华龙网-新重庆客户端5月9日15时讯（记者 李袅）母亲节即将到来，日前，智联招聘发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》（简称《报告》），再现职场妈妈事业与家庭平衡的心路历程。《报告》显示，职场妈妈平均薪酬为9428元/月，贡献近4成家庭收入。她们为陪伴家人牺牲消遣时光的同时，也注重学习和自我提升。

职场妈妈事业预期更乐观 要“生”也要“升”

调研数据显示，虽然女性整体在职场中都在遭遇晋升天花板，但不同婚育状态具体处境略有不同。其中职场妈妈职业发展预期最乐观，自认未来一年有可能晋升的占比为15.4%。

婚育状况对于职场女性的跳槽计划也有所牵制。未婚女性对待跳槽相对洒脱，82.4%表示准备跳槽，分别高出已婚未育女性与已婚已育女性9.4、8.1个百分点。职场妈妈群体在跳槽时不如未婚女性洒脱，但却好于已婚未育女性，或与已婚未育女性在求职中面对更多偏见有关，她们在跳槽时也顾虑更多。

《报告》显示，11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪；26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展，超过了四分之一。

虽然更多的职场妈妈不愿因为事业调整生育计划，但她们在生育期也更有韧性，61.9%的职场妈妈认为在生育期也要尽量保持工作量和学习力以求发展，体现出生娃晋升两不误的上进追求，要“生”也要“升”。

投入工作的时间与其他女性相当 投入家务时间更多

在工作上，职场妈妈与其他婚育状态的女性无异，日均投入9小时左右。在家务方面，职场妈妈平均每天花费1.6小时，可见家务对于部分职场女性来说可以算是工作之外的另一大重担。

除工作以外，不同婚育状态的职场女性在时间管理与收入分配上差别显著。87.2%的职场妈妈下班后主要陪伴家人，这一比例是未婚女性的2倍之多；而在休息娱乐上，职场妈妈投入的时间也远低于其他职场女性群体。值得一提的是，职场妈妈并未削减自我提升的时间，在充电学习方面的时间投入都与其他婚育状况的女性无异。

职场妈妈平均薪酬为9428元/月 贡献近4成家庭收入

调研数据显示，已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关，因此职场妈妈的可支配收入也相对较高。

同时，职场妈妈收入占家庭总收入37.3%，略高于已婚未育的职场女性的35.8%。在资金分配上，80.9%的受访职场妈妈把收入主要用于子女抚养和教育，在个人消费上投入偏低。

值得一提的是，生育给女性带来了较多的个人牺牲和职场压力，但也未减少幸福感，65.2%的职场妈妈在生育后同时感受到了幸福与压力。

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