年近50岁、家住重庆江北区大石坝的徐平一直在建筑工地干活，因为身体吃不消，他便有了转行进厂的想法。

“可我技能太单一了，不好进厂找工作。”初中文化的徐平对记者说，意识到自己的短板，他花费几千元参加了叉车驾驶培训，为的是多一样技能好找工作。

无人驾驶，无人超市，无人工厂……当人工智能加快向各行各业渗透，传统制造业也在这股智能化浪潮中加速升级，缓解了一度困扰企业的“招工难”“用工荒”等问题。

但机器人上岗了，被替换下来的工人怎么办？这又成了一个新的问题。

“机器换人”让生产效率大增

“以前没有这套智能系统时，每台设备至少需1人值守，实行自动化生产后，1人可同时值守3台。”重庆綦江齿轮传动公司智能制造厂房加工组组长全虹宇，真切感受到科技的进步。

作为重庆支柱产业之一的汽车制造，曾是典型的劳动密集型产业，现在因为“机器人”的加入，其生产过程被注入了“智能因子”。

“以前由人工生产的10万件产品中，往往有1000件左右不合格，改为智能化自动化生产后，最多只有1件次品。”綦齿传动总经理刘韶东对记者说，自动化生产带来的，还有产品质量的提升。

在长安汽车两江新区生产基地，数百名工人与数百台机器人成为“同事”，在冲压、焊接、涂装等车间，随处可见忙碌的机器人——冲压车间整个生产过程几乎不需人工；在焊接车间机器人比工人还多；焊装车间200多台机器人在焊装线上连续24小时运转。

劳动密集型企业掀起的这场“机器换人”行动，是制造业市场需求与机器人产业发展到一个阶段的必然结果。国际上常用万名产业工人拥有的机器人数量，作为衡量该地区工业自动化、智能化水平的标准。目前，重庆工业机器人使用密度约为50台/万名产业工人，3年内有望提升到150台/万名产业工人，届时重庆市工业制造效率或将比现在提高3倍。

为什么越来越多的企业热衷于用机器人代替人工？

重庆市内一家车企负责人以焊接为例算了笔账：一台焊接机器人平均售价40万元上下，加上维护、运营等成本，总成本约60万元，机器人平均使用年限10年，年均成本约6万元。聘用一名产业工人年薪支出在8万元上下，且还不一定能招到熟练工，加之人工操作难免出现产品损耗，这部分损耗以每年2万元计，聘用一名人工的总成本为每年10万元。

重庆市锋盈汽车配件公司就尝到了机器人的“甜头”。这家企业自2016年起陆续换装智能化装备后，生产效率提升30%，人力成本节约了一半。

“机器换人”应与人工互相增益

无论如何，“机器换人”中更应关心的始终是“人”，而且“机器换人”也不应是简单替代，而是寻求两者平衡——重庆的不少企业，都意识到了这一点。

“虽然机器人取代了旧工种，但也诞生了操作机器等新工种。”京东集团重庆事业部负责人说，随着大批机器人投入应用，如何让这些机器人更安全、有效地工作，也催生了一批新岗位。比如京东的全新工种“飞服师”，主要负责无人机的相关工作。

在重庆红江机械公司从业近20年的张正道，也逐步适应了从手持焊枪、扳手到动手指头操作机器人的转变。曾为一线技工的他，“活儿”虽被机器人做了，不过自己并未下岗，而是成了机器人的“上司”，操控它们干活儿。

“‘机器换人’不是简单地谁替代谁，而是追求人与机器之间的有效平衡。”重庆市经信委副主任刘忠表示，虽然企业某个生产环节可能由机器人操作，但它背后仍需要程序设计、管理、维护等，依然需要人工参与。

刘忠认为，“机器换人”的目的之一，是将工人从枯燥、高危的流水线岗位中脱离出来，而这些岗位此前一直存在招工难。通过机器替代人工，可以让人在更安全的环境下工作。

他建议，企业在实现智能化改造的同时，要为员工提出不同方案，比如利用现有人力资源扩大再生产，把被机器替换下来的员工安排到新增生产线上，或是为员工提供再培训，掌握与机器协作的新技能。

重庆社会科学院副院长王胜向记者表示，机器人并不会完全取代人工，而是与人工互相增益。他认为，要适应“机器换人”趋势，当前政、企双方要为被机器代替的员工提供“回炉”培训机会，提高其再就业技能。

在“机器换人”中锻造不可替代的技能

来自世界经济论坛的一份报告指出，最快到2025年，机器人承担的工作将会超过人类。特别是近年来，受国内人口红利逐渐消失等因素影响，企业大量购置现代化、自动化装备，已成为企业界优化升级的必然选择。

目前虽然仍有不少制造企业喊缺人，但其实缺的是机器人技师、机器人工程师等高级技工。

既然“机器换人”带来了新的岗位，相应的一线作业人员亦需思考如何加强学习，锻造自身不可替代的技能。重庆社科院产业经济研究所所长吴安建议，可通过参加企业内部培训或外界培训机构培训，用新技能武装自己，适应从前台走向幕后、从产业工人转型为工程技师的转变，从而在“机器换人”趋势中延长职业生涯。

“我们的人才结构似也出了问题。”重庆市一家知名技校招生办负责人遗憾地说，现在发达国家75%的中学生选择上技校，而中国90%的中学生选择考大学。

当前，各地政府正想尽办法扩大技工院校的招生规模。2018年重庆市共有43所技工院校招生，计划招收新生3.3万人，招生对象既包括应届往届初、高中毕业生，又涵盖了具有同等学历者及适龄青年。

不仅如此，重庆还出台措施给予技工院校学生一系列补助，如对市公办技工院校全日制学历教育学生，给予每生每年平均2000元免学费资助。同时，技师学院高级工班、预备技师班毕业生可参照高校毕业生享受相关就业补贴政策。

记者获悉，下一步重庆将推进全市职业技能提升行动，力争3年开展政府补贴类职业技能培训150万人次以上，到2021年技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。