黎勇通报有关情况。华龙网-新重庆客户端记者 李裕锟 摄

华龙网-新重庆客户端2月14日19时讯（记者 冯司宇）除了稳定就业，市人力社保局如何抓好疫情防控期间中小企业社保减负、人才激励等关系企业发展和群众切身利益的支持保障工作？今（14）日，市人力社保局副局长黎勇进行了相关介绍。

为中小企业社保减负方面。首先是研究制定中小企业援企稳岗具体政策。对受疫情影响严重，面临暂时性生产经营困难且恢复有望的中小企业，凡依法参加社会保险并按时足额缴费，且不裁员或少裁员的，按3个月的企业及职工应缴纳社会保险费的50%，给予稳岗返还，返还资金主要用于企业缴纳社会保险费、职工培训、发放职工待岗生活补助等支出。符合条件的企业，可以在6月30日前向失业保险参保所在区县人力社保部门提出返还申请。经初步测算，预计全市将发放稳岗返还资金16亿元以上，将稳定70多万人就业岗位。

其次是加快实施社保缓缴政策。对受疫情影响面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的企业，可根据生产经营和资金状况，对2020年1季度应缴纳的养老保险、失业保险和工伤保险费自行选择缴纳时间，最迟可在2020年4月30日前缴纳。延迟缴费期间，不收滞纳金，不影响参保人员正常享受待遇，不影响个人权益记录。相关企业可向参保所在地的社保经办机构申请办理。此项政策预计将为企业阶段性缓解资金压力200亿元左右。同时，我们也积极倡导参保企业通过重庆掌上“12333”APP、重庆市人力资源和社会保障网、“渝快办”网上办事大厅或移动端APP等渠道，线上办理相关社保业务，对需提供的资料，可在疫情解除后3个月内补交。

此外，积极落实职业介绍、一次性岗位等补贴政策。对人力资源服务机构介绍劳动者与用工单位签订1年以上劳动合同且缴纳社会保险费6个月以上（含6个月）给予职业介绍补贴，其中失业人员、农民工等对象200元/人，就业困难人员及贫困对象500元/人。对招用我市户籍登记失业的低保家庭人员、零就业家庭人员、农村建档立卡贫困家庭人员、去产能企业职工中的“4050”人员和残疾人员、残疾离校2年内高校毕业生，与其签订劳动合同，并按规定连续缴纳1年以上且仍在缴纳社会保险费的各类企业，按6000元/人给予一次性岗位补助，帮助企业稳岗。

在激励各类人才担当奉献方面。激励推动专家人才在打赢疫情防控阻击战中担当奉献。对作出突出贡献的专家人才，出台了单列特设岗位聘用、提前一年申报职称、年度考核优秀给予重点倾斜等激励政策，在各类人才项目上可优先推荐重点支持。对获得省部级以上表彰奖励的专业技术人才，可纳入特殊人才职称评审通道。鼓励广大专家人才把论文写在抗击疫情的第一线，为打赢疫情防控阻击战提供坚强的智力支撑。

关心关爱推动一线医护努力奉献。出台一线医护人员临时性工作补助、卫生防疫津贴调标、一次性慰问金和一次性增核卫生机构绩效工资总量等工资保障政策，不断增强医护人员待遇保障力度，努力解决医护人员后顾之忧。并及时开展先进典型表彰奖励。推动干部担当作为，以供给和贡献为导向，坚持面向一线，对勇于担当、业绩突出的个人和集体开展及时性的表彰奖励，弘扬正能量，激发新作为。

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