人才，是发展的动力源泉。

重庆市人民政府工作报告中关于人才的内容，犹如一石击水，在社会上尤其是广大人才队伍中荡起了层层波浪。

市政府工作报告明确提出，将大力实施重庆英才计划，办好重庆英才大会，唱响重庆英才品牌。

强化人才激励，设立“重庆市杰出英才奖”。

优化人才服务，实施人才安居工程，完善全过程、专业化、多层次人才服务体系，努力营造“近者悦、远者来”的人才环境，让创新人才激情工作、快乐生活、张弛有道。

“聚天下英才，促重庆发展”正成为社会共识，也成为本次两会上代表委员们热议的话题。

在本次两会期间，我们采访了部分代表委员，来听他们讲述重庆的引才故事。

重庆晨报·上游新闻记者 刘波

去年20多位技术工程师“飞来”重庆

对市政协常委、重庆金山科技（集团）有限公司董事长王金山来说，2019年是一个“收获”年，依托重庆市一系列人才政策的出台，凭借项目吸引力，20多位曾在深圳工作的技术工程师来到了重庆，成为了金山科技集团的技术专家。

“前些年，人才都往东南沿海发达地区走，而如今，我们感受到不少高层次人才从‘孔雀东南飞’变成了‘孔雀重庆飞’。”王金山说，这为企业研发注入了高质量发展新动力。

政企合力历时三个月招揽人才

去年，在原有《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》、“鸿雁计划”的基础上，重庆市出台“重庆英才计划”“人才贷”等政策，金山科技集团成为了实实在在的受益者。

“去年，渝北区委人才办来了解公司需求，我们就提出了希望招揽一个人工智能方面的高科技人才。”王金山回忆，在此之前，他已经有了一位意向人才。渝北区委人才办得知情况后，为了帮助企业招揽人才，多次主动上门为企业出谋划策，多次前往深圳向该名人才宣传重庆的人才政策和研发氛围。

“之前他一直犹豫，对重庆充满陌生感，经过我们持续三个月不断沟通交流，他终于答应。”王金山说，这名人才愿意来重庆，一是看好重庆人才环境和营商环境，也更看重金山科技的项目前景。

王金山说，去年重庆一系列人才政策出台后，金山科技吸引了来自深圳的20多位技术人才，对机器人和人工智能研发起到了关键作用，为企业发展注入发展新动力。

让人才来了留得住

据王金山介绍，渝北区政府按梯次将人才分为ABC三类，金山科技有8位A类人才，20位B类人才，并且很多是外地人才。政府领导经常到金山科技召开人才座谈会，对这些人才的子女教育、生活住所等非常关心，并给予生活上的支持。

人才引得进来，如何留得住？

王金山认为仅靠资金是远远不够的，还需要营商环境、工作环境和感情留人。金山科技在高端人才引进和培养上有一套完备的人才培育和管理方法。

“我们公司有一个研发咖啡厅，这是一个头脑风暴碰撞的地方，开放舒适的环境让很多在实验室解决不了的问题迎刃而解。”王金山说，这个咖啡厅在人才圈十分“神秘”，不少人才都冲着这个咖啡厅而来。

此外，在王金山看来，人才引进来，要多给予科研项目经费的支持，让人才来了之后有事干，留得下来，真正实现“孔雀重庆飞”。

“目前，我们公司有60多项国家级项目，这也是留住人才的一个重要因素。”王金山介绍，金山科技搭建了6大基础研发平台，形成了集成开发模式，也让金山科技产生了人才集聚效应。

在众多优秀人才和高端智力的支撑下，金山科技成功研发了全球第二台、中国第一台胶囊内镜，全球领先的宫腔观察吸引手术系统、世界先进的pH-阻抗联合监测系统和pH胶囊无线检测系统、全球第一梯队的氩气高频电刀等60多项世界前列的医疗技术产品。开发的智能导航胶囊机器人、大型胸腹腔手术机器人等人工智能产品即将面世。

重报集团全媒体记者 王倩

市政协委员、重庆医科大学附属口腔医院、医学院院长季平：

走出去面对面，去年引进人才30多名

市政协委员，重庆医科大学附属口腔医院、医学院院长季平表示，2019年重庆在科教兴市和人才强市行动计划中，培育引进了很多优质的人才，他建议，重庆在引入一些高水平人才的同时要注重自身人才的培育。

