重庆市公安局出入境管理总队境外人员管理支队民警贺茂。华龙网-新重庆客户端记者 谢鹏 摄

华龙网-新重庆客户端1月15日17时讯（记者 阙影）近日，结束了为期三年九个月的维和警察招聘官任期，重庆警察贺茂从美国纽约联合国总部回到重庆。“人生最难得的就是经历。”39岁的贺茂从维和警察干到维和警察招募官，也是第一位到联合国总部任职的重庆警察，黝黑的肤色和蓝色的贝雷帽就是他这段“开挂”经历的纪念。

曾在南苏丹参加维和行动

贺茂，重庆市公安局出入境管理总队境外人员管理支队民警，从警17年。入警前，贺茂就通过了英语专业八级的考试。2011年11月，由重庆市公安局单独组建的中国第一支赴南苏丹维和警队抵达南苏丹，执行1年维和任务，贺茂是14名队员之一。

南苏丹任务区有来自38个国家的500多名警察，虽都用英语交流，但不同口音和用语习惯，让英语八级的贺茂也有些吃不消。为克服困难，他在休息时间通过对讲机听对话，提高听力水平，还在工作之余翻看他人写的报告材料。

3个月后，因能力出众，贺茂通过选拔成为南苏丹任务区警察总部人力资源部的一员，负责对各国维和警察电话面试、甄选分配等工作。也是这段经历，为贺茂之后赴任联合国工作打下了坚实基础。

从维和警察到维和警察招募官

2015年3月，公安部接到联合国维和行动部警察司照会，将在各成员国选拔有维和工作经验和警务实战技能的警察到联合国任职。公安部通过综合考虑，将从全国挑选出的13位民警履历和资料报给联合国维和行动部，贺茂在列。

贺茂告诉记者，联合国维和警察司有上百个成员国，每个成员国争相推荐本国优秀警察参与选拔，他竞聘的招聘官有近百名竞争者。而贺茂在南苏丹维和的工作经验让他成功进入只有10余人的短名单。

接到笔试通知后，贺茂开始学习联合国章程和涉及维和行动的各项决议。一天晚上，他在自家电脑上，通过网络完成笔试。笔试是两道主观题，分别是：“成为招聘官后如何选拔人才？”“之前的工作经历能够为今后的工作提供帮助吗？”

几周后，贺茂接到国际长途，是纽约总部对他突袭电话面试，七八名面试官提问，他都对答如流。2016年1月，贺茂成功应聘为联合国维和行动部警察司招聘官。

任期招募维和警察2000余人

贺茂在联合国维和行动部的工作主要是负责招聘维和警察。

2017年4月，贺茂以维和警察招募官的身份，带着3名小组成员来到非洲，抵达马拉维共和国。贺茂一下飞机，还未到酒店，就与当地警局联系，迅速敲定一所废弃学校当考场。

首场英语考试，为避免候选警察作弊，贺茂安排小组成员两人监考一间教室，自己则来回不停地巡视。当时气温高达40摄氏度，疲于奔波的贺茂在监考结束后才发现，汗水早已浸透衣襟。来不及整理，他便与小组成员一起返回酒店开始阅卷工作。

4个人，420份试卷，小组成员花了11个小时才全部看完，等阅卷结束时，已是深夜12点。但作为组长的贺茂仍未准备休息，他要将这420份试卷再次审核一遍，避免出现错误。

在贺茂看来，每一份试卷都怀揣着一个警察的维和梦想，只有做到公平公正零差错，才能给千里迢迢从世界各地赶来赴考的警察一个好的交代。一直到次日凌晨4点，贺茂才核验完所有试卷，而早上8点又要进行新一轮考试。

这种高强度的工作整整持续了一周，招考工作结束后，马拉维当地警察总监对贺茂一行人的工作给予了高度评价。因出色的工作表现，本该2018年6月回国的贺茂，因联合国两次向中国政府申请延长工作合同，他的回国时间只得推迟到今年1月。在任职期里，贺茂为自己负责的任务区招募了2000余名维和警察。

贺茂说，在开展维和工作时，他一直有一个信念，那就是通过自己向世界各国维和人员提供一个了解中国的窗口；在联合国当招募官时，他也一直坚定一个目标，那就是通过他向世界展示中国警察兢兢业业的形象。