华龙网-新重庆客户端4月2日16时50分讯（记者 李袅）春季一向是人才流动的高发时节，是企业招聘和求职者找工作双向繁荣的阶段。面对“金三银四”的跳槽高峰，近7成重庆白领有跳槽行动，这是今（2）日智联招聘发布的2020年春季重庆白领跳槽指数调研报告显示的。

重庆白领近7成有跳槽行动

调研数据显示，2020年有跳槽行动的重庆白领比例为68.06%，低于去年同期的76.43%。其中，有4.18%的白领已经开始办理离职/入职手续，另外63.88%的白领已更新简历，正在积极找工作。而有意向但未行动的白领为26.24%，较去年的18.33%有大幅增加，可见更多白领处于观望期。

坚守岗位的理由往往相同，而想跳槽的人却各有各的苦衷。从全国数据来看，白领跳槽原因的整体排序与去年相差不大，此次调研中，一半以上的受访者都选择了“薪酬水平”，这也是决定白领去留的首要因素；而企业发展、职位晋升与福利待遇也成为白领递上辞呈的导火索。

受访者中，53.23%的重庆白领就表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“企业发展前景不明”和“福利待遇”紧随其后，分别占比47.15%和34.22%。

月薪过万成为跳槽分水岭

从行业角度来看，文化/传媒/娱乐/体育、IT/通信/电子/互联网与商业服务（咨询/财会/法律/广告/公关/认证/外包）行业的职场人跳槽行为最为活跃，更新简历寻求机会的占比分别为68.99%、66.48%和66.41%。在智联招聘重庆分公司市场部总监范静看来，近年来，文娱与互联网行业迭代速度快、产品周期短、职能分类丰富，加大了行业对人才的需求与抢夺。

值得关注的是，月薪过万是跳槽分水岭，万元以下为薪酬跳槽，万元以上为发展跳槽。调研显示，在月收入3000以下的白领中，因薪酬水平和福利待遇而跳槽的比例分别为71.75%与41.71%，而随着薪酬上涨，工资不再是打动求职者的核心因素，选择“企业发展前景不明”的白领占比与薪资成正比，在薪资区间15000-20000以及月入两万以上的白领中更是占到一半以上。

“工作年限越长的职场人，跳槽原因的归因更多由内部因素转向外部因素。步入职场不久的初级白领普遍务实，薪酬水平、企业发展前景以及晋升空间都是跳槽主要原因。”范静表示，工作年限超过3年的白领，普遍有了一定程度的资本积累，企业发展前景、晋升空间变得更加重要，薪酬水平与福利待遇等物质条件的干扰在减少，而工作10年后的职场老手对企业前景的重视则超过薪资。

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