获批国家口腔医学博士后流动站

“作为人才战线上的一员，要为全市经济社会发展尤其是人才平台建设点赞。”

季平说，2019重庆英才大会和“百万英才兴重庆”系列引才活动产生了较大的影响力，作为用人单位，重庆医科大学附属口腔医院也获益不少。

“去年，我院共引进硕士以上学历优秀人才30余名。12名人才入选‘重庆英才计划’等市级人才项目。”

季平透露，去年口腔医院在人才发展平台建设方面也取得了可喜的成绩。

“我们创新博士后招收和培养方式，在博士后科研启动金、生活补贴、入站补贴等方面提高标准，进一步提高博士后工作生活条件，吸引更多优秀博士后进站。”

季平举例，医院为全脱产博士后提供10万元/人的科研启动金，除基本工资和福利外，提供15万/年，21万/年，28万/年三个档次的生活补助，人均科研奖励5万元/年，安家补助4万元/人，出站留院工作后还可享受安家费。

去年9月，口腔医院成功获批国家口腔医学博士后流动站，博士后招收数量同比实现了翻番。同时，还成功获批国家级一流本科，口腔医疗服务能力居全国口腔医院前列。

建设创新中心开展技术人才培育

采访中，季平多次提到重庆英才计划。他说，实施英才计划后，重庆在人才引进和培育上的力度更大了。

“以前我们招募海外人才更多是网上沟通，由于无法深入有效地相互了解，人才匹配度较低。英才计划实施后，我们去年专门组织了全球招募。走出去的效果非常好，目前已经签下了10余位水平较高的科研人员。”

让季平印象很深的是去年在美国芝加哥大学那次招聘，当时和该校一位博士两天面谈了两次，面对面的交流让双方能够深入地了解对方，“去年12月，这位博士专门飞到重庆来实地考察，目前我们已经达成了签约意向。”

除了引进高水平人才，季平还建议要注重自身人才的培育。季平透露，2020年，口腔医院将启动口腔健康创新中心的建设，“创新中心将成为我院科研创新的孵化器，将建成一个口腔健康研究中心和口腔本硕博一体的教学中心，重点开展口腔健康科学研究、健康产品的科技转化以及口腔医疗、教学、科研专业技术人才的培训工作。”

重报集团全媒体记者 王淳

市人大代表、陆军军医大学新桥医院内分泌科主任郑宏庭：

我是重庆人才政策的受益者

刚刚过去的2019年，对于市人大代表、陆军军医大学新桥医院内分泌科主任郑宏庭来说，是别具意义的一年。

2019年8月，2019年度国家杰出青年科学基金建议资助项目申请人名单公布，郑宏庭带着他的“糖尿病并发症/合并症发病机理及干预策略”项目入选“国家杰青”，当年11月，郑宏庭又成为重庆英才计划第一批入选人才，“选择回到重庆，这个决定是对的。”

“我是重庆人才政策受益者”

2020年，是郑宏庭从美国亚利桑那大学完成博士后研究回国的第9年。郑宏庭说，“从回国踏上重庆的土地开始，我就一直是重庆各项人才政策的受益者。”

出生浙江的郑宏庭从小在重庆长大，“回来之后有些担心，因为要继续从事我在美国的研究，需要研究资金也需要各种支持。”

这样的担心没有持续太久。归国不久后，他的科研项目就获重庆市人社局“全市留学人员科技活动项目”择优启动资助。

很快，郑宏庭有了自己的实验室，当时实验室只有两个研究人员，但郑宏庭的研究团队发展迅速，到现在，已经是一支有着20多人的研究团队了，所有研究人员都是博士。

在这些人才的努力下，郑宏庭的研究项目进展顺利，也获得了越来越多的认可。

从入选重庆市杰出青年科学基金项目、重庆高校市级重点实验室、重庆英才计划，到获得国家杰青，重庆市的人才政策和科研政策，不仅给予了郑宏庭政策帮助，也是一种认可，让他在吸引人才、吸引社会研发经费等方面更加有力，“这些帮助，也让我更心无旁骛地进行研究，这是一个良性循环。”

更多人愿意留在重庆

这些年，郑宏庭发现重庆越来越能够留住人才，“我自己的实验室就是例子，我们的研究人员许多都是外聘的，但大家都愿意留下来。”

