11月8日，在新时代西部大开发人才发展峰会上，6位专家围绕“西部地区人才发展问题及对策”各抒己见、建言献策，在现场掀起了一场“头脑风暴”。

人才发展的关键因素是什么？

“西部大开发人才发展有一个很重要的要素——人文环境。”北京双高国际人力资本集团总经理、中国人力资源开发研究会人力资本服务分会副会长张钧认为，人才发展无外乎受两种条件影响，一个是自然条件，一个是人文条件。对立志干一番事业的人才来讲，人文环境的障碍是导致他们不能发挥作用的重要因素。

张钧补充说，人才作用发展的人文环境无非两个方面，一方面是整体社会对人才的尊重，另一方面是人才所在这个具体单位领导的领导能力。他认为，人才发展离不开领导力，一个人才到了单位，能不能留得住、留住以后能不能把人力资本作用最大化，完全取决于这个单位的组织文化和领导者的领导能力。

中国科学院重庆绿色智能技术研究院水资源与水环境中心主任李哲，从一个青年科技工作者的角度谈了他对影响人才发展因素的理解。他认为，一个信息的高地必然是一个人才的高地。为什么北上广深一线城市有那么多人愿意留下来？就是因为信息源。一个城市的信息量大，自然而然会吸引人过来。二是教育的问题。一个城市的可持续性是教育给的，教育是润物细无声的，会带来长久的辉煌和成就。三是一个城市的人文氛围构建，这很难通过一天两天解决，需要对青年人才更多关怀和支持，尤其是促进更多青年人才走出去、引进来。

如何把握未来趋势？

“在互联网背景下，看不到趋势，就看不到未来。”圆桌会上，嘉宾们认为，要走好未来人才发展之路，必须好好把握趋势。

中国人才研究会副会长、中国建设劳动学会专家委员会主任孟庆伟认为，与人才联系紧密的是职业，而职业也将呈现多种趋势——对企业忠诚将转为对职业忠诚，人性人本为主导的人力资源管理将成为主流，对职业的预警、预报和预测应该成为市场的刚需……“在互联网时代、5G时代，看准趋势、研究趋势、把握趋势、跟进趋势，比研究自己的优势还重要。”孟庆伟说。

“重庆中高端人才队伍很有潜力，在推进‘一带一路’倡议过程中，将展现新的作为。”中国人才研究会副秘书长、中国人才研究会人才学专业委员会副理事长周琪认为，“一带一路”框架下，地处西部的重庆，要好好把握趋势和机遇。她认为，一要用好存量，二要做好增量，努力通过双轮驱动，赢得主动、赢得未来。

怎样集聚八方英才？

重庆作为中西部唯一的直辖市、国家中心城市，如何集聚八方英才呢？

四川省社会科学院研究生院常务副院长柴剑峰认为，有什么样的人才就有什么样的城市，城市聚集什么样的人才至关重要。“从某种程度上讲，人才的竞争力，就是城市的竞争力。”他认为，要更好集聚人才，需要有好的经济发展环境、好的成长环境等。其中，城市的开放与包容度，对人才而言也相当重要。“川渝一家亲，不仅仅是在人才工作方面，两个城市之间有很大的合作空间。”

全国政协委员、中国人事科学研究院院长余兴安认为，要破解西部大开发的人才难题，一要夯实基础，从教育、人事、知识产权等方面发力。二要遵循市场规律来培养、引进人才。另外，要有好的政策、好的文化氛围。同时也要把握好时机。“对西部来说、对重庆来说，一个好的时代已经到来，让我们一起拥抱这个美好的时代！”

重庆日报记者 周尤 陈国栋