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华龙网-新重庆客户端2月29日17时讯（记者 秦思思）每年3月本应该是高校热闹的时候——双选会，但今年受疫情影响，毕业生求职范围与就业压力都和往年有所不同。据公开数据显示，今年全国普通高校毕业生共计874万人，面对新形势，如何在做好防控防疫的同时，保证应届高校毕业生顺利就业择业，重庆高校毕业生、各大高校、服务平台、用人单位都在为此做出努力。

毕业生的选择 从线下交流走到线上应聘

每年3月，都是各大高校开展双选会的时候，而今年受疫情影响，各大高校已暂停各类现场校园招聘活动。西南大学招就处的负责人告诉记者，往年这个时候，西南大学会举办“春季就业双选月”活动，一般会有3-4场中型双选会，每场大约30-50家单位。日常的招聘每日进行，数量就更多了。而今年受疫情影响，学校已暂停各类现场校园招聘活动，为最大限度降低疫情对毕业生就业工作影响，学校牵头将应届毕业生和应聘企业的交流从线下换到了线上。

记者从重庆大学及西南大学了解到，两所高校2020届毕业生共有2万余人。为了让应届毕业生更好就业，这两所高校的双选会改为线上招聘，开办“空中双选会”。企业和求职学生可通过线上平台完成招聘和应聘。

西南大学招就处负责人告诉记者，该校空中双选会的报名时间是2020年2月24日-3月19日，期间用人企业登录相关平台参会报名，学校将对企业进行审核。审核通过后，用人单位可发布职位，并通过“候选人列表”中查看已投递简历。“空中双选会”的举办时间是在2020年3月20日9:00-17:00，开场后，企业可对已投递/报名该场双选会的学生，发起文字/视频沟通。并可查看所有报名该场次学生简历，进行互动。如果有更多人才需求，还可提前点击“去邀约面试”进入人才大厅邀约，邀约被同意后即可面试。

任俐莎是今年西南大学经管院2016级金融专业的应届毕业生，从2月10号便开始着手准备简历参加春招面试，到如今也投出了七八份简历。为应对线上招聘，任俐莎早早就做起了准备，简历经过了反复的修改打磨，但是省去了装订这些外部环节，妆容的瑕疵、面部角度都能通过调节摄像头开启美颜功能和家里的灯光来修饰…..这些线上面试的“有利因素”都让她更加有自信，一对一却非面对面的形式也让她倍感轻松。

在任俐莎看来，线上面试的前期准备，不逊于线下面试。不仅要准备面试问题，也要提前调试好网络以及电脑手机等硬件设备，确保面试期间不出状况。

任俐莎告诉记者，自己是金融专业，但是这次却投了关于线上培训教育行业的简历。“自己本来有当老师的梦想，但是由于不是师范专业，所以打算从培训行业入手。而且这次双选会从线下转为线上，我觉得线上的岗位这是一个发展趋势。”

中国就业网官网截图

服务平台的应对 发展“空中双选会”

目前，教育部要求各省市各高校大力增加紧贴区域经济社会发展需求、专业匹配度高的网络招聘会。从28日起，教育部正式推出“24365全天候网上校园招聘”服务，每天24小时、全年365天服务不打烊，不见面也能招聘，也可签约认定。

近日，中国就业网上线了智联招聘的空中双选会，据悉，智联招聘搭建的“空中双选会”是企业和求职学生线上招聘和应聘的平台，企业与学生可以在线进行双向互动，实时沟通，视频面试的一站式校招线上招聘平台。企业可以在线发布职位，收取并管理简历，搜寻意向学生信息；而学生可以在线获取企业信息和职位信息并投递简历，同时可以在线实时查看应聘状态。

智联招聘相关负责人强调，智联招聘的空中双选会早在2018年就上线了，网络传播与互动行为日趋成熟与普遍。这次受疫情影响，参与空中双选会的企业数量暴增，截止记者发稿时，智联招聘重庆空中双选会已与11所高校取得了合作，共计13场空中双选会。

祝泰是一名有十余年工作经验的资深HR，目前在一家近200人的电子技术公司就职。疫情期间他每天有数场视频面试，工作压力十分大。与此同时他还要着手准备空中双选会的事情。

他表示，和疫情关联较大的公司有的会放弃今年校招，所以，可供学生选择的企业较去年而言会减少。但是和疫情关联不大的单位招聘用人需求则会相对增加，就他现在所在公司而言，现如今开始逐渐复工，之前订单量堆积，就需要增添人手，这就出现了岗位量增加的可能。

每年的双选会都是企业吸纳人才的重要渠道，也是雇主品牌宣传绝佳机会，祝泰认为，就有的雇主而言，也许会更加喜欢线下双选会这种形式。但是线上应聘的方式在他看来是未来趋势所在，以前线下双选会，简历的装订、排版等也许会成为第一印象，一份简历在他手中只有几十秒甚至更短，他需要快速判定这份简历是否与岗位匹配，有些时候一天甚至会看上百份简历。

而线上招聘则可以借助测评工具，从事校招的HR可以利用此次大规模线上校招的契机将人才测评工具有效地运用起来，筛选掉明显不适合招聘岗位的候选人，让HR将更多的精力放在适合的候选人视频面试的环节，从而整体提升校园招聘的质量与效率。过去线上招聘与线下招聘相比较，比例较小。而祝泰认为，这次疫情增加了线上招聘的比例，疫情结束后，线上招聘势必还会进一步发展。

企业的“博弈” 开通线上顶岗实习

智联招聘相关负责人向记者表示，作为平台，除了开发视频面试，空中宣讲会，VR企业参观等更符合学生群体“口味”的新工具外，也需要帮助企业和学校进一步建立好更好的供需沟通环境。

蔡璨是一家艺术培训机构的HR，她向记者说道，自己做HR快十年，线上双选会的确对HR和受聘者是提高效率的好办法，也是未来的大趋势。但有些雇主会受困于此类招聘方式，比如自己主要招聘的是授课的艺术老师，作为HR需要了解老师现场的感染力以及应变能力和情绪反应，这些是视频面试无法考量的，只有等疫情结束后再进行现场复试。

对应届毕业生，如何进行实习实训乃至顺利就业？记者咨询了重庆房地产职业学院相关负责人。据介绍，受疫情影响，学校部分应届毕业生的确面临无法按时完成毕业顶岗实习的困境，现如今联合猪八戒探索出“高校+平台+企业多方合作”的线上顶岗实习的办法。猪八戒网也将通过学生真实能力联动平台服务商出具实习报告，为学生灵活的推荐就业及创业途径。

八戒校园的相关负责人向记者介绍道，猪八戒为重庆房地产职业学院提供了400个账号，账号主要是针对电商、营销和设计专业相关学生。据了解，猪八戒会为这部分账号提供专门的互联网运营课程、并且为其开辟学生专属交易平台，为学生提供定向任务。完成任务学生将进入猪八戒网在线人才库，与平台里的中小企业直接在线对接。同时猪八戒也会开设专场的招聘会，实行定向招聘，若创业能力出众的学生，还会帮助其创业孵化。