华龙网-新重庆客户端5月22日19时30分讯（记者 姜念月）在企业的发展中，人才一直都是企业的核心竞争力，如何减少技能人才的流失，尤其对企业经营发展具有重要作用。作为产业技术工人代表，关于优化技能人才队伍及高技能人才流失的问题，全国人大代表、重庆市轨道交通（集团）公司运营三公司工务维保部副经理张杰建议国家制定技能人才的培养和管理相关的政策，鼓励企业自主培养人才；建立更多校企合作培养模式；建立正常人才交流制度。

现况：人才培养体系、人才甄选、培养和待遇等方面缺乏基础建设

张杰认为，目前企业人才培养机制有待完善，尤其在人才培养体系、人才甄选、培养和待遇等方面缺乏基础建设。例如企业为了控制人力培训成本，往往习惯于外聘现成人才，导致企业原有人才丧失信心，模糊职业发展道路，没有建立较强的企业认同感。

张杰调研后发现，现有的法律法规定，职工只需提前一个月书面通知企业，即可离职。但在许多关键岗位上，相关企业无法在一个月内寻找、培养能担任职责的人员，尤其一个高技能人才的流失，往往会导致该企业经营困难，甚至更严重的后果。

建议：国家制定技能人才的培养和管理相关的政策

根据上述问题，张杰就提高技能岗位人才队伍建设建议国家制定技能人才的培养和管理相关的政策，鼓励企业自主培养人才，支持“企业对企业”的人才管理方式，政策上引导企业结合自身行业和专业特点培养高技能人才。通过设立企业高技能人才培养补贴，分担企业培养成本，联合国家技能鉴定机构确定不同等级的奖励补贴指导标准，鼓励企业主动追求人才经济效益，为社会培养输出更多高技能人才，给国家积累更多人才红利。

对特别是高职院校，增加技能培养，划分出技能方向与专业方向，建立更多校企合作培养模式。鼓励学生在校学习和实习期间努力取得更高技能等级，让大学生尽早掌握技能适应企业需求。企业相应提高技能岗位人才的待遇、福利，增加他们的获得感、安全感、归属感。

最后，张杰认为，建立正常人才交流制度也是要点之一。推广和健全企业与员工签订培养合同的制度，提高高技能人才的“跳槽”成本和企业“挖人”成本，在高技能人才流失的同时，有相应企业为本企业的培养费用“买单”，挽回企业培训损失。规范正常的人才交流，严禁恶意挖掘人才，破坏市场规律。

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