本报讯 （通讯员陈秋莲 记者刘建林）山西省蒲县宏源煤业集团公司劳动争议调解委员会主任马志杰，自2017年以来成功调解薪资考核等劳动争议70余起。当他得知公司女职工的卫生费一直没有按国家有关条例及时增补时，据理力争，将女职工卫生费由原来的10元上调至30元，并按要求时间全部补发。

这是山西工会建立完善五项劳动关系调解机制的一个缩影。近两年来，山西工会建立完善劳动关系预警信息处理机制、劳动法律监督机制、基层劳动争议调解机制、法律咨询服务机制、与兄弟省市的联合维权机制，让基层企业工会劳动法律监督组织和劳动争议调解组织主动发挥作用，将大量劳动争议化解在萌芽状态。据不完全统计，近两年该省市县两级工会每年平均受理劳动争议6800余起，调解成功率保持在50%左右，其中集体性劳动争议调解成功率达六成以上。

劳动关系预警信息处理机制是指山西省总与各市总工会建立信息中心、县总和大中型企业工会设立信息专岗；省总与县总、部分大中型企业建立了重大信息直报、信息专报和职工队伍稳定状况日报告、零报告制度；通过12351维权热线电话，及时收集信息、快速反应。

劳动法律监督机制是指山西地方工会通过工会劳动法律监督意见书、工会劳动法律监督建议书“两书”督促用人单位纠正违法行为的同时，积极参与人大、政府、政协及有关部门组织的劳动法律法规实施情况执法检查和视察，并指导基层建立健全企业工会劳动法律监督组织或设立工会劳动法律监督员，推动用人单位落实劳动法律法规，强化工会劳动法律监督机制。目前，该省工会劳动法律监督组织达2.6万个，工会劳动法律监督员6.2万人，近两年每年受理4000多起案件，近六成通过自行调处解决。

法律咨询服务机制是指山西通过三级地方总工会设立工会法律服务机构和职工服务（帮扶）中心，开设法律咨询窗口，为职工提供法律咨询服务。近两年来，该省工会与当地高校及律师事务所合作，由律师、高校法学专业师生、工会干部共同组建志愿服务队，面向农民工开展法治宣传行动，提供公益法律服务。

基层劳动争议调解机制是指该省各级总工会加强劳动争议调解指导委员会和工会法律援助中心建设，督促和指导所属企业建立健全企业劳动争议调解委员会，对于承办的劳动争议案件，充分发挥工会的组织优势，同时协调行政调处、专业律师等各方力量，通过协商、调解全力推动解决。

与兄弟省市的联合维权机制是指该省工会与四川、湖北等8个省份以及60多个市、县建立了广泛的省际、城际维权联动机制，开展跨省市法律维权服务，先后协助四川、重庆、湖北、云南、陕西等地工会办理维权案件30余起。