出现这样变化的原因，就是重庆市这些年政策对于人才的全方位优待，落户、人才激励制度等都是落在实处的。

“我们实验室研发人员的副高、正高职称都是到重庆以后才评的，职称评定等方面对人才的优待，让他们能够更专注进行研究。”

重报集团全媒体记者 石亨

市政协委员、重庆大学ICT研究中心主任王珏：

重庆英才计划将成为重庆吸引全球人才的品牌

“重庆市把聚集创新人才工作摆在了更加重要的位置，而今重庆市的人才战略及政策格局更大，站位更高，措施更有力，落实更到位。”11日晚，重庆市政协委员、重庆大学ICT研究中心主任王珏接受采访时，细数起重庆对人才重视的系列举措。

重庆英才计划吸引全球人才

“2019重庆英才大会，吸引广大海内外英才关注重庆、了解重庆、加盟重庆。”王珏说，为了解决目前人才引进体系存在的不足，加快海内外优质人才的聚集，去年6月，重庆英才计划正式出炉，整合后的人才项目下设5个专项，即重庆英才·优秀科学家、重庆英才·名家名师、重庆英才·创新创业领军人才、重庆英才·技术技能领军人才、重庆英才·青年拔尖人才。

“除了统一品牌外，重庆英才计划与传统人才政策最大不同在于，前者坚持整合资源、综合施策，打造良好的人才发展环境，以生态优势来吸引人才、集聚人才、成就人才。”

王珏说，这一系列重视人才的政策，让人看到重庆在高科技浪潮中快速发展的曙光。

人才汇集必将推动重庆发展

“重庆对人才的空前重视，强力支持和配套服务，让我们工作起来更安心、更专心、更放心，更开心。”

王珏说，在十九大精神指引下，重庆把创新驱动发展战略提升到了前所未有的高度，提出并强力推进科技创新为“核心”的“全面创新”理念。为了让创新成为高质量发展的强大引擎，把加快提升科技实力和创新能力建设放在了更加突出位置。创新人才是创新的第一要素，近年，重庆市委、市府努力营造“近者悦、远者来”的人才环境，在抓好人才引预育、强化人才激励、优化人才服务等方面的一系列重大举措和配套政策，大大提升了海内外人才对重庆的关注和向往，再一次激发了本地人才创新创业激情和坚定在重庆建功立业的信心和决心。

王珏表示，天下英才汇集重庆，必将助推重庆高质量快速发展。

重报集团全媒体记者 谭柯

市政协常委、重庆山外山血液净化技术股份有限公司董事长高光勇：

重庆人才政策好，招来行业顶尖人才安家

在血液透析机研发上打破国外垄断之后，高光勇的团队又有新突破：研发的ICU临床多器官生命支持系统，成为该领域“世界上功能最强大，治疗适应症范围最广”的血液净化设备。而这项新突破，源于新引进的顶尖人才的智力支持。

高光勇是市政协常委、重庆山外山血液净化技术股份有限公司董事长。近日，他告诉记者，目前公司的研发人员近百名，占到整个公司的1/6，其中还有行业中的世界顶尖人才和跨国公司引进的核心人才。

最大瓶颈就是缺人才

高光勇投身血液净化设备5年后，于2001年成立重庆山外山公司，开展血液净化设备和血透耗材研发、生产，以及连锁透析中心建设和运营。

这个技术男在成立公司之初，遇到的最大瓶颈就是缺人才，“那时，是个人才都说要去北上广闯一闯。”

对于一个技术密集型企业来说，这就像是被卡住了发展的咽喉。

高光勇回忆，最艰难的时候，他把家里房子卖了，将里面空调拆出来，供工厂里的技术员使用。

“这样的工作环境，哪个人才愿意来？”高光勇叹息道，“身边好多同行，都因为缺人才，技术研发难有突破，没能绝处逢生！”

