华龙网-新重庆客户端7月9日6时讯（见习记者 吴黎帆）自2018年12月《商业银行理财子公司管理办法》正式发布以来，银行理财子公司的发展备受关注。目前，随着各家银行理财子公司相继开业，银行理财子公司人才紧缺的问题凸显，尤其是高级复合型人才成了理财子公司高薪挖人对象，一场银行理财子公司的“挖人大战”正在如火如荼地进行着。

理财子公司填补银行风控“短板”

什么是银行的理财子公司？某业内资深人士表示，这可以理解为银行的理财业务部门，变成了一个独立的公司。银行设立理财子公司，是监管层不断要求促成的，目的是为了隔离银行理财业务和存贷款业务之间的风险，弥补银行风控上的短板。

银行成立理财子公司之后，投资者买银行理财还是在银行，只是产品有了一些变化。一是银行理财可以直接投资股市了；二是银行理财没了门槛，1元都可以起步；三是买银行理财不再需要面签，以前，首次买银行理财是需要到网点进行面签的，现在，理财子公司新规免去了这一要求，只要投资人进行风险承受能力评估即可。总的来说，银行理财子公司成立后，投资银行理财是更加方便了。

银行理财子公司500万招聘高管

银行理财子公司既然是弥补银行风控短板的，那么这类业务自然需要一些高手来把持。就这样银行“抢人”大战逐渐拉开了序幕。

记者看到，据猎聘网的大数据显示，2019年上半年金融领域细分行业，银行的职位发布量占到整个金融行业职位发布总量的9.75%；而去年上半年该项占比则是7.21%。而在招行、建行、中行以及刚刚获得理财子公司筹建资格的中国邮政储蓄银行的官网上，都挂出了“悬赏”招募包括董事长、总经理、核心部门负责人等职位的信息。

重庆某猎头公司负责人程鑫表示，前私募、公募基金以及券商的人才是最受银行理财子公司欢迎的，这些人无论是专业素养，还是市场观念，都比较好。“这段时间我接到了很多银行打来的电话，问手里有没有适合理财子公司管理类的人才。按现在的情况来看券商、信托，甚至传统信贷方面的人才比较受欢迎，毕竟资管子公司未来不只是单纯做公募的业务，也需要能看懂实体企业、非标等方面的人才。”程鑫说。

程鑫说，据他了解，之前某国有行银行理财子公司招聘风控部门管理人员薪酬为年薪130万元-200万元之间，资管业务的高层领导年薪在300万-500万左右，其他的中层领导年薪也在120万-200万之间。和银行相比，明显高出了很多。不过很多人都持观望态度，尤其是领导岗位，不少原银行领导对前往理财子公司有些犹豫，虽然年薪可观但肩上的担子也重，而且压力很大。

银行去挖基金人才？业内：未必请得动

记者在采访中发现，除了市场公开招聘，现在已有银行理财子公司人员以学习经验为名陆续拜访多家公募基金，其实是想物色合适人选准备挖人。不过，鉴于大多数银行目前的薪酬结构问题，特别顶级的人才可能请不动。

大凡私募基金相关负责人就明确表示：“当下，排名行业前20位的权益类公募基金经理，年薪可达500万以上，而最顶级基金经理可以获得公司股权，综合年薪甚至能达上千万。虽然理财子公司开出的价码对于银行薪酬体系来说确实很高了，但也就是基金行业管理层的平均水准，对高端基金人才没啥诱惑力。”

银行内部人士跃跃欲试 复合型人才成“香饽饽”

多名银行业人士对记者表示，除了市场招聘，理财子公司应该会从银行内部挑选不少人才。某国有行员工陈斌表示，新成立的理财子公司虽然还属于银行体系，整体薪酬比银行本部高出很多，这对银行内部员工来说很有吸引力。“我是银行最基层的员工，理财子公司的内部招聘是我最近关注的焦点。而且周围有不少同事都准备去试一下。现在银行支行的员工也都要求高学历加各种资格证书，如果可以有公开考试对大家最公平。不过，我个人觉得无论如何，分行以上的员工入选可能性比较大。”

记者在采访中还发现，目前银行理财子公司对高级复合型人才很感兴趣。某股份制银行渝北支行行长蔡旭说：“当下银行理财子公司需求的人才，一般是高层管理者、理财产品设计及风控方面，这类人才也可统称为高级复合型人才，目前确实都比较紧缺。”

复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入金融机构，那么，对金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才；再比如，精通理财产品设计以及风控方面的人就是理财子公司需要的复合型人才，目前这类人太紧缺了。这类人是银行理财子公司高薪招募的对象。”