的高层次人才洽谈会，活动还实现资源全免费。企业可通过智联招聘在线免费发布招聘岗位信息、提取数据库人才简历信息，视频面试，也可以对接后邀请到线下参加引才活动现场洽谈。

此外，引才服务月期间，重庆13个重点区县将开展专场招聘活动，辐射本区县及周边区县民营企业，开展现场交流及政策咨询。在市外高校行-西南交通大学招聘会上，还将搭建民营企业与高校定制引才合作平台，引进一批高校专业人才来渝。