重庆的人才政策很有吸引力

目前的山外山公司技术中心已不是当年的“几条枪”，公司600多名员工中，技术员占到1/6。

“行业里世界顶尖人才我们有两个。”高光勇告诉记者，公司这几年实力一路向上，尤其是在重庆人才政策的鼓励下，一些世界顶尖人才愿意在重庆扎根。

除了两名行业全球顶尖人才，他还从跨国公司请来几名行业内的核心人才。

“他们都在重庆安家落户了！”高光勇开玩笑说，过去担心好不容易引来的“凤凰”飞了，现在看他们在重庆扎根并适应了重庆，心里悬着的石头总算落了地。

高光勇说，近几年，重庆整体发展环境有较大提升，沿海地区的人才出现明显的回流现象，并且人才招聘比过去容易多了。

据了解，市委、市政府狠抓人才发展，在原有《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》、“鸿雁计划”的基础上，出台“重庆英才计划”“人才贷”等政策。

“这些政策对人才的吸引力很强。”高光勇说，自己公司的2名顶尖人才能在重庆安家，就能说明重庆在人才政策上的优势。

目前，山外山取得了一项新突破：研发的ICU临床多器官生命支持系统，成为该领域“世界上功能最强大，治疗适应症范围最广”的血液净化设备。高光勇说，拿到产品认证第二天，北京307医院就来采购了两套。

“现在，在血液净化设备方面，我们的整体技术实力已超过日本，正逼近技术最强的德国。”高光勇说，人才的聚集让公司核心竞争力大增，最近5年营收年平均增长率达到50%左右。

重报集团全媒体记者 郭发祥

市政协委员、重庆市中医院中医妇科主任夏敏：

入选重庆英才计划，有了更大的发展空间

“近者悦，远者来”，从引才到聚才再到成才，重庆正不断在为人才发展倾注力量。

作为重庆英才计划首批入选者，市政协委员、重庆市中医院中医妇科主任夏敏深切感受到了市委、市政府为人才发展提供的好环境。

“市委、市政府实施科教兴市和人才强市行动计划的站位高、决心大、措施多，让我们对2020年充满信心。”

重庆为人才成长营造出良好生态

从医30余年的夏敏，是市中医院的中医妇科专家。身为一名重庆人，她深切感受到近年来全市在加快人才成长成才方面所做的系列工作。

去年，重庆出台了“重庆英才计划”“人才贷”、人才分类评价等系列政策，举办2019重庆英才大会，并深入实施人才服务证等制度，成效显著，“近者悦，远者来”的人才环境正在形成。

“我有幸先后入选重庆市第一批中医药高级人才、重庆市首批医学领军人才。”夏敏表示，伴随着重庆对人才的重视力度不断加大，她在2019年又被选拔为第三批重庆市学术技术带头人，以及重庆英才·创新创业领军人才。

入选重庆英才计划后，夏敏获得了10万元的人才奖励金和40万元的研究支持经费，这让她在妇科领域研究上有了更大的发展空间。曾经为数千家庭送去福音的她，打算利用这笔研究经费，继续在治疗女性不孕不育问题上进行探索。

除了在工作上有了更大的发展空间，夏敏在生活中同样感受到了市委、市政府对于人才的关爱。

“在中医系统，像我一样入选重庆英才计划的还有3名中医人才。”夏敏表示，这种持续性、系统性地培养和服务，为中医药人才的成长和脱颖而出营造出良好的生态。

人才发展提案得到高效落实

近年来，国家高度重视并大力促进中医药传承创新发展。先后出台了首部《中医药法》《中医药发展战略规划纲要》《关于促进中医药传承创新发展的意见》等系列重要法规文件。在重庆，发展中医药产业、培养中医药人才，都得到了高质量、高效率的落实。

“去年重庆两会，我提交了关于中医药人才二级岗评选办法的提案，很快就得到了回应与落实。”

夏敏说，随着《重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》的制定，重庆中医药发展迎来了天时、地利、人和的大好时机。

夏敏所在的重庆市中医院也抓住了这一机遇，在人才工作方面推出一系列举措，成效非常明显。

2019年，该院有2名国医大师荣获“全国中医药杰出贡献奖”，18人分别入选重庆英才计划、重庆市学术技术带头人、重庆市中青年医学高端人才、“西部之光”访问学者等项目。

“政府为我们营造出这么良好的环境，作为一名中医工作者，我将义不容辞地为中医药事业的发展、为中医药传承创新、为重庆市经济社会的发展做出自己应有的贡献。”夏敏表示。

重报集团全媒体记者 钱也 王梓涵

重报集团全媒体记者 杨新宇 李野 摄